面试被刷，只因生日和老板相冲：那些被忽略的招聘暴力！
The following article is from 环球人力资源智库 Author GHR编辑部
近日“你所遭受的招聘暴力”话题登上热搜榜。
其中有网友谈到：自己面试了喜欢的单位、喜欢的工作，总共经历了五轮面试，却栽到了终面上，更没想到的是HR给出的不予录用的理由，竟是生日和老板相冲！
这拒绝的说辞不仅很low，还潜藏着招聘暴力的意味，招聘暴力本质上是对人才的不尊重。
通过招聘的情况也能判断公司的好坏，类似这样在招聘环节就暴露出暴力举动的公司，其内部的制度、文化、价值观也可见一斑。
作为面试者的我们，如何识别和洞察企业面试中的暴力细节便成了关键。在面试阶段不重视人才的企业，不值得跟随。
常见的隐形招聘暴力有哪些？
招聘暴力不仅有直接打击，还潜藏着隐形的不公。
在人口红利的形势下，求职者很容易随波逐流，在相互内卷中，无形的接受企业的一些隐形招聘暴力。
殊不知，这样只会不断消耗自己，助长不公。
1、扩张工作时长的时间暴力
招录环节是公司对外的门面，也是公司内部制度和文化的外部展现。
一个公司如果招录环节就潜藏着“暴力因子”，那么多半入职后，员工被“施暴”的概率也会极其高。
最典型的一种是入职后，被无限度增加工作时长。
朋友小李毕业后的第一份工作，就遭受到了面试环节被歧视，入职后被“暴力”。
小李是三本院校财务管理专业毕业，毕业的时候面试了一家民营建筑公司，招聘环节，HR非常直白地在面试时表达了对小李能力的质疑。
“我们公司财务部门都是清一色的一本二本，你一个三本毕业的本科生，虽说有初级证书，但是和他们还是有非常大的差距，这样吧，先安排你干两个月库管员，看看你的能力。”
小李当时考虑了良久，最终还是答应了。但是入职后的情况，却不容乐观。
每天工作将近12个小时，半夜还要接货卸货，没到半个月身体就吃不消了。
像小李这样，面试环节被HR打压质疑，面试后这种歧视又转化为真真切切地“压榨”，无限制延长工作时间。
打着观察能力的旗号，剥削劳动者，很多谦虚姿态的求职者，不易发现。
2、不顾当事人感受的语言暴力
“那我该怎么祝贺你，祝你除了外贸行业，找不到其他工作。”
“曾经被应聘的公司人事说我们公司附近的房子，你租不起！”
“因为我胖，曾经被应聘公司的老板要求，步行上班，三个月必须减肥十斤，面试全程一直在吐槽我胖，说胖的人就是没有自制力，还说我上学的时候应该很贪吃吧，看看那些金融大佬没有一个胖的，当时我才一百二十斤。”
不得不说，看完网友们的吐槽，感觉招聘就是一场大型公司文化水平的衡量尺，老板的格局，公司的格局，全在面试环节被一览无余。
格局高者，面试环节注重专业性和人岗匹配度，格局低者，以高傲的姿态，各种数落和嘲讽。
这样的公司，进入之后语言暴力势必会也会比较严重和普遍，不仅消耗人才、不尊重人才，更不可能留得住人才。
3、介入私人生活的行为暴力
在“招聘暴力”话题下，有这样一个对话：
“你是应聘出纳的吗？今年多大了？做过多长时间？身高多少，家在哪里住？”
“嗯嗯，我想问一下我需要出差吗？”
“不需要出差，你身高多少，你男朋友是干什么的呀？”
“啊这，出纳岗位不需要了解这个吧。”
“出纳需要我了解你得非常透彻，因为资金流10个亿，我为什么不需要了解你这些呢？”
看完不禁感慨，现在的招聘早已不是一对一平等的沟通和选择，而是被选择的一方，始终处于弱势地位，强势的一方永远想竭尽可能了解对方的关系网、自身情况，有时候窥探到了隐私也不自知。
招聘的确应该多方面了解面试者，特别是一些特殊岗位需要背景调查，但是背景调查应该具备专业度和职业性，而不是毫无边界的窥探隐私，这是面试官的基本素养。
如果面试者在面试环节，感受到隐私被侵犯，私人生活的边界被质疑和动摇，能想象的到，一旦进入该公司，这份隐私权该具有的尊重，就如廉价品一般，会被一次次扯破、践踏。
如何更好地识别和应对“招聘暴力”
有人说，公司好不好，面试见分晓。
一场面试，不仅仅是企业对求职者的面试，同样也是求职者对企业深入了解的途径。
面试本就是一场双向选择，通过面试，识别“招聘暴力”，避免陷入职场误区。
1、面试前多维度了解信息，提高警惕
面试前一定要多维度了解目标公司的信息，从源头上遏制“招聘暴力”的产生。
可仔细分析意向岗位的职责要求、薪酬和福利是否合理，与同行业同水平公司进行横向对比；
对于招聘信息内容不明确的地方，多份警惕。
一般来说，有诚意招人的公司，对岗位职责、薪资福利等信息都会清楚明晰。
如果存在表述不严谨、模棱两可等迹象，或者招聘岗位和职责内容不相符，就得格外注意。
譬如明确是招会计，但是工作职责上全是出纳的工作内容，后续可能会带来职责权限的分歧，甚至是自身权益的被侵犯。
面试前的信息了解至关重要。
一方面有利于我们对目标公司整体情况有一个全局认识；
另外一方面也让我们能够更充分地评估目标公司的风险，预防在面试过程中的“暴力”。
2、面试中体察问题信号，求证假设
前段时间，一位HR在招聘时称“考不上本科都是智商有问题”，被曝光后，陆陆续续刺激了网友们对职场暴力的关注。
这让小编想起，小编朋友A之前跳槽面试一家公司的经历。
该公司是一家大型能源企业，面试的岗位是财务管理岗，该岗位的薪资福利都具备同行业竞争性的水平。
第一轮A的笔试成绩很优秀，但在第二轮面试的时候，当时的一位负责招聘的人事主管，抓住她是三本毕业的身份，各种进行贬低和攻击。
在薪资谈判的过程中，虽然A不断地用自己在原公司的业绩去说明自身的能力，可是这位主管还是各种暗示以压低期望薪资。
后来，虽然收到了Offer，但A还是拒绝了。
面试之前的各种评估，虽然有时候看起来没什么问题，但面试过程中，依旧需要我们懂得察言观色，懂得倾听和发现面试官话语中的暗语，这些暗语也可能带着我们不易察觉的“暴力”痕迹。
一旦发现有蛛丝马迹，就得立马止损。
3、面试后正确认知招录流程，规避陷阱
面试环节结束之后，很多公司会进行多轮复试，甚至公司最高领导也会参与；
看起来整个招录流程非常严谨，层层筛选，可是在这里面，还是可能存在着被我们忽视的“暴力”。
一是初试和复试的间隔时期长，可能说明你在目标公司眼里并不是最佳候选人；
虽然在初试环节看起来对方非常满意，殊不知对方只是把你当备选。
一旦对方最佳候选人和公司达成合作，你这样无端等待的结果，也只是对方的一句“抱歉，不合适。”
二是多轮面试过程，让求职者精疲力竭，体验感差。
有些公司面试会经历五轮、六轮，如此复杂的流程，招录效率降低，招用成本徒增，在面试环节就直接“暴力”性地让你感受到身心疲倦；试想入职后，随之而来的问题也会不少。
结语
面试环节，是公司接纳人才、筛选人才、了解人才的关键一步，也是面试者对目标公司进行了解和熟悉的外部窗口；
如果在这关键环节展现出损人利己的“暴力”感，就相当于阻塞了人才流入的通道。
重视面试流程过程中的体验感，给予求职者充分的尊重，才能更好地以外显内地吸纳优秀的人才。
作为求职者，既要有诚恳求职的态度，也要有抵制不公的勇气。修炼自己的实力，永远都是职场前行的黄金法则，这样才能在面对不公时，随时打开自己的备选项。
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