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为什么金融圈男女关系比较乱?

2017-05-28 起点财经

作者:股社区

来源:股社区(gushequ)


“这是一个名利场,你愿意吗?”


这两天,这句话已成了金融圈最火的段子,并有望成为今年互联网一大金句。


《名利场》(Vanity Fair)是19世纪英国作家威廉·梅克比斯·萨克雷的成名作。故事中,主角蓓基·夏泼是一个机灵乖巧的漂亮姑娘。她尝过贫穷的滋味,一心要掌握自己的命运,摆脱困境。她不择手段,凭谄媚奉承、走小道钻后门,最终飞上高枝。


不过,这句话的人并不是在探讨文学作品,而是向别人进行某种疑似“职场潜规则”的暗示。



今晚我就分析下为什么金融圈男女关系比较乱?因为这不是一个孤立事件,隔三差五就爆一起,套路差不多,都是男上司要潜女下属。我摆事实讲道理,告诉诸位这都是有市场逻辑的。


……


大家都知道金融业收入高,是个人就想转,但主流金融业坑少萝卜多,没有特别强的个人竞争力或者关系背景,普通人挤不进去。


你们注意我用的词是主流金融业,通常泛指银行、保险、券商、信托、基金,这些个机构都有一个共同特点,都必须持有政府发放的限量牌照方可经营,统一受政府监管。这样一来各自行业就不是完全自由竞争,而是享受了牌照壁垒带来的红利。而在这些机构里面上班的员工虽然没有赐姓zhao,但也算外围zhao,最起码有一半体制属性。


我说这些,是想说明,中国主流金融业的高收入或多或少带有一些体制红利,很多岗位是溢价岗位,再说通俗一点,就是挣的收入大于自己的真实贡献。


如果你在溢价岗位工作,有一件事就很难避免,就是你会特别害怕失去这份工作,你会想办法讨好你的同事,尤其是你的上司。明白了吧,这就是男领导经常能睡女下属的原因,岗位溢价越高,领导对下属的控制权就越大。


之前民生银行有个高管想要睡女下属,结果碰到烈女,硬是不从,僵持了半年最后那女的被辞退,辞退后女的就公开举报。这就是一典型的例子,因为岗位有溢价,女的舍不得民生银行的工作,才会苦苦隐忍半年,如果岗位没有溢价,你敢骚扰我马上就拨110。


工作?姐们不稀罕,此处不留姐,自有留姐处。



当然了,除了岗位溢价外也还有一些别的原因:


1、金融业本质上是资本中介,是服务业,年轻美貌的女子与人沟通时很有优势,所以招新时经常会有美女入职,客观上给男上司们增加了诱惑,若招的都是长相安全的已婚大妈,客户看了扫兴,上司看了没胃口。


2、金融业收入高,男上司通常要比男友多金,成熟男性加上财富光环,也会对小姑娘产生吸引力。并非人人都是烈女,很多也是半推半就,郎情妾意。


3、还有一个原因属于我个人观察,尚无严谨论证。就是我发现受教育程度越高,性观念就越解放,而金融业普遍是高学历男女。反倒是教育落后的蒙昧人群,性观念趋向保守。


基本上就是这样,一家之言,但我觉得我说的蛮有道理。


其实金融业除了我上面说的主流机构外,还有一些体制外的野生机构比如风险投资基金、比如阳光私募、比如p2p,这些从性质上来说也是金融业的一部分,但共同特点是不享受牌照红利


有人可能会说私募不是也有政府发的牌照吗?哈哈,我都不好意思说,咱们那种屌丝牌照含zhao量太低了,一张信托牌照40亿都未必买得到,一张私募牌照40万都未必卖得出去。


像我们私募基金几乎没有体制红利,完全自由市场竞争,凭本事自生自灭,员工值多少钱开多少工资,绝对不可能提供溢价岗位,也就丧失了控制女下属的核心要素。


就算精虫上脑想搞:


方案A:女下属能力1万每月,开2万月薪,潜规则她

方案B:女下属能力1万每月,开1万月薪,省下来那1万去外面泡妞


蠢货都知道方案B风险小,收益大,但如果方案A的工资是体制给的,那就没得选咯。

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