吴江：新形势下天下英才如何“聚而用之”？

专家简介

吴江，全球化智库（CCG）学术委员会专家，中国人事科学研究院原院长。

　　对于地方而言，“钱财可固本、人才能强基”，人才的数量质量往往成为衡量地方发展潜力的重要标准，更成为吸引外界投资的首要选项。在当下城市之间竞争白热化的大背景下，人才正在成为一种稀缺资源。如何引才？何以留才？何处用才？正成为地方政府无法回避的问题。

　　9月22日，由市委组织部举办的2017年“泉城干部大学堂”第九期专题讲座，邀请到吴江作有关“我国人才引进工作的形势与任务”专题讲座。针对我市的引才工作，吴江表示，今年我市出台了“人才新政30条”，着眼于“放权松绑”，新政十分具有前瞻性。只要深化体制机制改革到位，就能起到激励人才，让人才流动的效果。

面对海外人才回归潮引才要着眼为我所用

　　“未来综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。而中国正在经历海外人才回归潮。”吴江指出，根据教育部的数据，2006年，中国每送3个人出国留学，能迎回1人；如今，年度出国与回国人数比例已从2006年的3.15：1演变到2015年的1.28：1，呈现出人才加速回流的态势。

　　应如何来看待海外高层次人才的争夺战？吴江认为，从党的十八大以来，海归人才回归的数量特别大，可以说超乎想象，这源于中央层面非常重视海归人才，有一定的时代感召力。同时，在一些高新技术方面，近5年我们对高层次人才的需求增加，我们科研平台也做得越来越大，招才力度增强，这些人才回国的动力也随之越来越强。但同时，吴江也指出，对于留学归国人才，我们要考虑怎么样让他们派上用场，有效地使用他们。引才的目的在于用，而用就要见效益。

发挥社会组织服务作用完善海外人才引进方式

　　目前，全国各地都出台了人才新政，吸引人才落户。每个城市都认识到了人才对于城市未来发展的重要性。在这一轮的人才抢夺战中，如何占得先机？对此，吴江建议在引进人才方面，理念较过去要有所转变，“要从注重引进国外智力向引进外国人才转变；从政府主导引进向市场主导引进转变；从注重引进更加注重使用转变。”同时，还要推动人才服务产业发展，打造国际品牌形象吸引人才。

　　“济南目前的人才工作做得不错，但对比一线城市和发达国家还是有差距。其中一个原因就是社会组织在其中没有发挥服务作用。”对于人才工作中存在的制约因素，吴江表示要形成制度优势必须把市场做活，让社会共同做人才工作，形成各种人才社区。

　　吴江说，人才中介、猎头、科技服务平台都是可以利用的资源，人才应该通过这些机构找到自己的位置。以中关村为例，200万人力资源创造着400万亿元的价值，靠的就是200多家社会组织的服务。

　　此外还要加大以才引才，柔性引才力度，完善海外人才引进方式，健全工作和服务平台，扩大人才对外交流。

文章选自网易新闻，2017年9月23日

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