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济南市委常委会22日召开会议，再次强调要树立正确选人用人导向，健全完善正向激励机制，加强“出彩型”好干部队伍建设，在泉城进一步营造见贤思齐、竞相出彩的浓厚氛围。什么是“出彩型干部”？济南为何要力推？给出了一个什么样的“风向标”？其实早在2018年，济南已经启动实施“寻找‘出彩型’干部”行动，并连续3年开展评选活动，在选人用人、大胆提拔上重用“出彩者”。据媒体报道，截至2019年7月，济南“出彩型”干部提拔重用比率已达80%。到底什么样的官员才称得上是“出彩型干部”？梳理近几年济南评选出的“出彩型干部”，笔者发现，他们身上大都有这些共同的闪光点：一是勇担当，关键时刻挺身而出；二是重实干，肯下真功夫、不做表面文章；三是敢革新，善于推陈出新，不固守条框。比如，今年2月份，在社会各界胶着对抗新冠肺炎之时，济南先后评出2批共计54名“出彩型”好干部，他们都在疫情期间，以高度负责的精神，迎难而上，豁出来、冲出去保障市民的生命健康安全，即便是身处平凡的岗位，也努力发光发热，做出了不平凡的成绩。
资料图：疫情期间，济南一农贸市场的工作人员在入口处对市民进行体温检测。沙见龙 摄光有担当精神、愚公精神还不够，“出彩型干部”也必须要有过硬本领和从政智慧，既肯苦干，也懂巧干。在曾获得济南“出彩型干部”荣誉的人员当中，有人以自身专业知识和实践经验，用100多天时间完成了原本需要两年才能完成的工作；有人敢打敢拼，跳出条框限制，以壮士断腕的决心把“神仙都治不了的破烂村”打造成“全国民主法治示范村”。此外，领导干部要“出彩”，还须能守得住清廉底线，不为名利所诱，不为贪欲所惑，不被假象所迷，清正廉洁的政治本色是“出彩”的基础。在考核选拔“出彩型干部”的过程中，济南从严把关，既要看实际工作业绩、看关键时刻表现、看公众评论，又要了解巡察督导等部门掌握的情况，征求纪检监察机关意见。“出彩型”的好干部已经成为济南的一张城市名片，不管是政治、信念，还是能力、作风，都必须过硬，能经得起实践和老百姓的检验。
2018年8月，济南市十七次团代会全体代表听“出彩型”好干部分享拼搏故事。
力推“出彩型干部”，济南是在实行正向激励，谁担当、谁实干、谁出彩，就提拔谁、重用谁、嘉奖谁，不问英雄出处，不搞论资排辈，不看背景关系。在战“疫”关键时期，济南连发通知，表彰“出彩型干部”，提振精神，让他们发挥模范带头作用，也令其他党员干部找到学习的榜样，足见这座城市在甄选干部、使用干部、培养干部上的用心和决心。建立常态化的选拔机制，也为济南人才储备提供保障。从全省来看，山东近年来也在不断完善政策体系，出台具体举措，将严管和厚爱结合，为年轻干部、为基层干部营造良好的工作环境和广阔的成长空间。新任山东省长李干杰在刚刚举行的媒体见面会上也强调，山东将通过科学考核、物质激励等措施，鼓励干部担当作为，把人的积极性调动起来，增强干部队伍创新活力。济南首推的“出彩型干部”既是对敢负责、勇担当、善作为官员的鼓舞，也对懒政怠政、不思进取的官员形成刺激和震慑，用干部的出新出彩，带动整座城市的脱颖而出。好干部的口碑，靠谄媚奉承、溜须拍马换不来，必须身在其位，亦谋其政，肯下一番苦功夫，练有一身真本领，成就一番真作为。