2017年做什么最赚钱（上）？
核 心 观 点
随着近五年的全国整体薪酬水平持续下滑，加上实体经济的增速逐渐放缓，实体企业经营压力仍然较大，在未来的时间里金融行业、互联网行业等将薪酬增幅远大于其他实体行业。
高薪行业往往对毕业生提出了更高更多的要求，比如要求有更加独立的思考能力、有一定的商业判断力与洞察力、理解等。
企业经营压力大，难以做到涨薪，只能靠福利与津贴满足员工。
正 文
一、全国薪酬增速幅度持续跑赢CPI
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从图一可看出，在经济环境下行的背景下，全国整体薪酬增长幅度在近三年出现连续下滑，虽然薪酬增长幅度是居民消费价格指数增幅的三倍，居民的薪酬情况确实远远跑赢了CPI，但从广大居民实际对涨薪增幅和物价涨幅的切身体会来看，很多人质疑收入增速追不上飞涨的物价，大家并没有感觉到工资涨了很多，也没有觉得生活消费成本在降低（图二与图三）。那么我们的工资到底涨了多少？为何薪资幅度跑赢了物价，我们却感受不到薪资的涨幅，更感受不到生活成本在下降？什么行业薪资涨幅最快？到底如何选择行业才能最大化的支配隐形的物价呢？睿信咨询将跟你一起分析当下的薪酬情况，希望给读者带来一点启发。
图一：2010-2017年全国整体薪酬、CPI与GDP增长率的对比情况
图二：CPI构成成分涨幅情况
图三：2016年企业薪酬调整情况情况
输入
二、金融与互联网行业领跑2016年薪酬榜
从2016年的薪酬榜看，信息传输类位居榜首，与去年相比，薪酬增速为9.3%，其增速远远大于位于去年榜首的金融业，说明金融业的整体薪资水平在增速放缓。
从图四分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业122478元，金融业117418元，科学研究和技术服务业96638元，分别为全国平均水平的1.81倍、1.74倍和1.43倍。年平均工资最低的三个行业分别是农林牧渔业33612元，住宿和餐饮业43382元，居民服务、修理和其他服务业47577元，分别为全国平均水平的50%、64%和70%。
从图四从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为公共管理社会保障和社会组织、教育以及卫生和社会工作，增长率分别为13.9%、11.9%和11.7%。增速最低的三个行业依次为采矿业、金融业以及农林牧渔业，增长率分别为1.9%、2.3%和5.2%。
结合图五-图九，在十大高薪榜里，专业服务/咨询以一万左右的工资位列首尾，然而在春季十大竞争激烈榜里找不到专业服务/咨询的排名；其次可在十大高薪行业里夏季招聘的薪资大多高于春季招聘的薪资，在十大竞争行业榜位于榜首的地产行业，在春夏两季的十大高薪行业里排名只位于第十名，其薪资约7000元/月，比起专业服务/咨询少了4000元/月。从中可以看出在每年的招聘季里，大多人往往扎堆于行业薪资水平中上游的行业。那么是什么原因造成这样的现象呢？下面将从2017年市场需求技能、招聘与应聘市场现状两个角度分析这一现象。
图四：2016年城镇非私营单位就业人员行业平均工资
图五：2016年春季求职期竞争最激烈的十大行业
图六：2016年春季求职期十大冷门行业
图七：2016年春季求职期十大高薪行业
图八：2016年夏季求职期十大高薪行业
图九：2016年春季与夏季十大高薪行业的薪资对比情况
三、因素分析
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高薪行业对求职者要求更加严苛
对于高薪行业往往对毕业生提出了更高更多的要求，比如要求有更加独立的思考能力、有一定的商业判断力与洞察力、理解等。
解决问题的方案制定能力
企业更加偏好自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺的员工。
书面沟通能力
对书面沟通能力要求高，使得沟通可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。
职业精神
要求有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。
信息资料收集能力
要求善于收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。
强于他人的总结能力
要求对问题的分析、归纳、总结能力比常人强，总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
专业技术
如果从电商、IT互联网是2016和2017年大势来看，北京的人才市场也有不少亮点。华德士预计，尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但2017年还是会出现正面增长。随着政府“互联网+”战略以及电商和金融科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。能够拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数字化技能的营销人员也将被视为2017年的招聘重点；至于增长放缓的传统制造业和工程行业，一些来自自动化等小众领域的专业人才仍将受欢迎。
图十：市场需求技能情况
企业经营压力大，难以做到涨薪，只能靠福利与津贴满足员工
根据图三，涨薪企业的比例依旧占大多数，但涨薪企业的数量增速将逐渐放缓。这意味着涨薪企业的数量将逐渐被压缩，压迫员工越来越无法感受到涨薪。其中2016年企业薪酬调整的整体情况为：涨薪企业占57%，不升不降的企业占32%。降薪企业占10%，与2015年相比，相关比例都在有所下滑，预计2017年整个薪酬体系，涨薪企业比例会继续下滑。
同时根据国际专业人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）发布了2017年最新的《全球薪资调查报告》显示：2016年中国人才市场薪资增长也较为平稳，转职者薪资涨幅稳定在 10%-15%，而留职者薪资涨幅在 5%-7%，所有行业都鲜有30%及以上的薪资涨幅。当薪资涨幅无法达到30%以上的时候，员工很难有涨薪的体验感。
根据图十一，可知企业调薪大多数是受到公司效益的影响，在经济下行的压力下，公司很难承受过多的人员支出压力，只能靠津贴和福利政策来满足员工对薪资的要求。
图十一：企业调薪因素
图十二：2016年薪酬补贴情况
图十三：2016年企业福利情况
综上述分析，纵使涨薪企业的数量占大多数，但考虑到企业经营等因素难以实现涨薪企业数量的稳定增长，企业只能选择增加福利与津贴来满足员工；另一方面，在多数的高薪行业里，对员工有着更多的要求，所以大多求职者只能退而求其次选择次高薪行业。综上所述，员工在物价成本上升的前提下，很难感受到涨薪。那么未来我们将如何选择行业，如何实现涨薪来满足我们的生活呢？请见下篇文章分享。
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来源 | 睿信咨询（ID:acg-mc）
作者：何明珠
