你与老板的薪酬差距可不止一个零

哈佛商学院2014年的一项研究发现，人们大大低估CEO所做的工作。在丹麦，接受调查的人士估计，首席执行官的平均收入是其员工平均水平的3.7倍，与韩国的调查相比，这一差异相对较小，韩国人估计首席执行官的平均工资是普通员工的41.7倍。

事实上，CEO与员工之间的薪酬差距比这更大。加拿大HuffPost委托所做的加拿大10家最大公司五年财务报告分析发现，CEO们平均工资是同一家公司雇员平均工资的227倍！包括首席执行官在内的高层管理人员平均比公司普通员工工资高出106倍。

在2012 - 2016年间，调查的10家公司中有6家这一差距还在扩大。

在2012年至2016年间，Rogers 的CEO薪酬增幅最大，2016年CEO平均薪酬为员工平均薪酬的305倍，比2012年的123倍增长148％。

Loblaws的CEO薪酬与员工的差距第二大，增长42％，从2012年的201倍增长到2016年的285倍。

不过，并非所有公司在这段时间内都出现薪酬差距增加的情况。十家公司中有四家的薪酬比率从2012年到2016年有所下降，四家公司分别为： JeanCoutu集团，贝尔公司，丰业银行和Suncor。

今天的全球收入不平等程度可能比中世纪时更严重。根据世界经济论坛收集的资料2010年欧洲最富有的10％拥有欧洲财富的64％，远远超过15世纪最富有的10％人口拥有全部财富的50％。

哈佛调查显示，在全球范围内，人们一致认为，应降低高管与员工之间的薪酬差距。这项研究调查了26个发达国家的55,000多人，83％认为高管和员工的平均收入差异过大。

根据世界银行的数据，消费是全球经济最大的贡献因素，2016年占比达到58.3％。由于消费占国内生产总值的比例大大超过投资，因此也有担心消极因素会超过积极因素。