如何助推人力资源服务业高质量发展？他们这样说
“做好行业协同，助力人力资源服务业高质量发展。”5月13日，四川人力资源服务业协同发展座谈会上，结合《关于进一步推进新时代四川人力资源服务业高质量发展的实施意见》（下文简称《意见》），来自全省人力资源服务业的政府主管部门、行业协会、产业园区、从业机构负责人代表齐聚一堂、各抒己见、共谋行业高质量发展。
且看会上
都提出了哪些观点？
哪些见解？
1
发挥支点作用 跑出发展加速度
——产业园区谈高质量发展
小园区，大平台。作为践行人才强国战略、推动人力资源服务业发展的重要抓手，人力资源服务产业园区建设势在必行、意义深远。
助推四川省人力资源服务业高质量发展，人力资源服务产业园重任在肩，集结众智汇聚众力，才能跑出创新发展的“加速度”，也一定能实现人力资源服务业的高质量发展。
中国成都人力资源服务产业园（高新园区）服务中心副主任黄慰：
人力资源服务产业园给了人力资源服务业同行们一个快速学习、共同成长的机会。“人力资源服务业”是我国原创的概念，符合我国国民经济、市场经济的现状，并与行业定位相吻合。在过去的几年中，伴随经济的快速增长、市场化进程的全速推进、我国人口的增长与劳动力大流动，人力资源服务行业快速发展起来了。当前，国际人才竞争加剧，我们人力资源服务工作肩负重任，要尽快推动人力资源服务产业成型和快速健康发展。在此过程中，业内要更多地相互学习、切磋。人力资源服务产业园就给了各个机构这样一个学习、切磋的场所和氛围。
中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）数字经济与产业协同规划师杨丰滔：
产业园区建设有利于提高行业的社会认知度，是树立行业良好形象的平台。目前，我们人力资源服务业的社会认识度还有待提高。做好了人力资源服务产业园，我们的形象也就出来了。各地的人力资源服务产业园的建设也印证了这一点。同时，人力资源服务产业园具有孵化器功能，可以培养行业发展的新生力量。园内优惠的政策、良好的环境有利于企业尤其是初创期企业的健康成长。
如何解决用人单位和服务机构相互信息不透明，供需对接试错成本高、服务机构内卷严重，恶性价格竞争，劣币驱逐良币等问题，《意见》已经给出了很好的指引。我们是人力资源管理、人事管理文化资源最丰富的国家，当前，我国已经成为人力资源服务大国，应该在人力资源服务理念、服务质量、服务能力上居于世界领先之位，应该有一批国际、国内知名的人力资源服务品牌。
川渝（南充）人力资源服务产业园总经理张坤：
人力资源服务产业园有利于促进产业链的形成乃至拉伸。人力资源服务领域有多种业务形态，包括招聘、派遣、猎头、培训、咨询、外包、代理等。产业园将众多不同业态的企业集聚在一起，这样，在业务开展过程中就会产生商机的嫁接，就会产生不同的链条结合，产业链可能会由此而形成。另外，行业广度还可以进一步拓展，比如与人力资源服务产业相关或以人力资源服务产业为核心的领域，也可以集聚到人力资源服务产业园中来，如财务、法务、心理咨询、科技中介、健康服务、专利服务、保险服务、技能鉴定等。
2
发挥自身优势 做好行业协同
——行业机构谈高质量发展
作为人力资源服务业的主体，人力资源服务机构如何助推行业高质量发展？
“发挥自身优势，产业协同发展，共同助推行业高质量发展。”四川人力资源服务业协同发展座谈会上，来自全省的部分优秀人力资源服务机构代表达成一致共识。
“作为国有人力公司，要起好示范带头作用，推动行业规范化、专业化发展。”成都恒信人力资源管理有限责任公司副总经理曾裕梅这句话有力地诠释了该公司积极承办本次座谈会的初衷。
“未来，我们将协同行业成员共同制定人力资源服务行业标准，共建行业生态，这正是‘优业态’计划的应有之义。”曾裕梅表示，这一行业标准既要包括前期的机构准入资质要求标准、市场定价标准，又要包括产品交付标准、服务质量标准等，根据行业细分赛道，形成一整套规范化的标准体系，最好是能在全国范围内打造标杆，形成四川经验。此举，对内可以促进行业成员间有序、健康、正向的竞争，对外可以提高四川人力资源行业在全国的地位和知名度。
“人力资源服务业的高质量发展，数字化转型势在必行。”瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥认为，人力资源服务行业，并非简单的发放工资和社保。员工的工资、社保、公积金、服务费、参保金、税金等大量的数据需要去处理。如何计算？采用人工计算，容易出错，如果从业者把大量的精力放在计算上，那他为甲方企业提供的服务将是低效的、有限的、不能突出价值的。通过数字化平台赋能，这些工作将简单化。人力资源数字化平台并非是为疫情而生，更不单单只会计算，疫情终将过去，人力资源服务行业的发展，同样会面临数字化转型。
“《意见》的出台，是一个鼓舞人心的举措、是行业利好的信号，充满发展的机遇。”上海外服（四川）人力资源服务有限公司总经理助理尹烨表示，在此背景下，上海外服将在四川充分发挥自身的品牌资源、全国网络、产品技术、人才经验等优势，在促进高质量就业、助力行业发展升级两个方面贡献自己的专业力量。
“作为一家国资背景的人力资源服务公司，我们时刻关注政策变化。助推行业高质量发展，我们将从实施科技化转型发展计划发力。”成都天府新区人力资源开发服务有限公司总经理王艺翔表示，我们已经将高新技术转型发展列入了今年的计划。
“人力资源服务业高质量发展，解决用工难的问题是关键。”四川利德人力资源股份有限公司董事长王鹏表示，“下一步，我们准备把触角伸到高校，与学校直接达成合作关系。让学生了解市场经济行情和就业动态，同时帮助企业解决人力资源部人手不足的问题，不能让企业为了喝一杯牛奶养一头牛。企业主要是以抓生产、抓质量、抓效益为主。随着社会的分工，专业的人做专业的事。作为人力资源服务公司，远远比企业人力资源部掌握的市场信息多，了解企业用工过程中的难点、痛点，熟知劳动法律法规。因此我们将做好企业的用工助手，把企业用工需求信息配套到学校，尽量满足市场双选。让企业满意、求职者满意。”
嘉宾声音
成都人力资源服务行业协会会长于炜：
发挥桥梁优势 赋能产业升级
助力人力资源服务业高质量发展，我们的核心是发挥好桥梁作用，积极对接，推动人才赋能产业协会依托自身平台，了解相关行业人才供需的实际情况，研究实施人才配置的有效方法，促进产教融合相关工作，构建以市场为导向、产学研用深度融合的创新联合体，为行业精准培养人才，从而推动人才赋能产业。
渠县人社局党委书记、局长严飞：
建立县级专项产业园 实现“一地建园、全国共享”
近期中办印发《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》，把县城作为推进城镇化的重要载体，明确要根据功能定位，引导县城发展。近几年，四川一直坚持县域“农业主产”“工业经济”“城市建设”“生态保护”四个跑道分类发展。人力资源是产业发展、城市建设的要素配置，省、市已分别部署建设综合性的人力资源产业园，县域一级也应当结合产业发展、技能品牌创建专项人力资源服务产业园，集信息发布、求职招聘、技能培训、技能鉴定、中小企业孵化等多功能，实现专业人才“一地建园、全国共享”的人力资源配置机制。
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