会计/IT/厨师提速并稳定获批，现在境内外都邀请！不"卷"州担/189，抓住这波黄金机会！

雇主担保现状

不用"卷" 

在189、190邀请逐步内卷的现今，不要求分数、不需要英语八炸、不排队的移民方式是不是听起来像个白日梦？实际这样的移民方式是一直存在的，这就是雇主担保。

与独立技术移民、州担保不同，雇主担保的核心在于雇主的经营状况和申请人的工作经验。因此，工作经验代替了移民打分，成为这类移民中最重要的要求，对于有相关学历+工作经验的人来说，雇主担保是一个更直接、更合适的移民方式。

我们来看看20-21 migration program outcome report。在雇主担保的下签数量中，前十大职位就有IT（占了两席）、会计、主厨、护理、汽修等常见的专业，一方面反映出澳洲对于这些职位的优先照顾，另一方面也显示出相关行业良好的就业前景。

雇主担保申请人

各有优势

如果是IT和会计这类热门专业，在189/190的内卷下，很多人都找到相关工作经验，一边等待获邀一边积攒工作经验，不知不觉间其实也在逐步满足雇主担保的要求，所以是一个可行的plan b。

如果你是厨师、汽修等技术类工种，相关工作本身就是通过职业评估的要求之一，也可以一石二鸟过渡到雇主担保，并且相比189/190，雇主担保英语要求不算太高。

而护理、大学讲师等职位，一般来说雇主实力较强（医院、大学等），在雇主担保获批上有优势，这类职位也是审理的最优选项目。

有机会，有优势，那要求呢？

今天主要来介绍

482TSS和永居签证186

核心重点要求！

482

职位在中长单可转绿卡

482临时技术短缺签证（Temporary Skill Shortage Visa），一般称为雇主担保工作签证。主要包括短期和中长期两类 (Labour Agreement 暂不讨论)，取决于申请人的职业，职业在中长期类别482的持有人，满足条件后可申请186雇主担保、拿到PR身份。

482

审核雇主，移民局主要看

雇主需要通过担保资格认证，然后提名申请人，最后递交签证。

雇主担保一般没有非常具体的对于雇主的要求，但这并不代表对于雇主的要求宽松。对于担保申请人的雇主来说，移民局主要是考察担保需求的必要性和真实性，可以从以下方面展开：

1、一个财务状况良好、有较大发展空间的公司，才更能说服移民官，自己有必要担保一位来自海外的雇员。因此，雇主需要提供材料证明自身的经营状况、财务状况，以及公司内部的人员架构，来说明担保一位海外雇员是对于公司目前的发展有必要的。

2、同时，签证官会考虑雇主公司的组织结构、主营业务等因素，综合考量对提名职位是否存在真实的需求。申请人的提名职位应与雇主的主营业务一致。

例如，一位被担保的会计师应该由会计师事务所或大型企业来担保，而不是由餐馆、咖啡店等与会计并不高度相关的雇主来担保。

3、此外，部分职位对于雇主会有额外的caveat要求，比如雇主的年营业额，雇员人数，经营方式，营业场所的规格，雇员年薪等等。

例如，会计职位的caveat就要求雇主的年营业额至少达到100万澳币，雇员人数达到5人。

482

申请人大多不需职评，考验工作经验

年龄要求：482工签对于申请人无年龄限制，但是之后转永居要求不超过45岁。

语言方面：短期的482要求总分不低于5，单项不低于4.5；中期的482要求总分不低于5，单项也不低于5。语言要求不高，对于有工作能力但没有时间复习英语的申请人来说，是比较友好的。

工作经验：申请人过去5年中，要至少有2年的提名职位的工作经验，且为全职或固定日期的兼职。

职业评估：对于大部分职业来说，职业评估都不是必须的，申请人只需要证明具有足够的技能，比如自身的相关学历和相关的工作经验。但是针对部分职业和国籍的申请人，482会有职业评估的要求，需要在递交签证之前完成。

我们最常见的例子就是中国籍的厨师岗位。此外部分提名职位如果在澳洲上岗有注册要求，也需要先完成注册。

如果想了解您的职位是否有caveat要求，要求是什么，可以咨询专业的移民顾问，以免影响自己的签证申请。

186

可直通绿卡的186，有何不同

186签证（Employer Nomination Scheme visa），就是雇主担保的永居签证了。186一共有两个类别，186TRT和186DE，其中186DE是一步到位的永居。

与482不同，186的申请步骤只有两步，即雇主对于申请人的提名，和申请人递交签证。

不同类型的186，对于雇主和申请人的要求是有区别的。

186

对雇主要求更高更细致

186对于担保人（雇主）也没有非常硬性或者说固定的要求。但是总体要满足以下几个条件：

-是真实的长期成立的雇主，不能少于一年，并且员工人数不能太少。

-公司的年turnover（即年营业额）要体现出符合公司规模的收入情况。一般情况下，当然是公司年营业额越高，越能体现雇主的雄厚实力。

-公司不能亏损，必须体现出盈利状况，且盈利状况比较良好的公司，才更能体现出担保外籍员工的真实必要性

-澳籍或PR员工和外籍员工的比例。在实际操作中，澳洲本地员工的占比越高，对于雇主担保来说的真实性体现得更充分。换句话说，作为一个本地员工为主的公司，的确是因为申请人的工作能力而想要担保申请人。

-对于某些职业来说，雇主的营业额和员工人数要满足严格的额外要求，即caveat要求。

举一个常见的例子，对于担保会计职位的雇主来说，额外caveat的要求是：年营业额必须大于100万澳币，且员工不得少于5人）。

-一般来说，186DE对于雇主的要求会比TRT要求更高、更严格。

186

TRT和DE各自合适

路径一：482转186，即186TRT

482转186要求申请人必须在持有482工签期间，为提供担保的雇主工作满3年。

举个例子，对于考不出4个7、又错过了PY的机会，拿不到会计职业评估的申请人，就可以通过482转186的方式来绕过职业评估，拿到永居。

当然，要代替职业评估，申请人还是要提供相关学历和工作经验，证明自己有能力胜任自己的提名职位。

路径二：一步到位永居186，即186 Direct Entry（DE）

有3年以上本职位全职工作经验、并且有愿意担保且符合条件的雇主的话，可以直接考虑申请一步到位的186DE。要求申请人拥有一个中长期清单职位的职业评估，同时，对于关键的3年工作经验，有如下要求：

-工作经验要有三年或以上，至少三个52周的时长；

-需要是本职位，即职业评估结果确定的职位的工作经验；

-全职工作经验：每周超过38小时以上，skill level达到职位要求的水平。

186DE要求的三年工作经验是可以累积的，比如在某公司工作一年半，再换到下一个公司做一年半，这样积累起来的工作经验，是可以用于186DE的。

能拿到绿卡的186在审理和要求上肯定是更加严格的，建议找有经验的专业顾问进行评估！

热门职业提名和签证 近期快速审理

S同学，商科背景，会计职位，雇主非事务所。2020年4月工作经验满2年递交雇主担保482，2020年7月下签；期间补齐会计课程和四个7，完成职业评估；2021年6月工作经验满3年递交186，8月25日186提名获批，补料无犯罪后即将下签。

L女士，纯海外申请者，一家三口获绿卡，有多年海外工作经验，从职业评估到语言到获得澳洲工作，一路走来感谢信任和合作，2021年9月14日雇主提名和签证同时获批！

中学教师雇主担保482签证顺利获批，中学教师属于中长期职位，后续可以申请转186永居

Z先生，职位262112 ICT Security Specialist，带一家人全程无补料、提名+签证顺利获批

Z先生，厨师职位，482雇主担保工签提名，仅用两个工作日，2021年9月13日获批。

最后，我们来解答一些实际申请中常见的问题。

★Q1：482的工作经验一定要是全职吗？

482申请前的工作经验可以是全职或固定日期的兼职。而一些非固定日期的casual不算工作经验，实习、志愿工作等也是不算的。如果你是全职工作，每周工作时长应不少于38小时，如果是固定兼职，可以按照比例折算。具体的计算方法，可以联系我们专业顾问来计算哦。

★Q2：186的工作经验可以如何积累？学签期间的工作经验可以用吗？

一般来说，485签证期间，最理想的情况是凑满全职工作经验2年，申请482签证。然后在482期间再凑足一年工作经验直接申请186，或者482期间为雇主工作三年，转成186。

部分申请人在签证结束后可能续了学签，学签期间每两周不超过40小时的工作经验，就需要按照比例来折算了。折算的原则是要满足出勤日期固定、并且每周不小于20小时。

具体的计算方法比较详细，可以小窗我们详细咨询哦。

★Q3：186的直接申请或者482转186怎么选择？

直接申请还是482转186，除了要根据申请人的具体情况判断之外，还有很大程度上取决于雇主的综合实力以及意愿。

如果申请人满足直接申请的要求，雇主实力雄厚，可以并且愿意直接担保186，当然是最理想的情况。

如果申请人无法做出职业评估，或者雇主实力暂时只适合先担保482/比较愿意担保482雇佣申请人三年再转186，那么就适合选择482转186.

如果有其它关于雇主担保的问题，欢迎小窗我们具体问题具体分析，为您提供最合适的规划。

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