“以奋斗者为本”！人才战略凸显展辰新材雄心

这段时间大家确实非常焦虑，很多公司的余粮不多，大家都要勒紧一下裤腰带。而有趣的是，在这段时间里，展辰新材仍然在大规模招人：2020年连续多月发布招聘信息，涵盖管理类、业务类、技术类、职能类等岗位。

“人才是公司第一资源，坚持以奋斗者为本，注重员工的成长和发展，充分体现员工的价值。”每份招聘公告上，你都会看到展辰新材这句对于“人才”的看法，“聚人才，创共赢”是展辰新材的初衷。

业内人士分析道：“一家公司大量招聘，归根究底是三个原因：第一个是有钱；第二个是有业务需求；第三个是有人员需求的业务可以赚钱。只有在这种前提下，这家公司才需要招人，甚至要招出余量，为业务增长留空间。”

事实上，展辰新材就是一个这样的公司，很多业务藏在水面下——水面上的是王牌业务板块家具漆，水下的是装修涂料、建筑涂料、工业涂料乃至海外的“越南展辰”。

经受疫情的影响，展辰新材虽也受到了一定的影响，但是经过自身的调节，迅速走上正轨，位于涂料行业复苏前列部队。在“漆问展辰”系列直播活动、经营分析会议、终端动销大会等都能看出端倪。

“漆问展辰”系列直播活动：第一场直播现场

“公司在持续地大量招人，和一口气招足XX人，概念是不一样的，前者意味着保持增长。因为招人本身不奇怪，部门重组，业务拆分，开发新产品等都有可能导致临时性的需要大量人。但长久持续招人是另一个概念。”上述业内人士表示。

换句话说，一直在招人的展辰新材发展态势良好，“‘将增长进行到底’的方针不会改变”这是展辰新材董事长陈冰在年前就已经表明的观点。除此之外，“招人”这一举措也印证了展辰新材的雄心。

人才本质上是不可复制的稀缺资源。招聘这个东西，看上去无关商业，其实也是一种竞争，甚至可以决定竞争的结果。

“做‘涂料全产品线国际化公众公司’的长期目标不会改变”，在“长期主义”的赋能下，展辰新材才有了“人才”的需求，让展辰新材具备了超越变化的勇气与实力；追求长期回报，更让展辰新材意识到每一步都要稳扎稳打的道理。

在展辰新材珠海工厂的展厅里展示出从创立到2019年的关键时间节点及对应大事件。以“长期主义”为信条的展辰新材，正在谱写着她的新的传奇

“招人”只不过是展辰新材“长期主义”的另一生动体现。

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值班编辑：秋月