35岁以上的人不能招，他们被别的企业用废了！
有朋友的公司准备招些人，问我有何推荐的，我说我的圈子里都是35岁以上的人了，你是否考虑？我个人认为这个年龄段还是有优势的， 比如历经风雨，经验丰富，一个顶两个；能够独立思考，独挡一面；还有稳定性高，责任感也比较强。
还没等我说完，朋友就立刻打断我，这个年龄段的不能要，我很纳闷问：为什么？难道你经常听马大神的课？他说：不是，我是小微企业，我还没资格去听各种互联网大神的课。但是我很清楚，在这些互联网职场价值观的带领下，35岁以上的人基本被搞成残废人了。
他们这些人在别的企业里已经被用废了，身体上有各种疾病，一旦发病或出现意外，我们接盘公司就要赔大钱的。35岁以上的人，除了阿里公司那种高管，和泰迪一样，还有荷尔蒙，剩下的大部分普通员工早就丧失性欲了，整天眼神迷离，走路打颤，似睡似醒的鬼样子，这要是来我们这小企业上班，岂不是祸害人？
在35岁之前，很多人进了各种公司，那时候由马云带头，全社会倡导并执行996，实际上远远不止这个时间，互联网公司，制造业车间，办公室划水摸鱼的，每天14个小时都很正常，加上挤地铁往返通勤时间，每天耗在工作上相关的时间达18小时，所以有个老板就直言不讳的说，员工就是干电池、工具人、就是耗材！
即使这批人，生理上没残疾，但100%都有精神疾病，因为他们以前的工作就是熬时间、演戏、做PPT、同事之间都皮笑肉不笑，在老板面前搞无实物表演， 个个都和戏精一样，上蹿下跳，时间长了以后，很多人对这个世界绝望了，感觉这个世界人与人之间毫无真情可言，人与人之间完全不能信任，长期以往，精神上就得了抑郁症，中年人得抑郁症跳楼的太多了，如果我招了35岁以上的，他突然跳楼了，我要卖厂子去赔钱了。
朋友后来又和我说，假如你认识35岁以上的，没有结婚的，或者结婚了又离婚的，这样的人可以介绍下，我问：为什么？他说：如果想把一个人的精力全部用尽，他必须没有其他包袱。以前互联网有赞公司的创始人说过一句话：如果加班对你来说，是一种负担，那么请你回家离婚。你去观察下，开开心心的每天干14个小时的，无论男的还是女的，90%以上都是离婚的或者没结婚的，战斗力最强的，就是那种一辈子不打算结婚的人群，这样的人最好用，投入产出比也最高。
如果没有这样的人，那就只能找35岁以下的，他们成本低，疾病风险也少，容易听指挥。我可以先给他们用废了，然后35岁以后当做人才输送给社会，如果能用上学生工最好了，我说：和硕公司用学生工，苹果公司都不和他合作了。他说：我又不是苹果的供应商，我做的货是电商卖的，九块九包邮，我挣钱特别的辛苦，钱都给互联网平台赚走了， 我只能用得起学生工啊！
明人不说暗话，
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