安徽滁州烟草：“人人是人才 人人可成才”
“人人是人才 人人可成才”
青年人才培育工作纪实
□本报记者 邢如飞 特约通讯员 杨正军
近年来，安徽滁州市局（公司）注重青年人才培育，在工作、生活上为他们提供帮助，引导他们尽快进入状态，实现身份转变，为企业和谐健康发展贡献力量。图为滁州市局（公司）定期召开的新进员工座谈会现场。
杨正军摄
“今天，我授课的题目是《企业风险管理相关知识》。请看大屏幕……”12月8日，在安徽省滁州市烟草专卖局（公司）二楼会议室里，一场由办公室青年职工主讲的“三讲一谈”活动正在进行。
今年以来，为提升青年人才队伍建设水平，滁州市局（公司）举办了“三讲一谈”活动（讲作风、讲理论、讲业务、谈体会），鼓励青年职工走上讲台，与大家一同分享工作中的所感所悟。
“三讲一谈”活动只是滁州市局（公司）加强青年人才队伍建设的一个缩影。近年来，滁州市局（公司）按照打造现代化企业、现代化烟草要求，强化人才队伍支撑，为企业持续协调发展培养了一批素质过硬的“后备军”、“主力军”。
“人人是人才、人人可成才”，在这一理念的鼓舞下，滁州市局（公司）青年人才正沐浴阳光，茁壮成长。
戒除“骄娇”二气
引导青年职工树立成长志向
12月8日，记者在滁州市局（公司）物流中心见到了正在将件烟入库的陈思远。他是今年8月刚刚入职的青年职工，被安排在物流中心工作。
“不一样，与想象中完全不一样。”当记者问起他工作后的感受时，陈思远连用两个“不一样”。
“刚入职那会儿，心里满是雄心壮志。当被分到物流中心实习后，心里有点落差。”陈思远笑着说，“开始时我想不通，但通过两个月的工作发现，基层的工作不好做，雄心壮志要实现，必须要一步一个台阶走。”
与陈思远刚参加工作时的想法差不多的青年职工不在少数。
“青年职工有活力，对推进企业发展有很大作用。”滁州市局（公司）主要负责人孙志强介绍说，为突破高学历人才匮乏的瓶颈，近年来，滁州市局（公司）面向社会招贤纳士，队伍素质得到了有效提升，为企业发展带来了活力。
“但是，青年职工也存在社会阅历少、想法简单等问题，对待他们就要像对自己的孩子，不能宠着、惯着。”孙志强说，“入职第一课，就是要到基层一线去锻造、磨练。青年职工要戒除‘骄娇’二气，方能成才。”
不只是滁州市局（公司）的新进青年职工要深入一线，国家局新进青年职工也要下基层。
近年来，国家局每年的新进青年职工都会被安排到安徽工商企业学习，滁州是必经一站。
在人力资源科科长黄继龙的办公桌上，记者看到了一份《国家局新聘员工实习计划安排表》，上边详细安排了他们在滁州市局（公司）实习的日程。
在订单部的实习，让国家局新进青年职工张婷、杨梦婕、吴墨剑三位小姑娘深切感受到了滁州市局（公司）在青年人才培育方面的良苦用心。
为服务好偏远农村年老客户，滁州市局（公司）保留了订单部。“我们被安排到那里实习，没操作之前觉得很简单，就是拨打客户订货电话，可是干起来才知道有多难。”张婷笑着说，“很多客户都说方言，往往是来来回回问好几次，我才能弄清楚他们要订什么烟。”
在订单部职工王婧怡的帮助下，张婷她们迅速进入状态。“师傅指导我们用联想法背诵卷烟规格代码表，效果很好。”杨梦婕笑着说。
在基层一线，青年人提升了本领。
一次，陈思远发现传输带出现问题，停止了工作。一旁的师傅王天林看到了情况，鼓励说：“放手做吧！好好想想应该怎么做，不要怕犯错。”在师傅的鼓励下，陈思远发现了故障点，原来是射频系统误将两件烟的信息给读为一件烟，之后他顺利解决了这个问题。
谈到在滁州市局（公司）实习的最大收获，国家局新进青年职工马钰淏在总结中写到：“到基层去锻炼，增长才干，让我们实现了从学生到烟草人的转型升级。”
打通“专才”通道
帮助青年人才架设进步阶梯
“青年职工在基层成长，增强了才干，还要考虑给他们更广阔的舞台，带动身边的人，助推企业成长。”孙志强说，“这就要打通通道，帮助青年人才架起攀登的阶梯。”
滁州市局（公司）为青年人才铺设了行政、技术、技能三条通道。青年职工赵红岭最有感触。
赵红岭大学毕业进入滁州市局（公司）后一直从事财务工作，表现出色，先后获得省级局、地市级局奖励。在做好日常工作的同时，他利用业余时间学习，在2010年顺利通过了中级会计师考试。
2012年9月，经过竞聘，赵红岭被聘任为会计师，聘任期3年。“目前，我的岗位虽然仍然是主办会计，但更多的是从专业角度承担管理职能，从抽象的数据中分析各项经济指标变动的主客观因素，为领导的决策提供可靠的依据。”赵红岭说，“自身价值的实现，让我更有动力。”
近年来，为激发青年职工学业务、强技能的热情，滁州市局（公司）积极打通行政、技术、技能三条通道，开展专卖、营销序列职业技能评聘，100多名青年职工被聘为中、高级技能人才；开展审计、安全、财务、信息等序列专业技术评聘，鼓励技术人才走“专才”之路；优化行政管理晋升通道，让优秀人才大显身手。
“动起来”的局面不仅仅体现在职务晋升上，在机关、基层人员流动上也有明显体现。
2014年5月，机关青年职工马晓峰被派往全椒县烟草专卖局监察法规办公室工作。工作中，马晓峰积极与身边同事交流，将机关好的工作作风带到基层，也摸清了基层的第一手资料。“回到机关后，下挂学习的经历更有利于我服务好基层，工作时更多地考虑基层的实际情况。”
机关职工下基层，基层职工也可以入机关。
经过两年的基层锻炼，定远县烟草专卖局（营销部）的储照凤在今年5月的机关岗位竞聘中脱颖而出，目前在机关人力资源科工作。
“市局（公司）机关基本上每年都要举办基层青年职工竞聘，这给青年职工搭建了展示才华的舞台。”储照凤笑着说，“到了更大的舞台上，要结合一线的情况，更好地为基层服务。”
人员的流动，激活了滁州市局（公司）一池春水。一批真干事、会干事的青年才俊崭露头角，人才资源潜能得到充分释放。
如今，“人人是人才、人人可成才”激励着更多青年职工阔步向前，滁州市局（公司）青年人才培育工作呈现出勃勃生机。
《东方烟草报》12月18日2版
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