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马云、任正非、郁亮这些大佬们，比你做的好的地方在于...
我们经常讲，未来的竞争是人才的竞争，但马云却说，未来不是人才的竞争，而是合伙人制度的竞争。
郁亮更是强调：“职业经理人已死，事业合伙人时代诞生”。
如今，合伙人制这一说法已屡见不鲜，尤其多家成功企业均已推行多年。
看懂风向的企业家们，便陆陆续续开始积极推动自家合伙人制。
但往往见效甚微，为什么？
但共担、共创的过程中会衍生出很多问题。
而企业一门心思构建体系，往往会忽略上述问题。
框架好像搭的是那么个样子，却不承重，说白了，就是没有根据企业发展阶段做好调整，制度没有落地。
最重要的是寻找工具去加固这个框架。
发现了学员普遍的问题所在，两位老师：
特别设计了《合伙人制度设计与落地方案》这门课程：
学员们得到了有针对性的学习。
一定要选对适合自己公司发展阶段的工具，这样制度的框架才能够稳固。