纪念被996牺牲掉的一代年轻人
杭州，无产阶级的地狱
一个23岁的女孩，在寒冷的冬夜，凌晨一点半下班，猝死，她的空间签名是：我为多多守边疆 。很多人义愤填膺，要求全面检查全国已经失控的恶劣的用工环境，按道理，企业猝死个把人是很正常的小概率事情，但是如今能让所有年轻人全面变成干电池、一次性用完，35岁就给甩掉的这种歪理邪说，居然在全国大面积的蔓延并被追捧，这绝对不是一件正常的事情。
退回到2014年，杭州阿里公司的孕妇猝死，马云说：不快乐的员工不会创新。这个事情在当时没有引起任何人的关注，波澜不惊，因为那个时候邪火只是在杭州萌芽，并没有被传播出去。
关于996的话题，别人问我，为什么你总是揪着马云不放呢？你至少写了一百篇抨击阿里的文章，而且你从业经历却是电子商务，应该是他的崇拜者才对。是的，我并不否认他的成功，但是阿里的价值观从一开始就是错误的，这和公司的技术能力无关，路线不对，知识越多越反动，996只是他错误价值观的一小部分。我的上海朋友说，上海双休的或者8小时的工作越来越少，太让人吃惊了，以前可不是这样的，上海以前可是文明之都。
这个始作俑者其实就是马云，虽然在他前面也有单位这样做，但别人都是偷偷摸摸的，根本不好意思出来宣传，嫌丢人。但马云却冠之以“奋斗论”在全国巡回演讲，推销他的价值观，影响了很多中小企业，但是阿里月入有5万，但实体中小企业月入才3000呢，也在推行阿里文化。
为什么会这样？以阿里为首的企业挟一些崇拜他的小业主们，整天抨击和嘲笑国企，说国企竞争力不行。我来分析下原因，你们这些以PUA为荣的企业，首先老板们是魔，其次让企业的HR变成兽，然后把员工变成奴，一个人当两个人用，孕妇不要、用干榨尽超过35岁不要，裁员不补偿折腾别人自离。你们不仅在互联网内部搞兽性和奴工文化，还开学办班，宣传你们的先进经验，这种无底线的残酷打法，完全背弃了一切社会责任，哪个国企能竞争得过你们？
最恐怖的是湖畔大学，里面有很多大集团大企业家学员，怎么经得起这样传销式的洗脑？学习完回来以后，去执行阿里文化，结果不仅仅不符合劳动法的要求，更不符合上市公司的法规要求，但是却堂而皇之的去做，导致很多湖畔学员屡出惊人之语，这种破坏力严重影响了国家形象。
虽然这次用工环境大调查，发生在上海，但邪火之源、起于杭州，杭州是一个加班重灾区的城市，杭州号称新一线城市，除了房价可以比肩，一般企业的薪酬很一般，只有几个互联网企业在撑着门面，号称什么互联网之都。但那些很一般的企业却普遍对阿里文化着了魔，以阿里价值观为抓纲，PUA为抓手，361为闭环，行的是精神摧残路线，终点是抑郁，最终要达成的目的就是杀鸡取卵、临泽而渔。
从杭州点燃了邪火之后，全国所有的企业都开始有样学样，目前很多企业已经不是996了，是996之后，员工必须带电脑回家，随时做好远程上班的准备。科技的发展却不是用来为人民谋福利的，却是套在人民脖子上面的枷锁，导致无产阶层退无可退。嗜血的资本掩盖不住它的獠牙，午夜丧钟已悠然敲响，丧钟在为谁而鸣？他们踩在中国一代年轻人的尸体上成为亿万富豪，在国内建造一个个的无产阶级地狱。
我希望所有公司能够重视这次公众的舆情，不把企业竞争力建立在无穷无尽的内卷上，国家的劳动法也要围绕这一公众突出意见更加严格地执行。
我有个想法：建个网站，叫福报祠，纪念被996、007、715牺牲掉的年轻人，他们用命唤醒了一群沉默的人，他们值得被纪念。
明人不说暗话，
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