因高温天气停工或缩短工时，劳动者的工资会受到影响吗？
赤日炎炎秋老虎，终日奔波真辛苦。为了有效预防和控制职业性中暑事件，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害，为避免医护人员、社区防疫志愿者等防疫一线人员因高温天气长时间佩戴防护用品造成中暑，全国总工会于今年6月印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作。
对于高温天气停工或缩短工时，工资发放可能产生纠纷，下面我们来看一个案例：
案例
张某是某建筑公司的员工，在室外施工。夏季，因连续高温，公司决定最高气温达到37℃以上时，当日工作时间缩短为5个小时；达到40℃以上时，停工。然而，张某和工友们在领取上月工资时发现少了几百元。对此公司的解释是，工作时间减少了，工资只能按实际工作时间结算。
问：高温天气停工或缩短工时，企业少发工人工资的做法合法吗？
答：不合法！因高温天气停工或缩短工时，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。
法律解读
《防暑降温措施管理办法》
第八条第一款 用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
第八条第四款 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
根据上述规定，高温天气停止室外露天作业或者缩短室外露天作业时间是劳动者的合法权益，用人单位不得因此扣除或降低劳动者的工资。