人社小讲堂（15）| 夏天，劳动者有这些权益保障，提前知晓
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第十五期
不知不觉，忽而今夏
炎炎夏日，有些劳动者最辛苦了……
高温下的劳动者不能忽略这些权益
快说来听听……
01
高温津贴须发放
1
发放条件
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
2
我省高温津贴标准
夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）2元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1.5元。
工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。
经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。
3
上夜班可否领取“高温津贴”？
根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
4
高温津贴引发的劳动争议适用何种仲裁时效？
因为高温津贴性质上属于工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。
小贴士
用人单位不可以用绿豆汤、冷饮等冲抵高温津贴。
02
无保护强制作业可拒绝
《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
因此，在高温条件下工作，用人单位应当为劳动者发放降温、防晒、解暑等工作设备、物品及药品等。对于用人单位强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业的行为，劳动者有权拒绝执行该命令而不视为违反合同。小陈拒绝作业，公司解除劳动合同违法。
同时，对强制劳动者在没有劳动保护条件的情况下工作的用人单位，劳动者还可以依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
03
中暑受伤算工伤
中暑也是一种“职业病”。《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这就意味着，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以向职业病诊断机构申请职业病诊断，并依据诊断结果申请工伤认定，符合规定的可享受工伤保险待遇。
来源：据中国劳动保障报微信号、人力资源和社会保障部微信号综合整理
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