涂料行业薪酬报告2022版：你的工资保住了吗？
广告
因此，在2022年，关于薪资，我们问的最多的是：“你的工资保住了吗？”
与往年一样，今年《涂料经》通过微信公众号、问卷星等平台向行业发起问卷调研，得到行业内众多从业人员的支持和参与，在此表示感谢。因此，这份调研成果能够公布于众，每个参与者都有一份功劳。我们还对薪酬报告做了一定程度上改版，希望给您带来耳目一新的感觉。
现在，就让我们开启这份调研成果吧！
深度如你所阅
01 | 样本人员职位分布
调查对象样本所在企业的规模，超过500人的占总样本数量的58.7%（去年为59.9%），而在500人以下占总样本数量的41.3%（去年为40.10%）。较去年，样本中的企业规模相对持平。
在调查对象样本所担任的职务方面，其中，公司管理层占样本总数的24.53%，业务经理（销售人员）占样本总数的37.73%；技术人员和产品开发人员共同占样本总数的26.42%，其余数据展示如下图：
02 | 2022年年薪预估
据调查统计：5.66%的人预估自己2022年年薪在50000元以内；14.15%的人预估自己2022年年薪在50000-79999元；14.15%的人预估自己2022年年薪在50000-79999元；12.26%的人预估自己2022年年薪在80000-119999元；19.81%的人预估自己2022年年薪在120000-149999元；20.76%的人预估自己2022年年薪在150000-199999元；11.32%的人预估自己2022年年薪在200000-300000元；16.04%的人预估自己2022年年薪在300000元以上。
03 | 2022年薪资水平下降明显
在调查对象样本中，22.64%的人表示自己的薪资水平减少20%以上；12.26%的人表示薪资降幅在5%-20%之间；21.7%的人表示薪资降幅在5%以内；17.93%的人表示薪资增长了0-5%；11.32%的人表示薪资增长了5%-10%；4.72%的人表示薪资增长了10%-20%；9.43%的人表示薪资增长了20%以上。
04 | 年终奖预期较低
调查对象样本中，44.34%的人预估今年不会有年终奖；23.59%的人预估年终奖大概为1个月薪酬；17.92%人预估年终奖为2个月薪酬；5.66%的人预估年终奖为3个月薪酬；3.77%的人预估年终奖为4-6个月薪酬，有4.72%的人预估年终奖超过半年薪酬。
05 | 非职业收入来源较为匮乏
有关工资外的其他收入情况，56.6%的人表示没有除工资以外的额外收入；29.25%的人表示自己其他收入为薪资水平的20%以内；7.55%的人表示自己的其他收入是薪资水平的20%-50%；0.94%的人表示其他收入是薪资水平的50%-100%；0.94%的人表示其他收入是薪资水平的120%-150%；4.72%的人其他收入水平超过薪资的150%。
06 | 现阶段薪资水平差强人意
30.19%的人认为目前的薪酬不合理，希望公司及时调整；19.81%的人同样认为目前薪资不合理，但是他们希望大幅度调高工资水平；41.51%的人认为目前的薪资水平较为合理，但是希望还能小涨一些；3.77%的人希望维持目前的现状；而4.72%的人对目前的薪资有其他想法。
07 | 转岗或跳槽意愿强烈
有关转岗或跳槽的意愿，10.38%的人打算公司内换个岗位试试；43.4%的人希望跳槽到待遇更好的公司；40.56%的人希望维持现在的稳定工作；5.66%有其他想法。
08 | 裁员减薪成普遍现象
据调查显示，大部分公司都对内部薪酬制度进行了相应调整。18.03%的公司进行了裁员；24.89%的公司缩减编制，不再招人；9.01%的公司普遍减薪；16.31%的公司取消了部分福利；10.73%的公司转为绩效导向，提升了非固定薪酬比例；1.72%的公司晋升机会变多；7.73%的公司晋升机会变少；8.15%的公司没啥变化；0.86%的公司快要倒闭了；其他情况占比2.57%。
09 | 最能赚钱岗位
关于大家心目中最赚钱的岗位，14.04%的人将票投给了技术工人（油漆工）；28.09%的人投给了业务人员；11.24%的人投给了设计师；20.22%的人投给了产品研发人员；19.1%的人投给了项目跟进人员；2.25%的人投给了售后人员；5.06%的人选择了其他。
10 | 如何看待降薪裁员问题
33.62%的人认为受全球经济环境影响；14.65%的人认为受政策监管影响；25.86%的人认为涂料行业发展瓶颈；3.88%的人认为是正常的运营调整；8.19%的人认为是内部管理不到位；11.64%的人认为是业务扩张或运营不合理；2.16%的人认为是其他原因。
END
相关阅读