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大变革落地!华泰证券全球选聘职业经理人!取消总裁副总裁,高管市场化管理、退出,执委会拥有九大职权

曾炎鑫 券商中国


华泰证券混改方案落地,实施职业经理人制,取消总裁副总裁岗位,开启全球选聘,将设立执行委员会。


华泰证券29日晚发布《第四届董事会第二十次会议决议公告》,宣布同意在高级管理层实施职业经理人制度。


公告称,“根据公司深化混合所有制改革试点总体方案,公司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点,实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司设立执行委员会,负责日常经营管理,不设总裁、副总裁岗位。”


这意味着,华泰证券将不再设置总裁、副总裁岗位,启用新组织“执行委员会”来负责日常管理工作。


同时,华泰证券在全球范围选聘职业经理人,“拟面向全球选聘若干名执行委员会委员和其他高级管理人员,打造市场化、国际化、专业化的职业经理人队伍“,包括CFO、CRO和CIO在内的多个岗位均待选聘,内外部人士均可报名参加。


深圳一位资深证券业高管向券商中国记者表示,“华泰在金融科技上的前瞻布局一直为业内称道,资金、人力投入不惜成本,护城河的优势的确越来越凸显,这次全球选聘CIO,会吸引头部互联网公司的跨行业精英加盟。” 


此外,华泰证券29日晚发布了2018年年报,2018年实现营业收入161.08亿元、同比下滑23.69%,归母股东扣非净利润达到50.09亿元,同比下降幅度为17.01%。


根据年报信息,华泰证券“涨乐财富通”APP累计下载量达4569.71万,月度活跃用户数已经超700万,达到712.88万。


混改方案落地:开启职业经理人制度


华泰证券29日晚发布公告,《关于在高级管理层实施职业经理人制度的议案》获得董事会批准,华泰证券深化混合所有制改革试点方案进入实施阶段,首次全球选聘职业经理人同步开启。


在2018年8月,华泰证券曾发布公告称,深化混合所有制改革试点总体方案获批,将积极稳妥开展职业经理人制度试点,建立以市场为导向的选人用人和激励约束机制,推进任期制和契约化管理,完善经营管理者薪酬制度,严格任期管理和绩效考核,建立退出机制。


华泰证券表示,此次《议案》通过,是华泰证券在深化混改、落实职业经理人制度上的关键一步,公司将充分发挥市场机制和董事会的作用,从“人”这个根本出发,激发组织活力,让优秀的人才引领公司迈向更高发展阶段。


华泰证券董事长周易在年报中表示,“2018年,我们的混合所有制改革试点总体方案获批,并在完成非公开发行A股股票的同时引入了阿里巴巴、苏宁易购等战略投资者,优化了治理结构,增强了布局未来的领先资本储备和全新理念支持。”


周易称,“战略转型的成效关键在人。我们会借鉴国际先进经验,加快推动职业经理人制度实施并优化薪酬激励制度。”


周易还表示,“我们希望吸引更多具有国际化视野和丰富实战经验的管理人才加入,也会为优秀年轻人才创造更大的施展舞台和发展空间。我们将在市场化改革之路上继续坚定前行,让市场激活组织活力,让竞争打磨组织韧性。”


解读“执行委员会”:对首席执行官负责,拥九大职权


华泰证券的本次组织架构变革,在业内堪称首创,而其提出新设的“执行委员会”承担哪些职责?这是什么组织?有哪些权限?


通过对比华泰证券公司《章程》的前后修改记录,我们不难勾勒出这个新组织和首席执行官的大致轮廓。


1重新定义“高级管理人员”


华泰证券对“高级管理人员”进行了重新定义,具体指的是:公司的首席执行官、执行委员会委员、首席财务官、合规总监、总法律顾问、首席风险官、董事会秘书、首席信息官以及实际履行上述职务的人员。


在这个表述中,已不包括总裁与副总裁。


2设置执行委员会和首席执行官


华泰证券新设置执行委员会和首席执行官。


执行委员会是公司为贯彻、落实董事会确定的路线和方针而设立的最高经营管理机构,包括首席执行官1名,执行委员会委员若干名。


首席执行官是公司执行委员会主任。


3首席执行官有九大职权


首席执行官对董事会负责,行使下列九大职权:


(1)主持公司的经营管理工作,组织实施董事会决议,并向董事会报告工作;


(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案;


(3)拟订公司的基本管理制度;


(4)制定公司的具体规章;


(5)提请董事会聘任或者解聘公司执行委员会委员、首席财务官、合规总监、首席风险官及其他高级管理人员;


(6)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;


(7)决定公司职工的聘用和解聘;


(8)执行公司的风险控制制度,确保公司满足中国证监会制订的风险控制指标;


(9)本章程或董事会授予的其他职权。


4执行委员会的九项职权


执行委员会行使下列职权:


(1)贯彻执行董事会确定的公司经营方针,决定公司经营管理中的重大事项;


(2)拟订并贯彻执行公司财务预算方案;


(3)拟订公司财务决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案;


(4)拟订公司注册资本变更方案及发行债券方案;


(5)拟订公司的合并、分立、变更、解散方案;


(6)拟订公司经营计划及投资、融资、资产处置方案,并按权限报董事会批准;


(7)拟订公司内部管理机构设置方案;


(8)制定和批准职工薪酬方案和奖惩方案;


(9)董事会授予的其他职权。


5委员向首席执行官负责


执行委员会委员由首席执行官提名,由董事会聘任或解聘。


执行委员会委员协助首席执行官工作,对首席执行官负责,向其汇报工作,并根据分工的业务范围履行相关职责。


职业经理人全球选聘,内外部均可报名


伴随着组织架构大调整,华泰证券也正式启动职业经理人的全球选聘工作。


华泰证券在选聘公告中表示,公司首次面向全球选聘职业经理人,拟开放包括执行委员会委员和其他高级管理人员等在内的多个职位进行市场化招聘,“期待行业领军人才以及具备国际视野和专业素养的优秀职业经理人加入。”


根据公告,报名时间为2019年4月1日—2019年4月21日。



1
候选岗位:涉五大板块,CFO、CRO、CIO均在列


根据选聘公告的介绍,本次选聘职位涉及前台业务领域和中后台运营管理体系,几乎涵盖所有高管岗位,其中,执行委员会是为贯彻落实董事会经营路线和方针而设立的最高经营管理机构,其成员均为公司的高级管理人员。


具体选聘职位涵盖5大板块,包括财富管理业务板块、机构服务业务板块(含权益投资、FICC等)、投资管理业务板块(含私募股权投资等)、国际业务板块、中后台运营等方面的执行委员会委员若干名。


同时,还包括首席财务官、首席风险官、首席信息官等其他高级管理人员若干名。


工作地点有五个城市,包括南京、北京、上海、深圳和香港。


2
任职条件:十年以上经验,具备国际视野


华泰证券公布了此次全球选聘的五个条件:


1、熟悉现代企业经营管理,市场触觉敏锐,具有较强的战略决策能力、组织协调能力、复杂问题解决能力与综合管理能力,开拓创新精神和市场竞争意识强。


2、具有较好的职业操守和个人品行,作风务实、诚信廉洁,认同华泰证券核心价值观和经营理念,具备强烈的事业心、使命感。


3、熟悉金融政策法规及监管要求,熟悉相应业务领域市场运作规律和运营管理流程,具有较强的抗压能力及合规风控意识。


4、具有10年以上相关从业经验和履职记录,过往工作业绩突出,对行业和特定业务领域发展趋势和方向理解深刻,具备战略思维和国际化视野,能够有效整合境内外业务资源,切实推动业务高质量发展。


5、具有积极良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。


华泰证券发布的全球选聘-应聘登记表


3
内外部人士均可报名


华泰证券在选聘公告中表示,为抓住资本市场机构化、国际化、数字化等重要趋势带来的机遇,前瞻布局面向未来的发展战略,进一步增强核心竞争力、激发组织活力,拟开放包括执行委员会委员和其他高级管理人员等在内的多个职位进行市场化招聘,公司内外部人士均可报名。


据介绍,此次应聘资格中列举的一些高门槛软性指标就显示出公司面对资本市场机构化、国际化趋势的前瞻布局。


18年业绩下滑17.01%,APP月活突破700万


华泰证券29日晚发布了2018年年报,2018年实现营业收入161.08亿元、同比下滑23.69%,实现归母股东净利润50.33亿元,同比下滑45.75%,不过,归母股东扣非净利润达到50.09亿元,同比下降幅度为17.01%。


此外,华泰证券2018年的基本每股收益为0.66元,加权净资产收益率达到5.32%,较上一年减少5.24个百分点。


在利润分配方面,华泰证券拟每10股派现3元,合计现金分红24.75亿元,占股东净利润的49.19%。


除了这些财务数据外,华泰证券年报还有以下5大看点:


1APP月度活跃用户数突破700万


据年报披露,华泰证券已拥有近1300万客户,客户账户总资产规模达人民币2.46万亿元,股票基金交易量继续保持行业龙头地位。


华泰证券正着力打造线上线下一体化的客户运营服务新模式。


在线上方面,华泰证券依托“涨乐财富通”APP为客户提供智能化的综合服务,累计下载量已达4569.71万。根据易观智库统计,“涨乐财富通”月度活跃用户数持续位居证券公司类APP第一名,截至报告期末月活数达712.88万。


在线下,华泰证券依托分布于241个经营网点的2,000多名投资顾问为客户提供更针对性的资产配置服务。据中国证券业协会统计,华泰证券母公司从业人员中投资顾问占比28.98%,排名位居行业前列。


2并购重组交易金额行业第一


华泰证券以大投行一体化平台和全业务链体系为依托,2018年投资银行业务在市场总融资规模萎缩时实现逆势增长:经证监会核准的并购重组交易金额人民币1,104.27亿元,行业排名第一;股权主承销金额人民币1,384.66亿元,行业排名第三。


3资产管理规模保持行业前列


根据中国证券投资基金业协会统计,华泰证券资管私募资产管理月均规模人民币8,124.21亿元,行业排名第三;私募主动管理资产月均规模人民币2,264.69亿元,行业排名第四。


此外,华泰证券旗下基金公司持续提升投资管理能力,南方基金管理资产规模合计人民币8,293.34亿元,华泰柏瑞管理资产规模合计人民币1,075.59亿元。


4国际业务收入占比持续提升


2018年,华泰证券持续推进跨境平台建设,中国内地、香港和美国跨境联通、资源共享、战略协同的国际化战略布局驶入快车道。华泰国际正式成为集团国际业务控股平台,全资控股华泰金控(香港),全方位对接集团全业务链体系。


据年报披露,浒苔证券国际业务经营业绩占总收入比例达12.66%,同比增长4.61个百分点。


5信息技术投入10.85亿元


在信息技术方面,华泰证券大力推动从技术支撑服务到技术驱动业务发展的跨越。


2018年期间,华泰证券信息技术投入10.85亿元,信息技术人员达到740人,资源投入和技术创新实力持续位居行业前列。



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