聊城：“学考讲述”推动领导干部学法用法落到实处

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近年来，为满足领导干部多元化学法用法需求，聊城市积极探索推行精细化学法、差异化考法、精准化讲法、一体化述法 “四化”新模式，增强领导干部学法用法的积极性、针对性和实效性，着力强化领导干部法治思维和法治素养。

精细化学法

按照“谁执法谁普法”普法责任制要求，以司法和行政执法单位为重点，要求所有行政执法主体单位（系统）全员学习。通过学习内容的精细化，实行因人施训、分类施教，实现学法对象的精准化，提高执法单位和学法对象的积极性、主动性和实用性，提高国家工作人员依法决策、依法管理、依法办事、严格执法的能力和水平。

差异化考法

在考法过程中，针对不同主体单位，编印差异化试卷，进行分类精准考试，将考试与学时绑定，有效监督和保证学习时间及学习效果。2020年6月至9月，利用4个月时间，将全市35个行政执法主体系统作为第一批试点单位，对300余家单位的2万余名国家工作人员进行差异化考试，2021年新增加法院和检察院等司法机关。

精准化讲法

开展“领导干部讲法课”活动，要求全市行政执法主体单位每年度每名班子成员至少完成1次授课，授课采取讲座或视频会议形式，做到全员覆盖。为进一步增强普法宣传效果，精选法治讲座在聊城电视台“法润水城”栏目开设“我执法我普法”节目进行播出，面向广大群众进行普法解读，目前有37个系统部门参加了活动。

一体化述法

出台《中共聊城市委全面依法治市委员会关于将党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容的实施意见》，要求领导干部采取年度考核述法和向市委全面依法治市委员会述法两种方式进行，结合工作实际开展社会化述法，在聊城法治网开通了“谁执法谁普法”专栏，在聊城晚报开通“谁执法谁普法”暨“以案释法”普法专版，结合工作进行公开普法述法，取得良好社会效果。
供稿：聊城市司法局编辑：郝俊平审核：郭永君

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