全面减薪2.76亿！这家业界公认薪酬待遇优厚的券商降薪了，金融业降薪熬冬蔓延，不止券商还有险企
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广发证券公告决定降薪了！
业内普遍认为员工待遇优厚的券商——广发证券公告决定降薪了，借此将2018年1-12月母公司净利润由37.23亿元提升至39.12亿元，资管子公司净利润增加了8695万元，平均每个员工降薪约1.82万元。
整体来看，此次广发证券母公司整体调减的2018年薪酬费用为1.89亿元，资管子公司广发资管又调减了薪酬费用为8695万元，降薪累计超过2.76亿元。
中证协数据统计，2018年131家证券公司中只有106家盈利，这意味着亏损的券商多达25家，比2017年整整扩大了一倍有余。全行业实现净利润666.42亿元，比2017年下降超过四成，其中证券承销与保荐业务净收入、利息净收入这两项业务下滑最为明显。
昨晚，广发证券发布公告称，鉴于公司经营所涉及的风险事件，公司全面评估后决定整体调减2018年度薪酬费用，并相应调整12月财务信息。
此前，广发证券曾发布12月财务信息，12月母公司单月净利润为3.25亿元，1-12月净利润为37.23亿元。
但整体调减2018年薪酬费用之后，12月母公司单月净利润就变为5.15亿元，增加了1.89亿元，1-12月全年净利润也增加了1.89亿元至39.12亿元，净资产增至758.61亿元。
如此，按月度财务数据统计，广发证券1-12月累计母公司净利润排第六位，排在中信、国君、海通、申万宏源和华泰之后。
同时，而资管子公司广发资管12月的净利润也从2353万元，调整为11048万元，增加了8695万元。广发资管1-12月净利润也调整为8.89亿元。
这就意味着，此次广发证券母公司整体调减的2018年薪酬费用为1.89亿元，资管子公司广发资管又调减了薪酬费用为8695万元，降薪累计超过2.76亿元。
2018年中报显示，截至2018 年 6 月 30 日，广发证券集团员工总数12103 人；其中母公司员工数量 10379 人，子公司员工数量 1724 人，而子公司不仅包括资管子公司，还有基金子公司等在内，不具有统计意义。
若单独以母公司计算，那么1.89亿元的薪酬费用下降，平摊到母公司10379位员工身上，平均每人约下降了1.82万元。
近日，证券业协会发布证券公司2018年度经营数据。2018年131家证券公司中只有106家盈利，这意味着亏损的券商多达25家，比2017年11家券商亏损，亏损家数整整扩大了一倍有余。
证券公司未经审计财务报表显示，131家证券公司当期实现营业收入2662.87亿元，同比下滑14.47%；当期实现净利润666.20亿元，同比下滑41.04%超过四成。
从业务结构上来看，证券承销与保荐业务净收入、利息净收入这两项业务下滑最为明显。
2018年，市场不景气交易量下滑，代理买卖证券业务净收入下滑24.06%，这并不意外。而受股价下跌影响，融资融券、股票质押等信用业务规模也大幅缩减，券商利息净收入从去年的348.09亿元降低到214.85亿元，下降幅度最大，达38.28%。
而投行业务，受2018年IPO融资锐减的影响，全行业的证券承销与保荐业务净收入为258.46亿元，同比下降了32.73%，比代理买卖证券业务净收入的下滑幅度还大。
此外，2018年财务顾问业务净收入111.50亿元、投资咨询业务净收入31.52亿元、资产管理业务净收入275.00亿元、证券投资收益（含公允价值变动）800.27亿元、利息净收入214.85亿元，同比也都出现了不同幅度的下降。
上市券商方面，昨晚已有多家发布2018年业绩预告。光大证券预计净利润同比减少 16.69亿元，同比减少 55%左右；东方证券2018 年度预计净利润约为 12.39 亿元，同比下降 65.13%左右；国海证券预计2018年净利润8535.68万元，同比降77.78%。
近日，传出降薪的金融机构不只券商，还包括保险机构。实际上，市场低迷各类金融机构普遍都要缩衣节食，日前华夏人寿内部发文，减编减员控制薪酬：总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5％；如不减员，则直接核减部门薪资成本总量的5％。
这份未经证实的通知，显示是华夏人寿保险股份有限公司于1月23日发下的，题为《关于减编减员控制薪酬控薪酬的通知》。
根据董事会最新关于减编减员控制薪酬的要求，经研究，各部门、分公司、子公司将落实以下安排：
1.总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。
2. 总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。
3. 分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。
4. 各分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行研究。
5.减员过程中要一视同仁，各种关系人员均不在照顾之列。
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