国企应该是守法榜样，不应该向私企学习不上路子的招数
国企自从喊出“深化改革”的口号以来，估计从社会上请到了一些大神，这些大神以前可能是卖保健品的，也可能是互联网公司输出的奇才，一股江湖味，内部文山会海，外部坑蒙拐骗。拿移动公司和银行来说吧，已经成为骚扰电话的祖宗，一个卖套餐，一个卖保险。
移动公司推销套餐， 只要你往上升了，你就没办法往下退，对于同一个客户，大营业厅、小营业厅、营业员，轮番打电话给你，今天你刚换了一个套餐，明天又换一拨人打电话推销其他套餐，似乎内部之间互相都不沟通的，你电话拒绝了，他就发短信，你不小心按了短信链接，表明同意了业务开通。银行也是，接到的电话就是两种，一个要你分期借钱的，一种就是卖保险的，那种话术似乎在江湖里小骗子公司训练过，让接电话的人无所适从，只要你在电话里“嗯”了一声，就等于这份合同你签字盖章生效了。为了避免再次入套，我已经把移动短号和银行短号全部拉黑了。
但是这些企业员工也愤愤不平，有苦难言，说不是我想这么干，领导逼的！我们比私企更苦，上班前开会，下班后开会，一天到晚做各种表格，各种KPI考核，比如每天对外打电话的时长、意向率、成交率。每天还要聚在一起搞头脑风暴，高声大喊：我是最棒的！放下脸面，才有体面！要么去死，要么成交！把梳子卖给和尚，把轮椅卖给腿脚好的！想成功，先发疯，头脑简单往前冲！每天呐喊这些玩意，给我们搞得都流鼻血了。
国企从哪里学到了这些歪门邪道的东西呢？我个人认为都是拜社会上那些“培训大师”所赐，这些培训大师通过“老板训练营”这些组织出来讲课，不仅仅讲这些洗脑术，而且还公然培训旁门左道的东西，比如：如何裁退35岁以上的员工不用赔偿或者少赔偿？（注册很多子公司，每年换一家公司签约，让员工在同一家公司工龄始终只有一年）；用什么招数让孕妇主动离职？（换一个岗位，让她去有污染有噪音有毒的岗位）；如何将8小时制改成12小时制度？（降低工资底薪，剩下的全是加班费，员工会主动加班，赶都赶不走）；如何挣钱了不给国家缴税（买个宠物犬做公司防护犬，自己的车变成公司的车，这些都算作运营成本）；如何减少员工工资？（把正常工资的30%弄成绩效公司，到月底找理由扣掉）。
现在知道私企竞争力多么强悍了吧？更强悍的是，连五险一金都没有。这种低成本的企业加低成本的产品质量，一出来所向披靡啊！哪个国企是对手？很多被人卖了还帮人数钱的韭菜，天天写文章骂国企不行。于是国企开始反思，大家都号召向私企学习，于是口号纷纷上墙，那些口号刀光血影的，比如：不换脑袋就换人，只要做不死就往死里做，不眠不休大干120天，轻伤不下阵重伤不离岗。
不过社会上遵守法律的国企还是占大多数的，比如双休、八小时制。甚至有些国企还保持了很老的传统，上班后第一件事情是做广播操，一天从锻炼身体开始，每月还发洗衣粉卫生纸，小孩子读幼儿园给补贴，夏天发冷饮券，甚至还给单身员工介绍对象。但是这些遵纪守法的国企却遭到底层人的攻击，说是他们滥用纳税人的钱？这些底层人被一群精英洗脑，具备了“美国人的思维”，我做不好，必须也要把你拉下来，和我一样做不好，这才叫公平。
国家对低端产业链上的不守劳动法的行为睁一只眼闭一只眼，是因为很多没有技能的人需要就业，比如卖菜卖饭的，比如小超市店员，比如夫妻店里的雇佣工。但这并不代表着已经具规模的私企或者国企都向最低标准看齐，现在的互联网大资本没什么创新能力，做网上房东做网上放贷，将底层人饭碗一锅端，底层人只好给他们跑腿，不但社保没有，甚至连工伤保险都没，死了人都没钱赔。这些企业存在有何价值呢？我认为：谁砸了人民的饭碗，国家就应该砸掉谁的饭碗！
不管是国企还是私企，好好做产品吧，一代一代地去升级产品，朝上看，而不是朝下看，和卖菜的阿姨抢生意，或者整天去想馊点子，压榨劳动力，这不仅仅不受中国人民欢迎，即使到欧美，这种企业也是臭名昭著。在社会道德上，国企应该带头，规矩做人，规矩做企业，如果你们都丧失了道德底线，这个社会就变成了丛林了。
明人不说暗话，
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