字节跳动发薪日，网友炸锅了

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日，收到薪资的员工发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。该事件在网络上引起热议。

一位字节的员工在社交平台上称：有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。

也有人表示:取消大小周的加班制度，收入下降会直接影响自己的生活。

一起来看看网友们的态度。

字节跳动的高强度工作模式一直都是被大家讨论的话题，此前人社部发布了禁止不合理的工作时长的政策，字节跳动取消了大小周的加班，虽然网络一片叫好，但在发薪日，网络的风向分为了两派，因为员工的薪资降低了。

赞同派：

支持字节跳动这一做法的人认为，该做法合情合理。

工作本身就是一件付出时间、精力、知识、技能换取劳动报酬的事情，想要更多的回报，也得创造更多的价值，多劳多得，少劳少得，不能又想要工作清闲、朝九晚五，又想要高薪收入。

另一部分人却不这么认为

反对派

反对的人多数出于对自己目前的处境出发，很多年轻人有生活上的压力，比如：房贷、车贷、在一线城市的生活开销等。对于他们来说，宁愿辛苦一点换取高额加班费去缓解他们的压力。

也有一些网友去询问了在字节跳动上班的朋友，对员工考核标准是合理的，并没有存在工作量大反而降低了薪水的问题，所谓的降薪，是对于那些需要加班工作的群体，大小周加班制度的取消，意味着没有了加班费，对于他们来说薪水相对于曾经属于大幅度降低；而那些不需要加班的群体，薪水其实并没有太多的变化。

对于“打工人”的你们，

薪水的高低与工作的强度挂钩

是一种普遍现象

你会怎样选？

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