马云刚刚宣布！并不是退休，最新名片曝光！十个职务逐个排，"阿里从来不只属于马云，马云永远属于阿里"
9月10日9点10分，马云认真准备了10年的“公司传承计划”终于宣布了：
阿里集团发言人称，马云并不是退休，只是找到了自己新的角色。他只是去完成长久以来的梦想，去做更多他更热爱的事，比如去做老师。马老师曾在多个场合提到，教师是他最喜欢的职业。未来，他也将更多地回归他这一身份。他将更加积极的投身教育、公益。今后，他的工作重点是教育、公益，也包括继续为全球小企业、年轻人和创业者争取利益。
正如信中所表示，马云将“继续为阿里巴巴合伙人组织机制做努力和贡献”，毫无疑问，马云始终是阿里巴巴经济体的凝聚者，始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。他仍然是阿里巴巴000001号员工与合伙人。
一年后，马云将不再担任阿里巴巴集团董事局主席。不过阿里巴巴集团发言人称，“马云并不是退休，他仍然是阿里巴巴000001号员工与合伙人”，“马云始终是阿里巴巴经济体的凝聚者，始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。”
而新的职业身份，一周前于杭州举行的XIN公益大会教育分论坛上，马云最近一次透露了今后的打算：“自己最后还是会回到老师这一行，我做老师能得心应手，而且也是性格决定的，我对很多东西充满好奇和想象。”
上述发言人称，马云老师也并不会退休，他同时还是乡村教师代言人、阿里巴巴脱贫基金主席、马云公益基金创始人、联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问……教育、脱贫、环保、公益，都是他长久以来已经投身和将更加投入的事业。
马云将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，这个决定看似突然却并不令人意外。他在许多场合都公开谈论过他的新生活计划。他曾在多个场合提到，教师是他最喜欢的职业，未来，他也将更多地回归他这一身份。
正如其在“教师节快乐”公开信中称：“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。”
马云1984年考入杭师大外语系英语专业，毕业后做了6年老师，1994年还被评为学校的优秀青年骨干教师。后来他进入商界，本来属于“误打误撞”，但没想到一做就是20年。对于马云而言，成为企业家是一个偶然，他始终怀揣着一个更宏大的改变世界的梦想，热切地希望能更多地扮演“老师”的角色，用技术去帮助教师，帮助贫困的地区，帮助发展中国家，给他们带去平等的机会。
2014年，马云以个人名义成立马云公益基金会，乡村教育是基金会关注的重点，马云微博仅标注了一个身份——乡村教师代言人。2015年，马云联手马化腾等企业家发起桃花源生态保护基金会，用科学的手段、商业的手法保护我们这片净土。他在不同场合为乡村教师发声。
一年后，阿里集团董事局主席将由现任CEO张勇接任。张勇，被马云称为合伙人机制下人材梯队中的“杰出商业领袖”。
马云认为，在担任CEO的3年多中，张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力，带领阿里取得了长远发展，实现连续13个季度持续健康高速增长，已经证明自己是中国最出色的CEO；更因为他的战略格局和组织文化传承上的担当，阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。
张勇是何许人？为何能接班马云？或许大多数人更为熟知张勇的另一个称号“双十一缔造者”。没错，“双十一”正是他十年前创造的。张勇能够成为阿里巴巴的中坚力量，也得益于其“双十一”的操盘手的身份，其曾公开承认压力不亚于“春晚”导演。
公开资料显示，阿里当下所有管理者中，80后管理者占比过半达到52%，70后管理者占比达45%，其中一线业务总裁将均由70后担纲，而张勇正是1972年出生。
马云得以从容地宣布不再担任董事局主席，从根本上源于他和阿里巴巴创始团队亲手建立的合伙人机制。
阿里巴巴的合伙人制度在诞生之初曾受到外界非议，批评者认为这破坏了“同股同权”的平等原则，是出于创始人和公司管理层保持公司控制权的考虑。这也是阿里绕道香港赴美上市的关键原因。
在阿里赴美上市的招股说明书中，阿里详细诠释了其合伙人架构。当时，阿里巴巴合伙人组织一共有28个成员，包括22名阿里巴巴集团的管理层和6名关联公司及分支机构的管理层。阿里巴巴合伙人将拥有独家提名多数董事会成员的权利，但董事提名候选人，必须在一年一度的股东大会上获得大部分票数的支持，方可成为董事成员。
正是源于这一套机制，马云在中国互联网企业家中率先卸下了CEO的职务；也因为此，阿里巴巴将在明年完成董事局主席的更替。
此外，阿里巴巴对合伙人的要求颇高——“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。
而且，招股书披露的相关信息显示，根据马云、蔡崇信、软银和雅虎达成的投票协议，软银和雅虎要赞同阿里巴巴合伙人提名的董事候选人。与此同时，如果有股东要推翻合伙人提名制度，需要获得至少95%股权才能成功，这意味着，除非马云将所持股权减持至5%以下，或马云本人改变主意，才可能推翻这一制度。
对于许多企业而言，“没有2号人物”不仅是外界的调侃和质疑，更是公司发展过程中难以回避的“阿喀琉斯之踵”。然而，对于阿里巴巴而言，这早已不是问题。
十年前，马云就问自己这个问题“如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展”，他的答案是，“建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系”。
前排左起依次是阿里集团明星高管彭蕾、蔡崇信、马云、张勇、井贤栋，阿里集团发言人称，“阿里巴巴不是一个马云基于个人魅力领导的公司，而是有一套真正的‘集体决策’机制，有一群有担当、负责任的合伙人群体来治理的开放经济体。”
马云在公开信中说，不再担任董事局主席，是他深思熟虑、认真准备了10年的计划。“我们知道谁都不可能陪伴公司102年，公司持久发展靠的是治理制度，文化体系和源源不断的人才梯队。”十年前，马云就问自己这个问题“如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展”，他的答案是，“建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系”。
在新型合伙人机制的基础上，阿里巴巴形成了以使命价值观驱动的独特文化和良将如潮的接班人体系。马云称，阿里巴巴已经“有足够的自信和能力”迎接董事局主席的交接，这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
公开资料显示，在阿里巴巴集团的36位合伙人中，已经有两位“80后”——天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜。现任的淘宝总裁蒋凡，甚至是一位“85后”的淘宝总裁蒋凡。
在资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。
8月23日，阿里巴巴公布2019财年第一季度（2018年4月到6月）报表，在巨大规模体量下，阿里巴巴的业绩可谓超出预期。
当季，阿里巴巴实现收入809.2亿元，同比增长61%，不仅高于腾讯、百度等国内同行，也超过FANG（Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌）等世界顶尖的互联网巨头。
财报显示，在人才投资上，阿里巴巴亦砸入重金，当季员工股权激励成本达到了历史新高——163.78亿元。据了解，这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励。
此外，2018年6月，蚂蚁金服完成140亿美元的新一轮融资，估值达到1500亿美元。
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