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好员工要用钱砸?华为小员工拿百万年终奖,这些科技公司谁最壕

2017-12-25 陈冬生 券商中国

图片来源:视觉中国


这几天反复刷屏的,除了华为普通员工的百万年终奖,还有任正非这一句:


什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。要敢于涨工资,这样人力资源改革的胆子就大一些,底气就足一些。所有细胞都被激活,这个人就不会衰落。拿什么激活?血液就是薪酬制度——任正非



年终奖、相亲都是年底的大热门词汇,华为论坛心声社区一篇关于“年终奖和相亲”帖子迅速蹿红,目前,浏览量近12万。


随后华为荣耀奖金方案文件在网络上传开,按照文件测算,普通员工有可能拿100万元奖金。真是“贫穷限制我的想象”。


说华为有句俗语很好地描述了收入情况:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。


华为普通员工年终奖可达100万


12月17日,在华为论坛心声社区中,有荣耀员工发帖称:因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息,还顺带给自己求女友。



目前这个帖子已经盖楼200多层,阅读量近12万。



与此同时,一份华为荣耀奖金方案文件开始流传,券商中国记者从华为内部人士处核实,该文件确有其事。



方案显示荣耀品牌手机按销售台数提成,不同档位、不同型号的手机单台提成相同。计算方法是荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。一线组织按销售台数直接获取奖金,平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。


方案称:“只要在内、外合规的边界内达到目标,抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金。”


据了解,华为内部有一套严格的薪酬体系,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,超过22级即为总裁级),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。那位发帖的荣耀员工可能是应届本科硕士入职,通常是13级。


此次批准的手机单台提成奖金方案也是基于荣耀在2017年取得了不俗的成绩。


据了解,今年双11期间,荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元,成为今年双11中国手机品牌销售冠军。


不过,也有华为家属表示:这个貌似只是对荣耀团队,可惜她老公并不是荣耀团队的。华为团队之间、业务线之间工作内容本身差距就很大,薪酬差距还是挺大的。面对资深加班狗的老公,她没敢跟他提这个,“怕他受刺激。”


年终奖的消息,不仅上了热搜,在华为论坛心声社区同样引发了热议。今天另外一个关于年终奖讨论的帖子阅读也已经达到了1万多。有留言称“都是人家的部门”,还有的称“好好干,起码不是别的公司了”。



科技公司年终奖个个都很壕


不仅是华为,目前网传出来的科技公司年终奖个个都很“壕”气。


1

阿里巴巴


阿里巴巴一直被称作是比较大方的,年终奖自然是最直接的体现。坊间流传,阿里巴巴的员工年终奖少则三个月多则数十个月工资。听起来好像不多,还有股票期权却更令人羡慕,P6级别(月薪两万)社招员工可拿到2000集团股,以171.28元收盘价(12月20日)计算,这部分股份价值约人民币200万元。股权分四年归属员工,工作满两年归属50%,随后每年归属25%,也就是说,月薪两万的阿里人年终还可以拿到25万的分红。


2

腾讯


去年,腾讯王者荣耀团队的年终奖已经让吃瓜群众羡慕不已了。今年第四季度,据传王者荣耀员工年终奖普遍在100到120个月之间。



不过,腾讯游戏很快就出来回应称:这传言太离谱啦~10月才开始就算奖金啦?大家还得努力工作好几个月呢!


  

3

百度


去年,李彦宏就曾在年会上高调宣布,有员工拿到的年终奖相当于50个月的工资。根据爆料,百度普通员工的年薪在14.6个月左右,也就是说年终奖不到3个月。有趣的是,已经有吃瓜群众开始为“别人”操心起纳税问题了。



4

小米


有小米员工在社交平台表示,年终奖基本在两到三个月左右,当然不同的组自然也不一样。


5

网易


据称,网易年终奖多的时候可以达到5个月的工资,业绩好的时候还会有一些额外奖励。


6

笑一下,老板给发10个月工资的幸运儿


7

国外科技公司可壕了


国外科技公司在年终奖这件事上也不含糊,Salesforce年终奖近4万美金,Facebook超过3.3万多美金。



最后,科普一下年终奖,哪些城市拿最多?哪些行业拿最多?


                

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