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全面减薪2.76亿!这家业界公认薪酬待遇优厚的券商降薪了,金融业降薪熬冬蔓延,不止券商还有险企

杨庆婉 券商中国


以上音频技术来自:讯飞有声


广发证券公告决定降薪了!


业内普遍认为员工待遇优厚的券商——广发证券公告决定降薪了,借此将2018年1-12月母公司净利润由37.23亿元提升至39.12亿元,资管子公司净利润增加了8695万元,平均每个员工降薪约1.82万元。


整体来看,此次广发证券母公司整体调减的2018年薪酬费用为1.89亿元,资管子公司广发资管又调减了薪酬费用为8695万元,降薪累计超过2.76亿元。


中证协数据统计,2018年131家证券公司中只有106家盈利,这意味着亏损的券商多达25家,比2017年整整扩大了一倍有余。全行业实现净利润666.42亿元,比2017年下降超过四成,其中证券承销与保荐业务净收入、利息净收入这两项业务下滑最为明显。


广发减薪2.76亿人均超1.8万


昨晚,广发证券发布公告称,鉴于公司经营所涉及的风险事件,公司全面评估后决定整体调减2018年度薪酬费用,并相应调整12月财务信息。



此前,广发证券曾发布12月财务信息,12月母公司单月净利润为3.25亿元,1-12月净利润为37.23亿元。



但整体调减2018年薪酬费用之后,12月母公司单月净利润就变为5.15亿元,增加了1.89亿元,1-12月全年净利润也增加了1.89亿元至39.12亿元,净资产增至758.61亿元。



如此,按月度财务数据统计,广发证券1-12月累计母公司净利润排第六位,排在中信、国君、海通、申万宏源和华泰之后。


同时,而资管子公司广发资管12月的净利润也从2353万元,调整为11048万元,增加了8695万元。广发资管1-12月净利润也调整为8.89亿元。


这就意味着,此次广发证券母公司整体调减的2018年薪酬费用为1.89亿元,资管子公司广发资管又调减了薪酬费用为8695万元,降薪累计超过2.76亿元。


2018年中报显示,截至2018 年 6 月 30 日,广发证券集团员工总数12103 人;其中母公司员工数量 10379 人,子公司员工数量 1724 人,而子公司不仅包括资管子公司,还有基金子公司等在内,不具有统计意义。


若单独以母公司计算,那么1.89亿元的薪酬费用下降,平摊到母公司10379位员工身上,平均每人约下降了1.82万元。


25家券商亏损平均净利润下滑四成


近日,证券业协会发布证券公司2018年度经营数据。2018年131家证券公司中只有106家盈利,这意味着亏损的券商多达25家,比2017年11家券商亏损,亏损家数整整扩大了一倍有余。


证券公司未经审计财务报表显示,131家证券公司当期实现营业收入2662.87亿元,同比下滑14.47%;当期实现净利润666.20亿元,同比下滑41.04%超过四成。


从业务结构上来看,证券承销与保荐业务净收入、利息净收入这两项业务下滑最为明显。



2018年,市场不景气交易量下滑,代理买卖证券业务净收入下滑24.06%,这并不意外。而受股价下跌影响,融资融券、股票质押等信用业务规模也大幅缩减,券商利息净收入从去年的348.09亿元降低到214.85亿元,下降幅度最大,达38.28%。


而投行业务,受2018年IPO融资锐减的影响,全行业的证券承销与保荐业务净收入为258.46亿元,同比下降了32.73%,比代理买卖证券业务净收入的下滑幅度还大。


此外,2018年财务顾问业务净收入111.50亿元、投资咨询业务净收入31.52亿元、资产管理业务净收入275.00亿元、证券投资收益(含公允价值变动)800.27亿元、利息净收入214.85亿元,同比也都出现了不同幅度的下降。


上市券商方面,昨晚已有多家发布2018年业绩预告。光大证券预计净利润同比减少 16.69亿元,同比减少 55%左右;东方证券2018 年度预计净利润约为 12.39 亿元,同比下降 65.13%左右;国海证券预计2018年净利润8535.68万元,同比降77.78%。


金融机构降薪蔓延


近日,传出降薪的金融机构不只券商,还包括保险机构。实际上,市场低迷各类金融机构普遍都要缩衣节食,日前华夏人寿内部发文,减编减员控制薪酬:总公司编制核减21个。核减后,以部门为单位,在2月底之前减员5%;如不减员,则直接核减部门薪资成本总量的5%。



这份未经证实的通知,显示是华夏人寿保险股份有限公司于1月23日发下的,题为《关于减编减员控制薪酬控薪酬的通知》。


根据董事会最新关于减编减员控制薪酬的要求,经研究,各部门、分公司、子公司将落实以下安排:


1.总公司编制核减21个。核减后,以部门为单位,在2月底之前减员5%,基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门,至少应减员1人,如不减员,则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门,每少减员1人,部门薪资成本总量核减5%。


2. 总公司上半年内,将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。


3. 分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%,年度结余部分的50%留存分公司自主使用。


4. 各分公司须在2月底前减员5%,基数为现有后线人员数量;减员不达标的,再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行研究。


5.减员过程中要一视同仁,各种关系人员均不在照顾之列。

  


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