这些技巧特此送给毕业生！

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据教育部公布的最新数据，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比去年增加40万人。

加之2020年春节前爆发的新冠疫情，波及大量中小企业经营，对于应届毕业生而言，今年的就业形式异常严峻。

那么我们应如何避免求职路上漫天撒网却一无所获的现象呢？又该如何在如此庞大的待就业人群中脱颖而出呢？

小妮为大四毕业生找了以下技巧，助力各位妥善面对“求职难”这一危机。

01 / 及时关注就业网站信息

多渠道捕捉就业信息，有了目标之后，就要广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘（工）信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，为自己拓宽就业门路奠定基础！

小妮为大家搜集了以下就业网站：（点击链接即可跳转）

教育部24356校园招聘服务平台
https://job.ncss.cn/student/jobfair/joint.html
人社部“百日千万网络招聘专项行动”高校毕业生招聘专场

“新职业”教育部大学生就业网

https://www.ncss.org.cn/
中国公共招聘网
http://www.cjob.gov.cn/
中国国家人才网
http://www.newjobs.com.cn/
“新职业”线上就业指导

02 / 精心设计一份个人简历

毕业生就业难是众所周知的问题，难在哪里，供大于求。

其实，在毕业生找工作的同时，企业也正为找不到合适的人才而苦恼。在这样繁杂的情况下一份让人一目了然的简历就起了很大的作用。

制作简历一定要“简”，突出个人优势，“秀”出亮点，真实可信。简历一定要精雕细琢，条理清晰，布局合理，主次分明。应届毕业生因为没有工作经历，个人简历严格来说只是个人简介。因此在制作简历时，尤其要注意以下几点:

1.专业方向

以学校介绍为准，结合企业要求，有的放矢。

2.组织或参加过的学术活动或社会活动

参加勤工俭学的，一定要写清楚做了什么，有什么收获。

3.实习经历

许多学生往往在简历中过多描述所学专业、课程、学习成绩等方面，而对个人实习经历一笔带过，其实这并不可取，企业更注重的是你的“经验”，他们需要一个可以马上做事的人，而不是一个只有好成绩的人。

4.获奖情况

“特别的”或“唯一的”才是个人优势。

5.自我评价

职业定位、优势介绍、自我推荐。个人自评一定要针对企业招聘需求，展示个人特点，客观评价自己具备什么能力，能胜任什么样的工作。不要谦虚地自称是白纸一张，但也不宜过分夸大。

6.附上照片

企业在最后甄选时能想起你，照片就是你的名片，所以照片上的形象一定要精神，不宜选用大半身或全身生活照，也不要使用复印照片，这会让人因为照片不清晰而看不清模样。

特别要注意的是，简历上的个人联系电话要适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到双保险作用。企业在招聘时，常常发生因联系不到应聘者而放弃面试的情况。

03 / 面试时注意个人形象

征服面试官，就是给面试官一个向录用决策者不得不推荐你的理由。面试官能从你的三言两语中判断出你是不是他们企业需要找的人，这就需要你给面试官留下一个好的印象:

1.形象仪表很重要

着装要干净、整洁。面试不是时装秀，不需要标新立异、浓妆艳抹，重要的是要表现出你的职业精神。

2.见面记得保持微笑

作为一个年轻人，应该精神焕发，无论参加面试还是招聘会，之前都应保证充足的睡眠，克服紧张也是一种能力的表现。

3.聆听、发问比滔滔不绝更加具有说服力

面试时要招的是学生、是员工、是主管、是合作者，而不是演说家。

聆听很重要，可以让你将问题阐述的更加准确，可以让你少走很多不必要的弯路，可以让你更受同事的尊敬。

4.谦虚、认同比证书、资历更加有用

“机会总是留给有准备的人”，面试是求职的必经考题，不仅考察前期准备工作，更是考察临场应变能力，在进行面试时更需时刻保持自己谦逊的一面。

04 / 明确自己的职业定位

1.我们要学会自我认识，全面客观的评价自己

2.积极有为，勇于尝试工作机会

目前，有些同学的就业方向不明确，在这个特殊时期不要再瞻前顾后，而应该积极努力找工作，先生存后发展，先就业后择业。

3.坚持不懈，提升自身能力

面对疫情影响，大量就业单位实行网络招聘和面试，打破了传统就业模式，这与传统就业模式存在很大区别。同学们一定要调整自我，充分利用最后关键时期，加强在线求职技能，提升自己能力。

要在规定的时间内把仪容仪表、表情动作、语言逻辑甚至周围环境的柔和度呈现到最好，做出更充分的准备，下好“先手棋”、打好“主动仗”，争取找到一份满意的工作。

接下来了解一下维权16式吧，希望对各位的职场生涯会有一定的帮助。

劳动者的常用维权16式

1.工作时间平均每周最多44小时

我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2.加班时间每月不得超36小时

用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.加班报酬不低于工资的150%

延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；

休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；

法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。

4.试用期工资不低于正常的80%

试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.试用期最长不超过6个月

3个月<劳动合同期限<1年，试用期<1个月;

1年≤劳动合同期限<3年，试用期<2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期< 6个月。

6.试用期提前3日可解除劳动合同

在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。

7.在工作1个月内签订劳动合同

已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

8.年休假可休至少5天

连续工作1年以上可享受带薪年休假。

1年≤累计工作时间<10年，年休假5天;

10年≤累计工作时间<20年，年休假10天;

20年≤累计工作时间，年休假15天。

9.养老保险退休年龄累计缴满15年可领

达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

10.失业保险最长领取不超过24个月

1年≤累计缴费年限< 5年，领取期限最长12个月;

5年≤累计缴费年限<10年，领取期限最长18个月;

10年≤累计缴费，领取期限最长24个月。

11.医疗期最长不超过24个月

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

12.公积金缴存登记在录用30日内办理

单位录用职工，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

13.探亲假每年可给假20天

未婚职工探望父母，每年1次，20天，或2年1次，45天:

已婚职工探望父母，每4年1次，20天;

探望配偶，每年1次，30天。

14.女职工享受至少98天产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

多省还在此基础上延长了产假。

15.婚假至少3天

2015年12月27日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，多省在3天的基础上增加了婚假天数。

16.停工留薪一般不超过12个月

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

最后衷心祝愿所有应届毕业生能找到一份好的工作，尽展所学，前程似锦！

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编辑 / 胡越娇

审核 / 杨柳 曾怡

终审 / 于贵  
投稿邮箱 / [e-mail]

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