中国公务员是全世界素质最高的群体

 

有个老乡在电子厂上班，他就纳闷的问我，电子厂的中层管理为什么素质极低，满嘴脏话、骂人、道德败坏、人渣？

我说两个原因：1，国内电子厂的中层很多是富士康出来的，习惯了台湾国民党传承下来的文化。2，如果领导不这样，也管不住你们啊。

你自己想想，电子厂车间的那些工人是不是喜欢喝酒、抽烟、打架。还有你们这些老员工在单位宿舍里是不是喜欢欺负新来的人？弄个文质彬彬的领导跟你们讲道理，能镇得住你们？

他就问：那哪类群体人的素质最高呢？

我答复他：公务员，中国公务员不仅在国内素质最高，在全世界素质也最高。

中国的公务员在目前各行各业来说，算是一个准入门槛非常高的行业，这就决定了这只队伍的整体素质是相对较高的。通过考试进入公务员队伍的人，要么之前知识储备很充足，要么愿意为这场考试而认真努力，这两个素质很重要。

有人说，公务员的工作或许初中生，高中生都能干，是的，很多工作初中生都能干！ 但是，当公务员队伍都是一群低学历人员时，我想大家是享受不到优质的公共服务的，什么依法治国，服务人民，廉洁高效，完完全全就会沦为空谈。高学历人才的眼界，学识，格局，责任心，进取心，明辨是非的能力，是那些小学生，初中生无法想象的，而这些能力是提高国家政府行政效能的关键。

举个例子吧，十年前很多外资设计公司在中国横行霸道，拿着几倍于国内企业的设计费，其实是假洋鬼子，都是中国人在干活，谈商务和汇报时拉老外出现就可以骗钱了。为什么？原因在于政府主管部门的不专业，规划局领导都是一帮不懂专业的人在指挥。决策水平可想而知。

现在这一社会现象基本杜绝了，试想上海规划口处级干部都是同济交大的博士，本身大多就是职业规划师或建筑师出身，对方是不是假洋鬼子，有几斤几两一看便知。所以现在，只有优质的外资设计公司，才能在中国活下去。

只有公务员在真正的走基层。

中国的文化人基本都沦落为垃圾了，整天待在空调房间里写日记，胡说八道，造谣生事。而公务员呢，他们的升迁路径从延安时代就定型了， 先去农村，再到乡镇，再转向云贵川或西藏新疆，然后到中央。这个一级一级的都不能省略的。不管你做多大的官， 按照这种制度设计，你都了解工人和农民的现状。哪像欧美总统满嘴跑火车，学校毕业了，没有下乡经历，直接来竞选总统，这种干部任职后是不知道民间疾苦的！

国内的公务员情商和智商都非常高，公务员目前都是通过考试进入系统，接下来的几年就是走基层，和各式各样的人打交道，都有做行政工作的两把刷子，思想全面，运筹帷幄，这一点是企业员工或者其他群众无法掌握的技能，公务员为人处世是要优于其他群众的。

公务员是最不怕得罪领导的职业

如果是车间主任看哪个员工不顺眼，或者被得罪了（或想安排自己的亲戚进来），很直接高效：到今天为止的工资到办公室来领一下，写张辞职报告，明天不用来了。我和干公务员的朋友说，他都不相信，还有王法吗？劳动法呢？抱歉，你要的法制和规范只有在公务员系统里有。

换个角度思考下：如果公务员和民营企业职员一样害怕得罪领导（老板），那会是什么后果？行政机关的领导只手遮天，公权力变为私有，系统式、塌方式腐败？所以《公务员法》的立法初衷就排除了这样的隐患，规定公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。注意是法定事由、法定程序，而不是领导研究就行，具体可以看行政机关公务员处分条例。

公务员的入口是公务员主管部门（今后统一是组织部）统一组织的招录，工资福利标准也由公务员主管部门统一规定并且审核，领导既不能影响进人出人，也不能影响工资待遇。领导能影响的主要就是考核、奖励、晋升。而目前公务员体制级别少，多年不晋升是常态，领导又有轮岗的规定，不可能长期管理一个单位，所以得罪这个领导只意味着在他干的这几年不晋升，也许这几年你本来也没晋升机会。至于考核和奖励，涉及的钱太少，一个嘉奖才1500，得罪领导的人想来也不在乎。

企业里的很多男的都是大猪蹄子，乱搞男女关系，但是公务员不敢乱找任何女的，因为外面一曝光，媳妇一闹事，那是要牺牲一辈子前途的！！！！

最近这几年招考的女公务员最为明显，呵呵！领导喊出来吃饭基本都甭想，当然，她们还怕你锻炼她考验她，为了所谓的提拔她！她考公务员，图的就是自在，图的就是你说她没能力。

如果人世间都被烟尘磨灭，那么就剩下中国公务员那里还是一块净土。

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