海外申请者必读！IT/市场/公司文员等最常见职业如何过职业评估，以及最易犯错的“雷区”！

上周我写了一篇文章给大家盘点了海外申请者目前走技术移民的整体途径，这篇文章发布之后国内的小伙伴反响还是比较强烈的，纷纷留言或者私信咨询海外申请者的移民规划。没有读过的朋友可以戳以下链接：澳洲各州491州担政策盘点 | 技术移民海外申请者，目前形势下如何选择最合适自己的Plan！

应广大国内同胞的要求，本周我将就国内申请技术移民频率最高的几个职业来为大家盘点一下，顺便也把这几类的职业评估给大伙讲一讲，方便国内对于移民政策不熟悉的朋友，好好的深入了解一下，让大家移民规划之路多些启发，少走些弯路。

IT计算机类

众所周知，中国的计算机行业发展在世界也是比较领先的国家之一，对于土澳这种只有3000万人的国家，来自中国的IT类的人才还是相对容易找到工作的。根据纽星达经手的大量案例，每年通过IT类职业移民的海外人士，在数量上基本排在数一数二，而且还有增长的趋势。因此话不多说，先来讲下IT类的小伙伴的职业评估！

澳洲技术移民IT专业的职业评估机构是ACS

全名Australian Computer Society，其职业的涵盖范围包括计算机，通讯技术，网络技术，软件技术，数据分析与处理等超过20种职业。我们常见的职业一般分为信息分析类（2611系列），软件类（2613），数据与通讯安全类（2621），网络类（2631），通讯工程类（2632），网页开发（2612），网络分析管理（2631）等这几种，有效期为2年。

ACS整体的评估分为两步走：

一是先评估学历，二是评估对应工作年限，无语言成绩的要求；而评估的核心则是掌握最优的加分方案。这里给大家两张图，可以一目了然的看到offshore学历及工作经验的评判及扣减情况：

在这里要提到几点，当然也是国内的小伙伴经常踩的雷区：

1.认可的经验≠实际经验，一般offshore的小伙伴会有近4年的工作经验扣减，如果是不熟悉规则的朋友，则扣减的年数会更多；

2. 工作经验加分（Skill Employment）需同时满足学历和工作要求（减扣）后计算；

3. 工作经验加分只适用10年内，但职业评估工作要求（减扣）则不一定；

4. 被拒了之后翻案会增加难度，请广大程序员们谨慎操作；

看到这里，可能有的小伙伴会问，如果我是专科或者我没有相关学历，但是我有多年的计算机类工作经验，那我有机会做出职业评估吗？答案是有方法的，请联系我为您定制方案。

讲完了职业评估的相关问题，我再来为大家介绍几个较”冷门”但是常被大家忽略的IT类职业：

261211 Multimedia Specialist

这个职业2019年年初澳洲调整列表新加入长期列表中的职业，所有技术移民类签证都是绿灯，在堪培拉也是open list的职业，没有job offer的要求，只要满足matrix打分即可申请。

135112: ICT Project Manager

最大的亮点在于位于即将开放的NSW offshore列表，5年+工作经验的小伙伴无需job offer，谁知道这一轮的NSW491邀请机制是不是先到先得呢，尽早找我们规划和准备材料，抢占先机啊！

232414 Web Designer

作为一个评估机构为VET的"伪"IT职业，经常有人把这个职业和web developer 搞混，同样是两个亮点：

1.位于即将开放的NSW offshore列表，5年+工作经验的小伙伴无需job offer

2.堪培拉也是open list的职业，没有job offer的要求，只要满足matrix打分即可申请

最后插播自2019年9月起ACS职业评估的重大变化：

曾经很长一段时间，ACS官方对于工作的payment evidence完全没有要求，只需要提供相关工作的推荐信，就可以评出相应的工作经验，这可谓是在所有职评机构里条件最松的一个了。但是，从2019年9月起，ACS更新了职评要求，即每一段工作除推荐信之外，必须提供两种payment evidence，并且都需要包含申请人和公司的名字，且不接受以现金形式发放工资的工作：

这一变化可以说是在所有评估机构中对于工作要求的“升级版”，难度系数大大增加。

ACS的这一改变并不是无端的，今年年初移民局曾要求VET对于申请人工作的起始时间精确到日期，所以这次ACS的背后也代表着移民局对于申请人工作相关材料审核的层层收紧。

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纽星达澳洲移民

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VETASSESS类

VET的全程是Vetassess，也是澳洲最常见的职业评估机构之一。作为审理职业最多的一个评估机构，VET审理的职业分为两大类，一是general occupation，职业以白领类为主，常见的有精算师，HR主管，各类顾问类职业等。二是Trade occupation，以蓝领职业为主，今天我主要以general occupation这类来为大家介绍。

、

VET职业评估深受offshore喜爱的原因之一，还在于做职业评估时不需要英语成绩，offshore申请者在做职业评估的同时准备英语成绩，两者一起进行，增加了效率。更令人开心的消息是自2013年5月后 VET 评估结果永久有效。总的评估周期大概2-3个月，中国申请人需要额外的学历评估，即清华认证，只能通过VET办理，评估当然也可10个工作日加急。

VET的general职业一共分为ABCDEF六组，因为EF两组的职业基本很少遇到，所以今天我主要介绍前四组。

前四组职业对于学历及工作经验的情况要求如下图：

两份tips：

1. 关于学历：国内或国外学历没有差别，只看所学内容与申请评估职业的知识要求上是否相关。

2. 关于工作经验：澳洲的工作经验含金量更好，国内的工作经验一般会有抵扣，压缩其中水分。工作经验除了可以用来过职业评估，被认可的年份还与能否加到工作分，加多少分有关。

这里需要特别指出的是，工作经验都要是获得学历后的。评估的流程其实也比较正常，先是学历认证，紧接着是工作经验评估。关于确定哪个职业，相信各位朋友应该会有初步的了解，但是VET将同类型的职业分得很细致，相对应的工作职责也有不同，因此选对职业也是通过职业评估的关键一步。专业精准的评估也可以联系我，我将帮您规划。

踩雷点总结：

1. VET作为职业汇总的评估机构，其中有很多职业的工作内容是非常相似的，例如各类designer，又比如marketing specialist和Public Relations Professional和 advertising Specialist，job duties却是有区别的。这些职位虽然看似万金油，但也是最容易弄混导致无法通过职业评估的雷区。

2. 工作单位的性质也决定某些职业评估的成败。简单举例，关于冷门职业Liaison Officer这个职业评估，工作单位的性质在评估的过程中起决定性的作用。

3. 关于工作经验的扣减：被扣除的工作经验，是不可以claim技术移民中的工作经验加分的（除了189），这点大家或许都熟悉了。

4. 准备评估材料的逻辑是 A.证明你在某公司在职 B.证明你在某公司的职位。

5. 对于中国的申请者来说，其实也是所有申请者，第三方如果回答是非常重要的，建议和主管、人事保持好的关系，免得准备材料时吃闭门羹，电话调查时不负责任，这都是有一个个失败案例的前车之鉴。

6. 每周达到20小时的工作周期都是可以用来评估的，只要带pay，所以你的兼职也是工作经验。

几个海外申请者中常见的职业推荐：

1、文字工作者

代表职业：文案 Copywriter

常见于各公司的市场部，为广告品、文宣内容撰写文字内容，或直接就职于广告公司，写写广告语，看过美剧《广告狂人》的人会有概念，这个职业技能等级越高者，写的字就越少越精辟，Just do it!

本类别其它常见职业：

报纸期刊编辑报刊杂志记者 电视记者 图书编辑

2、餐饮娱乐业管理者

代表职业：餐厅经理 Cafe or Restaurant Manager

负责餐饮机构的日常管理，想象一个这个场景，当客人不满意时，大喊“把你们经理叫来！”，这时你就出现了。哪天心态真的崩了，记住你的职业本身是可以移民的。

本类别其它常见职业：

旅馆经理赌场大堂经理 接待中心经理 网吧经理

3、影视及艺术工作者

代表职业：摄影师 Photographer

坊间说“摄影穷三代，单反毁一生”，买一个镜头就“用了半年的积蓄”。虽然人人都可以是自己生活的摄影师，但这里指的是以此为生（虽然很难）的职业摄影师，比如自己开摄影工作室的，或是与媒体机构合作的外包工作者，或直接就职于媒体公司的，注意要有收入凭证记录证明就职时间。

本类别其它常见职业：

视频制作人电影视频编辑 音乐人 舞蹈演员 艺术总监

4、公司文员

代表职业：招聘顾问 Recruitment Consultant

这个职业在大部分公司就是人事的职能，有的规模大公司会有全职的只做招人，不做开人的这个岗位。现实工作中，你千挑万选的候选人，上级可能看不上；老板要安插的亲信，基本不经过你；优质新人常随意跳槽，招人不易啊！

本类别其它常见职业：

公司秘书：这里指的是高级别的行政助理，比如总经理秘书这一层级的，参与到公司方方面面。

客户服务经理：日常及售后客户服务的提供，鉴于国内很多经理头衔是轮岗的，所以不一定就是经理级别的。

销售代表：这里主要指的是医药销售和工业品销售。

5、各类课内课外补课培训老师

本类别常见职业：Private Tutors

美术老师芭蕾舞老师 声乐老师 数学老师 手工老师 语言老师

就是周末妈妈带着小朋友，从A老师那到B老师再到C老师的那些老师们，提供哪里不会补哪里的教学。但是老师在自己家上课的不行哦，因为不好证明，就职于或兼职于培训机构的可以。另外，这里指的是私立机构中的老师，公立学校的老师不算，但是如果出去兼职且有收入记录的又可以算。

6、设计师

代表职业：平面设计师 Graphic Designer

无论客户喜欢的是红黄搭配的过年喜庆风格，或是绿紫搭配的妖艳魅惑风格，专业的Graphic Designer，虽然内心煎熬，但顾客要求的就给你设计出来，海报，传单，文宣手册都不在话下。当然也有不少designer始终守护者自己的美学底线，中国繁华的街市上各种招牌、广告牌，就是这帮人AI、PS出的城市风景。

同类别其它常见职业：

网页设计 服装设计 室内设计 珠宝设计 工业设计

7、金融业者

代表职业：金融投资顾问 Financial Investment Adviser

卖黄金，卖外汇，卖各种理财产品，卖给客户的是财富梦想，常见于各大银行的理财中心，或是近年来极度活跃的大大小小的民间投资理财公司。行业口头禅是“投资有风险，入市须谨慎”。

同类别其它常见职业：

金融投资经理金融经纪人 证券交易商 金融市场交易商

8、市场人

代表职业：市场专员 Marketing Specialist

有人的地方就有市场，有市场的地方就有市场人，介于中国国情：人多，市场人也非常的多。他/她们上可以高端大气写策划案，谈赞助商，社交媒体左右逢源，idea信手拈来，下可以走街串巷，派发传单，张贴广告，被城管赶得灰头土脸。可以说一个公司可能没有财务（有老板娘就行），但不可能没人做市场。

同类别其它常见职业：

广告专员：偏向于参与公司广告的制作和投放

公共关系专员：但是偏向于合作商户协调、公共关系维护、企业形象建设

还有一些在国内我们觉得比较有难度的移民职业如飞行员，牙医等其实都可中找到合适的替代职业，如果有此类职业希望移民的小伙伴，请速速联系我。

高管类

我们所熟知的很多高管类职业都是委托澳洲管理协会AIM (Australian Institute of Management)来进行职业评估的。高管类确实也是我们经常会遇到的一类客户群体，这类客户在参与职业评估阶段对学历、雅思均无要求，最核心的就是需要有高管经验，也就是说即使是企业管理相关专业的毕业生，没有管理经验是无法申请AIM职业评估的。

AIM参与评估的只有9个职位，分别是：

Chief Executive or Managing Director

Corporate General Manager

Sales and MarketingManager

Advertising Manager

Public Relations Manager

Human Resource Manager

Engineering Manager

Supply and DistributionManager

Procurement Manager

对于高管类职业来说移民的规划主要分为两类：Chief Executive or Managing Director，Corporate General Manager和Engineering Manager这三个职业类别最适合走186，而其他的职业则适合走491job offer通道。

评估的标准我不过多的阐述，整体来说要评成管理类职业，如果展现系统地管理一支有一定规模的成型的团队是非常重要，这里我说几个tips：

1. 除去以上9个职业的各类细则，此类职业评估第一要看的就是所就职公司的组织结构图，可以说是公司的规模和结构层级直接影响评估结果。

2. 高管工作经验要求连续3年以上，这就意味着申请者要计算从一个小白到升到高管的这一工作经验肯定是大于3年的。

3. 如果拒了的话，可以视情况转向挑选做VET类的职业，两者互不影响。

今天的文章就先为大家介绍到这里，如果还有疑问或者想咨询移民规划的小伙伴可以联系我，下一篇文章我将为大家盘点海外技术移民申请者在申请中的几大误区，请继续关注哦~

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