“你是来干活的，不是来当小三的” HR对求职者出言不逊的底气从何而来？

近日，“星视频”报道，在四川成都，一女生看到一家公司招聘人事专员，比较感兴趣，于是向HR咨询。该HR称，工资每月4000元~6000元，每周单休。女生称接受不了单休。没想到HR直接说：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。

此番言论一出，让求职者感觉被侮辱，也着实让网友大吃一惊，该截图被曝光，迅速引起热议。

显然，HR们的“雷人语录”已经不是第一次在网上引起轩然大波了。

小编光是在微博上输入HR二字，类似事件就多达两千多条，被曝光的仅是个例。

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今年3月，上海某公司职工向HR请假，被回复猝死了再说。

今年4月，湖南工商大学的应届毕业生求职被HR指责不靠谱。

今年6月，长沙一公司HR嘲讽求职者，喜欢双休的没有事业心。

近日，又被爆出某专升本学生求职，被HR歧视并回复专科生有什么用。

这种现象，仅仅归咎于某些HR个人素质，恐怕远远不够。

找工作本就是双向选择，公司可以制定单休的规则，但只要合法合规，同时求职者自愿接受，也并无问题。但是求职者不接受单休时，HR的第一反应不是礼貌回复祝求职者找到满意的工作，而是居高临下的教育求职者，甚至辱骂？

对于企业来说

近几年，受疫情影响，求职招人都不易。大部分人也都抱着“有份工作就不错了，不能挑三拣四”的心态求职，这种愿意自降标准去适应环境的行为，却在逐渐成为HR跟求职者谈条件的资本，待遇不高，要求却很多，劳动者的权益和尊严也被企业肆无忌惮地践踏。

HR代表企业的门面，掌握基本的法律常识是工作的基础。同时，企业也应该重视HR的个人职业素养。如果动辄对求职者出言不逊。这样一个毫无管理规则、企业文化品位堪忧的公司，想引进人才也是几乎不可能的。

对相关部门而言

在招聘单位具有相对优势的情形下，劳动者权益越来越有被挤压的趋势。在这样的情况下，相关部门需要发挥导向作用，主动介入，对其进行批评教育乃至问责，以加强对劳动者权益的保护。要预防恶劣风气被效仿和蔓延的可能性，给劳动力市场营造良好就业环境。

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来源 | 综合中公网、澎湃新闻、九派新闻等内容编辑 | 刘馨开校对 | 刘伟宏审核 | 余勇版权声明 | 本公众号所推送文章、图片均非商业用途，文章仅为作者观点，不代表本公众号立场。如有侵权，请及时联系删除。

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