作者： 目标140
俩元：集思录 （ID:），文章经授权发布
申万宏源最近挺火的，又是大幅降薪，又是年终奖拖欠，员工的工资单都爆出来了，小编亲自过目了，确实不足5000元。🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️。
真的不敢相信投行现在有这么不济，在我印象里都是身穿香奈儿高级套装，手拿爱马仕，住五星级酒店，坐高端经济仓的好伐。有几个前同事互联网转行投行之后，说话语气都变了。不过知道你们现在也还不起房贷，我感觉好多了。
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中国最大的泡沫还不是房地产泡沫，是以信贷泡沫为首的金融泡沫，中国金融的虚胖不是一两天的事了，GDP中金融的占比，比第一金融强国美国都还高。券商，投行，信托，银行的高管动不动就几百万上千万的年薪，难怪没人去研究芯片，985的TOP10人才都去搞金融去了，搞得出7纳米的芯片才是怪事了。
目标140
无意辩解什么，也不指望改变可能已经深入人心的思维。仅针对此次事件说说我知道的和想到的。
先说说国内的投行，在保代稀缺的年代，保代是业务中最有话语权的角色，必然也是收入分配中优先考虑的角色。但随着保代考试难度下降，从业人员大幅增加，素质不断提高（没办法，有超额收益的地方必然会吸引更多人才）。现在在第一梯队投行通常的情况是有几十个保代，还有100+准保（通过考试还未签项目或者签项目数量还未达标或者签的项目还在排队）。一般的中小券商也有几个保代。因此，签字费7-800万那是老黄历了。现在可能有但也是个案。况且一个项目，如果是创业板，融资额就3-5个亿。承销费+保荐费也就1000左右。签字的拿了700-800公司吃啥？
现在100多家券商，有保荐资格的也有大几十家（懒得查具体数字）。大券商保荐经验多一些，成功案例多一些，有些老板愿意给一些溢价，但如果你报价高太多，拟ipo公司也不傻，这单八成就被小券商低价抢走了。还有一些因素此处不表。拟ipo公司如果税务、法律上有些瑕疵，那谁能帮他搞定这些问题那谁的话语权就强一些。这很好理解。此处引出另一个人物，中间方、承揽。现在他们才是投行业务中处于支配地位的人。毕竟后面的承做和承销都是一些流程化的工作了。这很好理解，在产能过剩行业，能拿到单子的业务员才是最重要的，至于后面的业务人员，近些年在工作中处于第一线，和审计师和咨询和律所撕，赶deadline，半夜荣大做材料，加班熬夜答反馈基本上是工作常态，但在收入分配上一直处于边缘位置。通常的情况都是底薪不高，奖金看部门业绩和公和领导为人。大家都熬着，想着刷个cpa、刷个保代，如果运气好签的项目争气，2-3年能出来就可以注册保代了。
再说说保代，现在保代基本上分几种，一种承揽能力强，这种很吃香，到哪都欢迎。能带来业务谁不欢迎。一种是平时打打酱油，活都扔给小孩做，报材料时候签个字。一种还是承做，还在项目上亲力亲为。保代的待遇通常还不错，有些券商还有保代津贴。一个月3-5万津贴加上底薪，一年拿个50-100底薪还是有的。至于奖金，第一类自然会被重点关照，但后两类和承做差不多，看部门团队业绩和领导人品。
正是因为保代的收入还是不错的，才会有那么多人愿意每月领着几千月薪，分奖金时眼看自己一人独当一面做完的项目被别人拿去大头也忍着。盼着哪天自己也能熬出头，能注册。
某司此次的降薪，其实远不仅仅投行业务，全公司不分地域，全面实行新的薪酬制度。虽然大家降薪幅度一样，但在最低工资标准2450，平均工资7100+的上海，兢兢业业干活，奖金基本无指望的人每月到手4800（其实还有更低的），房租去掉3000，确实是无法维系生活了。
对于底层员工，他们为了保代可能还会熬着，但希望还是能给他们一个熬下去的生活基础。
骆驼1978
资管新规对金融从业人员的影响不是一般的大。
新债发不出去，直接影响到投行； 然后存量到期后不再续期，影响到基金、信托、券商资管； 最后银行理财产品大幅萎缩。
谁都跑不掉！
中国金融人才已经严重过剩，未来改行做保姆吧。
wizper
出这种新闻的时候一般也算是底部区域了。
作者： 目标140
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