不忘初心 牢记使命丨以朴素初心，承红色基因，写发展答卷
导读
在中国建筑“不忘初心、牢记使命——红色基因、蓝色力量、绿色发展”主题征文活动中，中建六局共有三篇文章入选中国建筑优秀征文，即日起本微信号将陆续刊载。
以朴素初心，承红色基因，写发展答卷
中建六局副总经理、城建公司党委书记、董事长
尉家鑫
习近平总书记在党的十九报告中庄严宣告：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。我们党无论走得再远、走向再光辉的未来，也始终没有忘记为什么出发。每一位党员都应当寻找这个初心、牢记这个初心、保持这个初心，这既是政治考卷，也是人生答卷。
一
党建引领公司跨越发展
五年的初心不忘和砥砺奋进缤纷交错，五年的探索和创新点滴积累，五年的担当与奉献考验忠诚。过去五年，中建城建公司党委认真落实集团党组和工程局党委工作部署，研判内外形势、明确发展思路，保持战略定力、坚定道路自信，坚持把党建工作深刻融入到生产经营一线中去，实现了跨越式发展。
综合实力全面增强。合同额及营销质量大幅提升，各项关键指标持续快速提升。5年来，合同额、营业收入、利润总额三个关键经济指标复合增长率都达到22%。2017年，城建公司中标额达238亿元，其中包括一批产品升级类项目，例如EPC、PPP、生态环保、综合管廊等项目。
基础设施转型突破。近年来，公司陆续承接了高速公路、市政路桥、隧道等大型传统基础设施项目，实现了基础设施新发展局面，并打造了一支以路桥专家为核心的基础设施专业化人才团队；同时公司以综合管廊、生态环保作为差异化转型的战略支撑点，一方面，公司与高端设计院联合开拓市场，与清华大学、天津大学等高校展开技术合作，参与国家环保部科技司的技术课题，站在技术的制高点；另一方面，公司积极引进专业环保与管廊设计人才，形成了一支环保管廊咨询服务的技术团队，同时承接了一系列有社会影响力的项目。这些项目的承接和实施为公司保持战略定力，实现差异化转型打下坚实基础。
这份成绩的取得，得益于集团党组和工程局党委正确部署，得益于在公司党委带领下，各基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，充分发扬党员先锋模范作用。
二
党管干部队伍建设完善
在经济转型升级、创新驱动发展的新常态下，人才资源作为第一资源的地位更加凸显，城建公司始终坚持党管干部、党管人才的原则，注重队伍建设、青年人才培养以及搭建专业人才创效平台，为公司不断做大做强做优提供人才保障。
线上线下培训相结合。为方便员工及时学习上级有关指示精神，进一步推动党建知识学习，做到教育学习无死角，公司开辟了线上党建专栏，在专业技能学习方面启用了学习地图，以便指引员工体系化、分阶段、循序完成学习任务。同时公司在线下开展了有公司品牌特色的培训：“城建大讲堂”。引入系统内外部资深人士，成功打造城建公司内部学习品牌，为员工创造了一个可共享内外部优质智力资源的平台。
人才培训培养分层次。对于青年员工培育，公司创建了“121”起步走、“城建之星”选拔的青年员工培养体系。为青年员工入职五年的职业生涯规划明晰路径，培养具有城建特色的复合型人才；对于中高层管理人员能力提升，公司引入PDP领导特质培训。通过深入了解自己与同事的个性特点与行为风格，加强团队融合度，提高团队绩效；对于成熟人才，公司搭建创效平台。城建公司制订《专家库管理办法》，实现公司专家人才管理工作的科学化和规范化，为提升公司整体项目管理、业务投标等能力夯实人才基础。
三
十九大促进市场开拓创新
城建公司一直以国家政策作为公司发展的方向，十九大报告中指出，深化供给侧结构性改革，使我意识到现今的建筑行业市场竞争，也必须从供给侧的角度，颠覆以往的营销理念，将原来“拼刺刀式”的“红海策略”转变成“创造项目”的“蓝海策略”。公司要从向业主、政府要项目，转变为我能给业主、政府带来什么样的服务，做服务型的投资建设公司，这就需要公司做好产业导入模式。通过将大交通、大环保、大旅游、大健康、大教育等产业集团与公司一起打包对接业主，使业主获得产业导入，公司获得项目建造，产业集团获得运营利润。同时，还要创新营销模式，包括党建营销、科技营销、产业营销、协同营销。其中，党建营销需要公司合理运用组织关系找到党口与政府洽谈对接，可以消除与政府间甲乙方理念的隔阂，打造政企共建体系，获取营销资源。
十九大报告提出了绿色发展的理念，并指出要“坚持人与自然和谐共生”，因此，城建公司已经把装配式建筑、综合管廊、生态环保、特色小镇及海绵城市作为公司未来发展的新领域。并依托行业骨干科技资源，加大科研投入，掌握行业的核心技术，掌握对接高端市场的主动权，以装配式为抓手，在房建、基础设施领域开展新业务。
四
强化“红色引领”
——深入抓实基层党建
近年来，城建公司在集团和工程局的领导下，认真落实全面从严治党主体责任，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，规范党建工作制度、业务流程和考核体系，制定党建工作手册、党费使用办法等15项规章制度。采用示范观摩方式深化落实“三会一课”制度，采取强弱搭配、远近结合的方式，创新公司领导班子和联片共建，吸纳分包流动农民工党员，把少变多，把小变大，解决小散远条件下党员难管理的问题，逐步形成了“企业的工作重心在哪里，党建工作的服务作用就发挥到哪里”的良好局面，实现了党建工作由“虚”到“实”、由“浅”到“深”、由“被动”到“主动”的根本转变。
城建公司持续打造“创新增效”、“创先争优”双创党建工作品牌，津湾广场九号楼项目“津湾精神”、天津体育学院项目特色党建、天津工业大学项目党员服务队、乌力吉口岸项目“梭梭草精神”、阜平中医院项目党支部服务老区等一系列党建品牌成为城建公司精神风貌的代言，并形成经验性成果高端引领公司党建工作。开展“分享我的专业”党建主题活动。围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，切实做到基层党建工作与项目施工生产经营的有机融合，把党建工作成效转化为企业发展动力。
五
培育“红色领头羊”
——提升党建服务能力
大海航行靠舵手，城建公司大力加强基层党支部书记队伍建设，通过扩大社招范围，挖掘党建专业人才，抓党建成果明显。设立党务干部兼职津贴，建立考核机制，以待遇鼓舞干劲，以考核提升管理水平。加强党员队伍培训，利用党群例会进行业务培训，组织支部书记参加集团培训。公司党委牵头与地方党委政府对接，在国家级贫困县阜平县长林希望小学举办“小小心愿”志愿服务活动。以活动为载体，彰显了央企的社会责任和担当，进一步密切了与当地政府的沟通交流，为项目实施创造了有利的软环境。以各类公益志愿服务活动和捐助活动为载体，更好地展示了公司的担当形象，加深了与外界的联系。积极开展“创新、创优、创先、创效”等党建主题活动，坚持“把党员培养成生产经营中的骨干，把生产经营中的骨干培养成党员”，使党员队伍成为企业的最优秀人力资源，成为各个岗位的“领头羊”。
六
激活“红色凝聚力”
——发挥党员模范示范作用
城建公司各基层党支部积极开展“党员先锋岗”、“双最评比”等主题活动，以推动企业发展为核心，有效调动党员服务生产经营、奉献企业、争当表率的积极性和创造性，充分发挥党员示范榜样作用。
艰难困苦，玉汝于成。在津湾项目建设中，津湾人以敢想敢干的精神力量，历时六年跟踪，三年施工，克服了软土地区超深基坑土方开挖、国家级重点文物盐业银行保护、18000方大体积混凝土浇筑、繁华闹市区文物建筑旁爆破拆除混凝土内支撑、重型转换桁架施工等难题，提炼总结“履职不畏苦、攻坚不畏难、担责不畏险”的“津湾精神”，成为公司的精神和向心指标。
挺身而出、迎难而上。在8.12天津港事故爆发现场，城建人以铁军风范勇往直前，建立“党员先锋队”、“党员示范楼”，经过四个月的坚持奋战，连夜突击、抢修工程，顺利完成受损房屋的修缮。党员先锋队和党员示范楼的做法得到工程局领导批示并推广，展示了城建公司管理规范、形象文明、勇于担当、拼搏进取、甘于奉献的良好社会形象。
情系梦想、热衷奉献。在内蒙古乌力吉口岸项目，党员先锋陈金勇带领项目党支部，以坚韧、顽强的意志克服项目初建期无水无电无通讯等重重困难，他们与戈壁滩上的梭梭草为伴，不畏黄沙漫苍穹，甘为梦想战戈壁。
勇于担当、率先垂范。在国道G310改建项目，党支部以十九大精神为引领，充分发挥协调保障职能，以基层党组织的身份与地方政府及相关部门主要领导“广泛接触，重点突破”，深入村庄开展送温暖、献爱心活动，密切联系群众，为工程顺利施工提供最大程度的保障和支持。
在城建，正是有这样一群勇于拼搏、乐于奉献的红色基因的传承和推广者，铁军精神的践行和担当者，形成推动企业持续发展的竞进力量。
中建城市建设！
建设美丽城市！
不忘初心、牢记使命！
开启新征程、续写新篇章！
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