高管型人才澳洲移民之路 | 销售经理能技术移民吗？对HR总监有何要求？高管如何做职业评估？附真实案例
在开始这个话题之前，请先告诉我，当你听到“技术移民”这几个字时，你第一个想到的哪个群体？
技工？
厨师？
程序猿？
高技术人才？
的确，以上这些都是技术移民的范畴。但是，澳洲的职业列表中还有一种职业，也可以通过技术移民评估，那就是
gao
高
guan
管
ren
人
cai
才
zhi
职
ye
业
ping
评
gu
估
高管所涉及的职业评估机构为AIM（Australian Institute of Management），专门为高级管理层（Senior Manager）以上的职业进行评估。现阶段来说，能够通过190/489移民的AIM职业主要为以下几类：
首席执行官
公司总经理
公关经理
广告经理
工程部经理
采购经理
人力资源经理
销售和市场营销经理
采购供应及分销经理
ping
评
gu
估
yao
要
qiu
求
AIM的评估要求主要有以下几点：
1、名为“经理”,实为“总监”: 职位需达到总监级别——即在公司中无同一领域的平行职位，而且申请人直接向CEO汇报，并管理下属三个部门以上，并达到相应的人员人数要求。
2、达到以上级别在3年以上。
那么有人会问，人生曾经辉煌，后来转行，也可以评估AIM吗？
答案是：你的辉煌时期最好过去了不超过5年。AIM虽然会对申请人的职业生涯进行整体评估，但是重点在于近5年的高管经历，超过的话就只能case by case了。
zhen
真
shi
实
an
案
li
例
下面我们就通过一些案例，看看大家都是怎么做的：
1、房地产公司的人力资源总监
方案确定：年龄37岁，房地产公司一路晋升，从专员做到总监，达到符合AIM评估标准的工作——也就是人力资源总监工作为7年
打分情况：年龄25+学历15+工作10+英语10+州担5=65分
移民选择：维州190州担保，三个月拿到邀请函。
2、几经跳槽的大企业人力资源总监
方案确定：年龄38岁，作为高管，被猎头挖走那是再普遍不过的事了，最近一份工作为空降人力资源经理，达到符合AIM评估标准的工作为8年。
打分情况：年龄25+学历15+工作15+英语10+州担5=70分
移民选择：维州190州担保，两个月拿到邀请函。
维州190州担对人力资源经理/总监的要求至少雅思四个6和五年相关工作经验↓↓↓
这就是我为什么要把人力资源经理放在首位的关系！因为这个职业长期存在于维州州担列表中，并且！分数要求低！以前的60分，现在的65分，只要符合邀请门槛，不出意外都会收到邀请函！
3、销售和市场营销经理
外资企业500强公司一路晋升，从销售专员做到销售总监， 期间还外派至其他国家达到符合AIM评估标准的工作——销售和市场营销经理工作为8年以上
移民选择：递交186雇主担保（186雇主担保需要职评）成功！
zhu
注
yi
意思
shi
事
xiang
项
经过上面几个案例，除了官方要求外，总结一些AIM评估的注意事项给大家：
1、AIM虽然只认可成为总监级别之后的工作经验，但是很强调晋升的完整过程；
2、关于跳槽：如之前已从事总监多年，跳槽到另一个公司直接成为总监，在确保在前一公司已有完整晋升过程时，新公司的职位可直接用来评估；如跳槽到另一个公司是从第一级职位做起的，那么在这家公司也需要体现晋升过程。
3、公司规模需达到一定程度，层级和管理下属人数要求也很严格，否则申请人很难达到AIM要求的级别。
xiang
详
xi
细
zi
咨
xun
询
说了这么多，你是否适合做AIM，AIM如何操作，交给纽星达团队，专业的事交给专业的人哦~
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