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好消息！

不远的未来

事业单位职工将迎来满满利好

近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等，形成人才服务套餐，发挥整体效应。

图源：人社部

其中

人才活力激发行动提出

落实高层次人才工资分配激励政策

鼓励事业单位对高层次人才

实行年薪制、协议工资制、

项目工资等灵活多样的分配形式

一起来看看具体规定

↓↓↓

鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式

在人才活力激发行动中，人社部表示，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。

鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施

完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。

• 制定建立健全技能人才工资分配制度的意见

发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。

建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。

• 支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业

支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。

新政策让事业单位职工收获满满

#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#

登上了热搜

 网友们怎么看？

@预备爸爸选手：咱国家真得出台一些政策去留住人才不让科研人员或者是高层次人才失望以至于流失。

@要瘦成筷子腿的张同学：让人才发光发热必须要有相匹配的待遇福利，不能只谈信仰与无私奉献，因为抛开人才来看，每位都是需要照顾家庭的普通人。

@iBingo：“怎么界定高层次人才是问题的关键”。

事实上

全国已有多地

开始探索

事业单位职工年薪制

2017年11月

　　甘肃省政府印发的《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出，事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。

2018年6月

　　辽宁省政府办公厅印发的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确，事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。

2018年12月

　　山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》也提出，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。

2020年6月

　　四川省天府新区成都直管区面向全国招聘教师，开出了最高年薪百万的待遇。据天府新区成都直管区相关部门介绍，此次公开招聘为事业单位编制内招聘，考核招聘人员约定最低服务年限为6年，6年内不得申请调离。通过考核的教育人才最高可享受100万人才补贴，专业的发展培养、住房安居待遇以及协调未成年子女入学问题。

今年8月

云南省人社厅支持滇中新区

深化改革创新

明确对滇中新区高层次人才薪酬给予支持

其中涉及到年薪制

8月20日，云南省人力资源和社会保障厅在新闻发布会上发布支持滇中新区开放创新政策：

●在核定绩效工资总量的时候，考虑滇中新区事业单位和人才机制的类别、人员结构、岗位设置、事业发展，以及实际贡献经费来源，对新区在绩效工资总额的核定上给予倾斜。

●在总量核定给予倾斜的基础上，对我省高层次人才规定实行协议工资、项目工资和年薪制，对滇中新区高层次人才薪酬给予支持。

●滇中新区科研机构和科研人员的科技成果转化收益主要用于人员奖励，纳入绩效工资总量管理，但不受总量的限制，不纳入总量基数等政策的规定。

●进一步下放薪酬管理权限，滇中新区可以向重点岗位、业绩突出和高层次人才进行倾斜。

月薪制改为年薪制，有何变化？

月薪制改为年薪制，是否可以少缴个人所得税缴纳额？对此，中国国际税收研究会理事、学术委员汪蔚青对界面新闻表示，薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响。

“2019年新的《个人所得税法》开始实施，纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说，全国人民的个税都是按年征收，并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。”她说。

“两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制，那么如果你的收入增多，相应的个税也要多缴。”汪蔚青说。

业内人士指出，并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与不同单位的性质有一定关系。

“适合推行的应当是对社会有一定经济建设和推动作用的事业单位，比如高校、医院和科研院所，或者是部分营收需要通过提供社会服务来实现的单位，这样实施年薪制对提高整体单位的营收和服务有帮助作用。一般的行政院所并不适合，也没有必要。”上述地方人社部门从业人员称。

▍图文来源：云报客户端，其综合自新华社、人社部官网、工人日报等

▍综合编辑：掌上姐13108741116（微信同号）

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