公司面试问“能否无偿加班” 人社部门回应：已责令整改

据中国新闻周刊报道，近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。

据悉，该公司向面试人员提供了一份登记调查表，罗列了十几个非常不合理的情况，询问是否能够接受。具体包括：晚上无偿加班、周末无偿加班、KPI考核制度、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、管理上一碗水端不平、团队中有亲情关系、试用期不买社保、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会等等，让面试者感到极为不适。

该事件一经报道，引起网友热议。

网友表示：那我也想问问这家公司能否无偿发工资？

还有不少网友反映，面试过程中遇到过被问能否接受无偿加班的问题，担心若拒绝会影响应聘录取结果。也有网友表示，面对此类情况应及时向有关部门举报，维护正当权益。

随后，该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。

当地人力局：已责令整改

10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

企查查APP显示，该公司成立于2017年6月24日，注册资本1000万人民币，经营范围包含集成电路、光电产品、半导体、太阳能产品、仪表配件、数字电视播放产品及通讯产品的技术开发及销售；智能交通产品的研发、道路交通设施的安装、研发与销售等。据该公司已公示年报显示，该公司实缴资本为0。

律师：大部分违反劳动法

北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”

需要指出的是，公司强制员工无偿加班不合法。我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门都可以。

对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。

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来源 | 综合中国新闻周刊、上游新闻、每日经济新闻、九派新闻等编辑 | 刘馨开校对 | 刘伟宏审核 | 陈红梅版权声明 | 本公众号所推送文章、图片均非商业用途，文章仅为作者观点，不代表本公众号立场。如有侵权，请及时联系删除。

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