阿里价值观是中国职场最大的PUA
PUA，原本是情场的一个专业术语，本质上来说就是通过长期的精神打压，使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力，无法认清自己，将主动权交由对方掌控，从心理上“臣服”于自己的一套精神控制法。
一位北大法学院女生在两个月前服药自杀，后来女生家长在查看女儿与男友的聊天记录时，发现原来自己的女儿竟长期受到男友的精神打压和折磨。一个原本坚强、乐观、独立的现代女大学生，在短短一两年内，性格大变，成为了因非处女而充满负罪感的低自尊女生，这就是情场PUA的危害。
除了情场PUA,其实职场中也存在着很多PUA现象。
这个职场PUA价值观可能首创者是阿里，最后被阿里的子弟们发扬光大的，比如有赞公司CEO白鸦、苏宁公司、高晓松等等。
高晓松有一期节目讨论感兴趣的工作996，你要不要坚持。
台上有4位导师从老板的角度出发，主张应该996。
薛兆丰认为，你不996，有别的同事会996，不是你想996就能996的。
罗振宇则直接高呼：“老板真的太惨了！我们没有剥削你们，工作和生活本来就分不开啊。
李诞直接抛出不工作，人生就没有意义的价值观理论。
只有蔡康永疯狂摇头：“你们欺人太甚！”
最近有个公司面试，HR直接说996不算加班，超过了996以外的时间才算加班。这就是阿里价值观的升级版了。
海淀一家互联网公司高呼，我们要发扬阿里精神：不996了，直接007。
这种吃住都在公司的情况，应该已经算作为真正的 007 了，一天 24 小时，一周 7 天。不知道的以为 007 是干密探的呢，24 小时去监听和跟踪别人。
从 996 到 007 ，再到吃住在公司，你看公司都帮你节约了房租了，也节省了通勤时间，真的是极大的压榨了员工的自由时间。这种行为咱不敢说能提高员工工作效率（我感觉并不能），但是，确实节省了时间，最起码工作时长肯定上去了。
这就是现在很多给阿里洗地的人最终结果！年龄大了被推向社会，社会的负担会越来越大，个体的力量永远太小，某些跳梁小丑天天拿高工资说事，问题是，假如996成为明规则而不是潜规则，还会有人给你高工资吗？一个被榨干汁水的甘蔗唯一出路就是肥料而已。
职场PUA是个很可怕的逻辑，它将人逐渐工具化，并慢慢蚕食掉独立的人格而使人不自知。
工作当然是有意义的，但是并不是人生的全部。我们反对996，其实反对的是996背后不合理的逻辑，因为到最后你会发现拼的不是能力，而是谁更能抗。
（点击播放下方视频）
我是一个支持人生就需要奋斗的人，但我并不认同“996价值观”，我们可以为了热爱的工作996，但不是为了耗时间而被迫996， 我说的不是工作时间，而是一种价值观，你每天不停反思，更加努力，主动加班，天天熬夜，完成指标，希望得到老板的肯定的眼神，不断突破社畜的底线，我并不认为这能把工作做完美。阿里收购或参股的企业没有一个是成功的，这不是人的问题，而是价值观的问题，所以阿里的价值观并不是人们认为的所向披靡。
阿里这样推崇、推广996，要么领导是法盲，要么就是知法犯法。阿里创始人肯定不是法盲，所以，他有知法犯法的嫌疑。这意味着，中国最牛的企业、中国最知名的企业家居然每天都在触犯中国法律，这是一个很严重的问题。
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