原创： 倩花 

来源： 地产营销总（ID:yingxiaozong），文章经授权发布

“抢人”大战年年有，只是今年特别热闹！

最近各地方政府此起彼伏的抢人大战，轰炸新闻版面！仿佛一夜之间，大学生就从“就业难”变成了“香饽饽”。

南京求职给1000元面试补贴；深圳本科生落户就补贴1.5万元；武汉购房租房打八折；珠海赠送50%住房产权；近日天津公布的“海河英才”计划更是火热ing……

（人才趋之若鹜的壮观场面）

吸引人才落户对房企来说肯定是利好，有人就需要住房。房价看涨的地方，各大房企又争相涌入拿地。因此在各个城市吸纳人才的背后，房企们也面临着机会与危机并存的局面。

伴随着政策与市场的转变，房地产行业集中度提升、企业竞争加剧，各大房企之间的人才竞争也随之进一步加剧，主要现象有：

01 top30房企的往里走

俗话说，“铁打的房企，流水的兵”，说的就是房地产圈的人事变动。

中小房企以高薪“挖角”大房企优秀人才：“top30房企的往里走，其他的请不要堵门口。” 尤其是万科、龙湖、华润、世茂，这四家公司几乎是市场上永远的第一选择。

2018年以来，地产圈高层流动频繁，地产大事件轮番上演。当中隐含着一个值得留意的趋势，行业前十的龙头房企高管，多数“流向”二、三线中等规模的开发企业。

原阳光城总裁张海民已加盟俊发集团,于1月11日正式上任；

1月22日晚间，世茂房地产公告宣布，廖鲁江先生因追求其他的工作发展，已辞任本公司执行董事职务。廖鲁江的新东家为：大发地产，新抬头：大发地产总裁！

3月份坊间爆料，万科成都封疆大吏沙骥离职并加盟卓越集团，分管运营板块的副总裁；

4月20日，据多家媒体报道，2016年底从中海地产主席职位上离职的郝建民，将携带多名高管加盟位于深圳的潮汕房企岁宝集团，主要负责地产板块；

4月份，龙湖地产烟台总经理李亮加盟泰禾，担任副总裁一职，向泰禾集团执行副总裁、北方区域总经理张晋元汇报。 

……

正如一位房企人士所说，“房地产还有三五年的增长空间，这是中型房企最后实现业绩弯道超车的机会，需要挖一批优秀的高级管理人才来，冲击规模。”

所以，招聘群里很多招聘信息都要求有在top30房企工作经验的要求，是很正常不过的了。能挖得动这类人才，靠的无非是高薪与权利。

而小房企的人才想往上跳，也不是不可能，只是需要付出的更多，更加出类拔萃！

02 高额年薪吸引优秀的“新鲜血液”

为了进一步吸引莘莘学子关注，企业公开的薪水颇吸引眼球。

这年头校招生好似一下子掉入了蜜罐：先是多家房企高薪招聘校招生，有的甚至是月薪2万，让多少地产老人眼红......

例如碧桂园面向博士的“未来领袖”年薪40万元~50万元起；

阳光城的“光之子”年薪14万元起（本科14万元、硕士20万元、博士25万元）；

蓝光发展“鲲鹏生”本科1.5万元/月、研究生2万元/月；

融信中国，这家尚在成长期的房企给入职第一年的校招系列人员综合年薪高达近30万元；

福建房企福晟也在今年推出了“千亿千人”计划。设置了高薪酬、高年终、送股权、千套好房等人才激励政策……

此外，还会开出安家费、车补、节日礼金等，有的房企甚至在宣讲现场送出了苹果手机，揽才之情切切，难以掩饰。

结合各大城市抢人大战，可以看出年轻就是资本啊！年少有成，成就企业，在房产行业并非罕见，比如现任融创中国执行董事、执行总裁的商羽。

所以，优秀的应届生们，你们还在等什么？

03 房企跨界亟需多元化人才

当下市场对人才的要求已经由传统的专才转向了跨领域、跨专业的综合性人才。

尤其当地产黄金时代成为过去，面对利润增速下滑，求转型、找出路，对未来重新布局成为众多房企应对新形势变化的明智之举。

绿地控股布局人工智能领域；

融创发布“桃源+”战略，将逐步向文化、娱乐、旅游、体育、休闲、教育、健康、养老等服务和运营领域延伸；

泰禾集团未来5年要在医疗领域最多投入1000亿元；

恒大集团宣布将在未来十年向生命科学、航空航天、人工智能、机器人等高科技领域投入1000亿元……

5月8日晚间，碧桂园微信公众号发布了一则招聘养猪博士的信息。这条消息引爆舆论。“另类招聘”的背后可以看出，碧桂园会稳健地向上下游产业链发展，投入更多精力在农业科技研发当中。

近期新闻，曾任农业银行投资银行部总裁的于建忠将加盟恒大，薪酬或比任泽平的1500万还要高。俗话说：不挖点金融人才怎么拿地王？

可想而知，地产行业真的很欢迎人才，大把的银子笼络人才。这是个可以掘金的行业，但是前提是你得有实力。如果你没能力，升职加薪就别想了，甚至还可能被更优秀的人替代。

原创： 倩花 

来源： 地产营销总（ID:yingxiaozong），文章经授权发布

关注我们

起点财经 ID：qidiancj	长按并识别关注
起点财经：严选深度好文