让老师看孩子怎么不让资本家看孩子？
最近教育部发了很多通知，除了老师轮岗制以外，我关注的到的一点，中小学延时放学，大概是延时3个小时吧，也就是说家长可以晚上七八点钟去接孩子了。那么这么做的目的，是不是让孩子多学习三个小时呢？我认为不是的，只是让老师给你看三个小时的孩子而已。
让老师帮你带孩子，整个社会就愿意生二胎生三胎？我觉得这是不可能的事情。以前的城里工人愿意生孩子，我刚毕业的时候也经历过，在国企里，单位有幼儿园，也有职工医院，也有技工学校，上班有人帮你带孩子，孩子病了，有人帮你看，你家孩子学习一般，厂里技工学校教你一门手艺，我认识的老职工，而且夫妻都是双职工，生三个的很正常。
后来搞改革，说这叫大锅饭，这叫养懒人，这叫耗费社会资源。大家响应号召，把企业改革了，果然效益上去了，老的退休工人也没人管了，企业里所有社会属性的机构全部撤掉了，反正孩子也没人带了，就叫父母从农村到城市来带孩子。然后工人工作也不稳了，随时让你滚蛋，老板称之为KPI考核，发展到现在就成了马先生推广的996、007.
现在人口急剧下降，我们得想招啊，于是就想到了老师，因为老师有编制，有编制的人可以用发奖状的形式让他干活，于是就让他们007带孩子，因为老师是不用担心被辞退的，这就是最大的优点。但是我们不能得罪资本家，如果让资本家实行8小时双休工作制，以方便家长带孩子，他们一生气，就要辞退员工的。
那么到底让谁看孩子？这就成了一个很大的问题。以前上班，工厂在家门口，现在要么是留守儿童，即使是本地人上班，也得去农村郊区，因为工厂都搬离了市区。让民企弄个幼儿园在厂区也不现实，他们只要发现女员工怀孕，都要找理由辞退，让资本家帮你带小孩，简直是天方夜谭。国企为了所谓的竞争力，也在全面学习私企，什么末尾淘汰制、底薪加绩效考核、克扣绩效，只要是不好的东西，学的比谁都快。
我家族里没有任何一个老师，我觉得我说话的立场不带主观情绪，我觉得对资本家比对老师好多了，小孩子小学初中我接送，拿初中来说吧，早晨6点50必须到校，那时候老师已经提前到了，晚上说是5点半放学，我经常6点半才接到人。没有延时服务的时候，老师也要在学校待12小时，有延时服务的时候，至少每天15个小时以上。
这两年疫情，给企业免社保缴纳，免各种税收，希望企业稳住岗位，不要随便裁人，会导致社会不稳。但是效果达到了吗？除了国企遵守了，民企趁机拿了补贴，大量裁员，然后延长剩下的人上班时间，导致员工过劳死。我认为国家要好好查查，国内有一点规模的民企老板为什么会这样？看看有多少人私下里面拿了欧美永居证。
你要是敢欺负民企老板，他们会跑，但是欺负中小学老师没事，中小学老师不会跑。我看江苏的政策是，中小学延时服务3个小时，家长一学期交300元。老师能拿多少，据老师反映，这3个小时，每小时大概能拿七八块吧。
老师现在是软柿子，谁都能捏一把，只要老师把孩子带好了，双职工家庭就能热血沸腾地去为资本家打工了，早上把孩子给老师，七点赶到公司，晚上8点去学校接孩子，夫妻俩每天给资本家干24小时，老师配合家长，每天也干15小时。然后员工收入不过五六千（可能连社保都不交），然后员工很可能还骂老师，说还要我回家管孩子，孩子交给你了，都得老师管，成绩不好，都是你老师故意不教的，孩子人品差，也是你老师人品不行。
由于没日没夜的工作原因，现在的家长基本放弃了孩子的管教，996、007导致的不是员工去抗议不合理的职场压迫，而最后却变成了家长和老师的矛盾。国家为了鼓励大家结婚生小孩，想出了很多招，但是2班倒已经变成了上市公司标配，小公司一天上班16小时，这样还能让人生孩子？想来想去，最后就是让老师带孩子，那么类似于美团这种企业，我们为什么还要让它存在于这个社会上呢？无社保、无休假、无福利、无安全，大量的朝不保夕的企业存在，35岁就给人辞退的资本家的存在，你让年轻人怎么生小孩子？
我看以后还是让老师生吧，他们不生，取消编制。
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