稳就业促就业 “人”在行动
近日，人社部发布《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》（以下简称《通知》），指导各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。人力资源机构如何稳就业、促就业？疫情当下，如何创新突破？记者走访了多家人力资源机构，看四川如何“发力”。
出台新政策 千方百计稳就业
7月27日上午，四川省十三届人大常委会第三十六次会议联组会议上，面对省人大常委会委员曹建国提出关于如何解决”就业难“的问题，四川省人力资源社会保障厅负责人表示，结构性矛盾突出是多方原因导致的，如人才供给结构难以适应经济发展需求、人口生育水平下降和劳动年龄人口老龄化加剧等。为有效缓解劳动力市场结构性矛盾和企业招工难问题，将从多方面进行发力。如全面拓宽就业渠道，促进创业带动就业和支持鼓励多渠道灵活就业；优化人才供给结构，促进职业教育和就业需求紧密衔接；加强职业技能培训，建设四川特色职业体系等。
事实上，今年以来，为做好稳就业促就业工作，四川省出台了一系列政策。
4月，四川省政府印发《进一步稳定和扩大就业十五条政策措施》，从保市场主体稳定就业、推动经济社会发展扩大就业、创新创业带动就业、稳定重点群体就业、优化就业培训和服务五个方面，提出一系列务实政策举措。
6月底，四川省就业工作领导小组办公室、四川省人力资源和社会保障厅印发《进一步促进高校毕业生等青年就业创业十三条政策措施》，打好政策组合拳，积极促进高校毕业生等青年成功就业创业。
7月，四川省教育厅发出《关于做好2022届离校未就业高校毕业生不断线服务的通知》，明确将开展接续做好岗位推送工作、接续做好就业指导服务、接续做好重点群体帮扶、接续做好就业风险防范和接续做好衔接服务工作等五大服务举措，确保为有就业意愿的毕业生免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会。
由此可见，四川省各级主管部门在稳就业促就业方面想足了办法、下足了功夫。政策的指引也为四川省人力资源服务机构找到了稳就业和促就业的方向和路径。
探索新模式 构建数字化就业平台
作为西部一流的人力资源产业高地，中国成都人力资源产业园（成都人才园）内，四川和信源创劳务有限公司的“招聘网红”们，正通过直播招聘平台为制造领域蓝领人才提供就业招聘服务。
“我们的直播主要针对蓝领群体，直播内容包括就业政策宣传，岗位咨询和线上招聘，每天保持8小时的直播量，效果还不错。”和信源创公司总经理张晓林表示，“一直以来，我们致力于为制造领域蓝领人才的就业服务，通过公司打造的‘蓝金灵’服务品牌，目前我们已在四川省内建起18个人才一体化服务中心，服务网络覆盖全川，累计为8000人提供就业服务。在与海信（成都）冰箱有限公司合作过程中，年均招聘3700人次，特别是2020年疫情突发，成都海信是海信集团全国第一个复产的工厂，‘蓝金灵’为确保其复产紧急招聘300人输送到成都海信。”
在四川，数字化就业平台已成为越来越多求职者和用人单位的选择。“你有一条入职通知，请注意查收。”西南民族大学应届硕士研究生宋旭（化名）的手机收到一条消息， 打开一看，“瑞方云招聘”平台上，由成都市大熊猫繁育基地传来的入职通知仿佛一场“及时雨”。
“终于找到工作了！”宋旭的喜悦溢于言表，“前不久，我通过‘瑞方云招聘’平台应聘了成都市大熊猫繁育基地科研助理岗位，面试是线上进行的，没想到这么快就找到工作了。”宋旭补充，自己在网上找了不少平台， 很高兴今天能如愿以偿，身边很多同学目前还处于待业阶段。
“‘瑞方云招聘’平台已累计为3 万多人圆了‘就业梦’。”四川省瑞方人力资源管理有限公司董事长兼总经理龚晓鸥表示，“下一步，我们将继续发挥数字化平台优势，持续聚焦产业促进，在服务高质量发展中稳就业；聚焦就业对接，在开拓岗位资源中保就业；聚焦科技创新，在创新招聘方式中促就业，不断创新思路和服务方式，同时加强人力资源市场供求信息监测，开展人力资源服区域人才配置、培训培养、顾问咨询等人力资源服务赋能等一系列行动，扛起稳就业、保民生 、促发展的社会责任。”
关注重点群体 确保高校毕业生就业
西南民族大学2022届毕业生张文强马上就要到天府软件园上班了。“太幸运了！我大三的时候就通过‘实习僧’找到了实习机会，没想到毕业时公司就直接跟我签订了正式合同。”对于未来的职场生活，张文强充满了期待。
张文强告诉记者：“实习僧在我们学生群体里的使用率很高，我们好多同学都通过它找到了心仪的工作。”张文强口中的“实习僧”，是成都萌想科技有限责任公司打造的专注实习、校招的垂直招聘平台。
“高校毕业生是就业的重点群体。为高校毕业生提供优质的就业服务，是我们不变的追求！”成都萌想科技有限责任公司联合创始人丁伟表示，为确保高校毕业生高质量就业，公司开展了一系列活动：与成都市人社局联合开展公共服务进校园活动，陆续走进西南航空职业学院、 四川农业大学、成都工贸职业技术学院等众多高校；联合西南民族大学、 西南交通大学、成都师范学院举办线下双选会；参与人社部“百日千万网络招聘专项行动”，推出数字经济专场线上招聘。为丰富高校毕业生的就业渠道，实习僧还打造了“云面试亭”“+ AI面试训练”方案，解决大学生 “云面试”的后顾之忧。引进现代化远程互动技术设备，打造专业、安静、私密的求职氛围，配备求职相关指导和配套服务，为学生提供安全、便利、数字化的校内求职空间。
“云面试亭”还配备了AI仿真求职训练，通过全真模拟+智能评价系统，实时云存储分析，帮助求职者针对面试弱项进行侧重训练。
据丁伟介绍，接下来实习僧将继续利用科技赋能大学生就业，升级AI面试等产品，持续打造更多的科技产品助力大学生就业，持续开展大学生就业指导进校园活动；开发针对 辅导员的求职教练技术，通过赋能辅导员来帮助更多的大学生就业。
帮助特殊人群 关注残疾人就业
“如果没有到这家公司，我真不知道自己要去向何处，没学历、没技能，我不知道自己适合什么工作。”今年24岁肢体二级伤残的廖译文告诉记者，自2020年4月进入四川金沙人才集团招聘中心，成为一名网络招聘专员以来，目前已累计为客户单位招聘需求员工 1000余名，招聘成功入职残疾人员工200余人。廖译文说：“在这里，我们和普通员工享受着同样的薪酬福利和晋升通道，在这里我感受到了平等和尊重，只要愿意，就可以不断前进。”
“除了廖译文以外，还有不少残疾人在‘易企心’收获了成长和自信。”四川金沙人才集团副总经理黄蕊倩表示，面对残疾人就业能力低、 渠道少的状况，金沙人才集团专门打造了“易企心”平台，加大对残障人士的就业培训。从2021年起，相继与四川省残联、成都市残联、青羊区残联合作打造“吾声技校”，举办“残疾人大学生招聘会”“高校残疾人毕业生就业创业成果展”“就业指导职业测评”，开展“简历制作和优化”“残疾人职业心理重建及就业指导服务”等多项就业培训活动。通过线下+线上的模式，累计为3800余残障人士提供就业服务，完成2500余人次的专业技能培训，真正让残疾人走出家门，融入社会。
记者手记
稳就业，促就业！人力资源服务行业责无旁贷。在四川，从主管部门到产业园区，从行业 龙头到细分市场领军企业，出台新政策，探索新模式，围绕重点群体，关注困难群体，帮助特殊人群。同时，积极落实相关政策激励措施，广泛开展线上线下相结合的求职招聘、劳动用工等服务活动，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量，四川省人力资源服务机构稳就业促就业行动，一直“在路上”！
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