HR成了职场最大的黑恶势力
某互联网公司HR上了热搜，就是对员工实施监控行为、随时查看员工手机、员工离职必须当面把微信好友删除、员工离职必须3个月内不找工作进行脱敏（脱敏期不发工资、时间到了才给离职通知单），HR甚至要求，你拿到了下家的offer才批准你离职！甚至HR说，我陪你去下家入职！在公司工作期间，所有人都必须服从HR做出来的KPI考核系统。
用HR对整个公司进行掌控的始作俑者是阿里公司，阿里HR不仅掌握过程和结果，还掌握源头，也就是从招聘面试那一刻开始，你就要开始接受HR所倡导的企业文化价值观，比如团建中涉黄的“破冰之旅”，比如职场上的向上管理文化（就是和领导搞好关系，争取项目和资源，无需和下属搞好关系，对下属PUA即可）。
此种文化开始蔓延，蔓延到各行各业，有的HR对出外的员工用钉钉监控，随时报告位置状态，在公司内部，开始用高科技监控员工上厕所的时间，椅子下放用智能监测器，活脱脱的把HR文化搞成了锦衣卫文化，导致现在的职场人和人之间互相埋雷，即使很多企业都实行了996，但却没有高效的产出，因为全部都在践行内耗文化。很多承受能力弱的员工惊呼：HR已经成了职场上的最大的黑恶势力！
其实在传统的企业里HR的作用时没有这么大的，主要作用可能就是用来背锅的，中小企业的HR就是做个事务型的工作，连面试都不用做，一般用人部门面试完了，HR办个入职手续而已，如果企业正规，HR倒也是很轻松。但是一旦要裁人或者去对付孕妇，就得要HR出面了，HR主要的工作就是要发挥自己的能力，在不赔偿的情况下，让员工自离！这个时候HR必须心狠手辣，快刀斩乱麻，尤其是电子厂这种劳动密集型产业，HR和员工之间，基本上就是你死我活的敌对阶级。
裁员的执行过程中，做到合法合规，目前只有外资企业能做的到（不含台资），所以国内的企业的HR要生存下来，就要把不正规的事情搞正规，但这面临着风险，不仅仅是法律的风险，还有生命的危险。比如珠三角某企业员工和公司发生冲突，结果捅死了HR。但是企业又要求HR必须这样做，所以HR在职场越来越混乱的今天，已经变成了一种高风险职业。
阿里传承到某多多、某团、饿了么等等公司的HR文化，告诉大家的一个颠扑不破的真理：内心柔软的人是不适合做HR的。所以马云的HR，亲手把她的老公裁员了，在公司成长过程中，让HR把一起创业的老人一个个踢掉，过河拆桥，最后被美化成向社会输出高级人才！
刚入行的HR大多心地柔软，对同事、上级、老板、都是温柔以待，但血淋淋的现实一次又一次的教育她，要成为一个真正的HR，心肠不够硬，那绝对是不行的！你要压低候选人工资、你要制定考核绩效、你要谈降薪转岗、你要让孕妇主动滚蛋、你要逼迫别人自离、你要去打劳动仲裁的官司，想看透世界百态，想感受世态炎凉，想体会人心险恶，做2年HR就可以了，我认识一个朋友就是在大厂里做HR的，她边做狠事又边自责，最后自己得了精神抑郁症，被新来的HR逼的自离，一分钱赔偿没拿到。
但不管怎样，我并不认为HR是职场的黑恶势力，职场人说白了，都是打一份工而已，为了对得起那份工资。很多工作中的烦恼、奸诈、推诿、制衡，其实并不一定是人心险恶或世道不公，每个人只是为了在企业游戏规则下，做到利益最大化。在企业里，所有的好事，都有人抢着去做，唯独，所有涉及人的负面的不好的事情，大家都会推脱，到最后，大概率一个都跑不了，都会落到HR的肩上，你让HR如何去逃避她要做的工作呢？
在一个花季女孩猝死之后，某多多说，不是资本有问题，是这个社会有问题。我想借用这句话作为本文结束语，不是HR有问题，是这个社会有问题。
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