从6000多家企业中脱颖而出，巴德富斩获“2021人力资源管理杰出奖”

近年来，人事管理不断升级，在经济学与人本思想指导下，人事充当招聘、甄选、培训、报酬等，促使管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的角色，成为了公司一个重要的职位。

更有业内人士提出，企业的壮大，不仅仅是靠冷冰冰的设备，而是取决于人的因素，21世纪什么最贵？人才！而如果连一个人力资源部都不设置或不充分重视的涂企，谈何重视人才？

近期，由领先人力资源服务商前程无忧主办的“2021人力资源管理杰出奖获奖企业峰会暨颁奖盛典”在北京举行。在“新竞争、新管理、新未来”的主题下，公布了“2021人力资源管理杰出奖”。巴德富集团凭借20年人力资源管理实践，在6000多家企业中脱颖而出，实至名归荣获“2021人力资源管理杰出奖”。

据了解，本届评选于2020年9月份启动，从数万家活跃企业中筛选出6000家企业发出参选邀请，通过调研获取企业在战略调整、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措，最终遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。全国共有10个区域的894家企业入选榜单。

此次巴德富获“2020人力资源管理杰出奖”，不仅向大家展示了企业重视“人力资源管理体系建设”这一理念，更为企业发展提供更加坚实的保障，除了奖项的获得外，更多的是多年来坚持人力资源管理建设的专业认可。

峰会颁奖现场

此外，在不同寻常的年份，各类企业面对多变的市场和国内外形势、政策变化，对外不断提升雇主品牌吸引人才，对内不断推出各种稳定员工的政策、活动，展现出了巴德富人不忘初心、砥砺前行。

据悉，当前，巴德富正在“2235战略”指引下，开启下一个20年征程。在快速发展中，巴德富意识到首先要解决的就是人的问题：选对人、留住人、培养人，让“人”成为企业最大的资产，让人的价值得到最大化的释放，与企业共同成长是公司最核心的任务。

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巴德富方面表示，未来，面对挑战，巴德富将结合行业特点，以企业发展战略为核心，持续升级变革人才战略，以企业战略带动人才战略迭代，以人才战略驱动企业战略落地，通过一系列的大胆创新与实践，从“重视战略储备，强化学习培养，关注员工需要”三方面入手，打造了富有竞争力、生命力和战斗力的人才战略架构。

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值班编辑：秋月