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2018-05-28

原创: 王大力 

来源: 大力如山(ID:zhihuwangdali),文章经授权发布


本来今天要发的不是这篇文章,临时改了。我觉得如果这篇文章不发出来,大力如山这个号也就没必要存在了。


你们觉得除了牌照以外,一家金融机构最有价值的应该是什么?可能不同的人,对此会有不同的回答。让我来说的话,我觉得声誉和人才,是一家金融机构最应该去注重培养的两样东西,如果这家机构想要基业长青的话。


现实是如此吗?应该是吧。很多券商对声誉都很看重,特别是那些大型、老牌的券商,都设立了专门负责宣广和跟踪舆情的部门。即便是有些券商的实力,已经强大到不需要什么主动宣传,也要迅速处理负面舆论的出现,保证公司形象的稳定。你问我是怎么知道的?因为现在就有不少这些岗位的朋友,在读这篇文章。


在这对你们道一声辛苦,我以前也不了解,现在多少有点理解你们的辛苦。因为可能随便流传甚广的一句话,就能让你们加一夜的班,就能让你们到处托人找源头,要赶快解释和处理。很多时候,我知道你们也挺为难的。


至于在人才这方面,我想,很多中小型券商、新成立的券商对此会更加关注。毕竟他们更着急在行业里立足,想尽快在行业的业绩排名中展现实力。业绩从何而来?牌照虽然重要,但说到底,还是人才带过来、做出来的。所以,这些券商的人力资源部,应该都是比较辛苦的一个部门。特别是在现在这个市场环境下,招聘、精简、再招聘等等这些事情,每一次经历都很繁琐。


在这也对你们道一声辛苦,很多时候是因为你们的出色工作,才能让一家券商稳定的进步,但这份荣耀可能就直接落到前台部门头上,而少有人能记起你们。但你们的工作一旦没有做好,那可能就会给公司的声誉带来很大麻烦,也会让负责跟踪舆情的同事,忙的焦头烂额。比如今天的这篇,就是要送给某些金融机构的一份提醒。


我之前写过一篇关于付费内推的文章另一种投行微商:收费内推。,前两天又写了一篇后生仔,你对投行职业修养可能一无所知。今天下午闲着没事,就把各位读者给我发来的内推机构的信息,在微博上晒了一圈,一方面让年轻人擦亮眼睛,一方面也让各家机构注意不要被利用了。比如其中我就爆了一家机构,见下图。



我觉得效果还可以,毕竟有行业HR很快就对此类事情与我进行了交流:


所以,我就在微博上说了这么一句:所有有良知的业内人士均抵制付费内推实习。


然后就有位年轻学生,给我发了一张图,想问问我这是一个什么情况:



我震惊了,因为我不知道该怎么去回复这位年轻人。如果只有华泰证券这一例,那我被打一次脸也就算了。谁知道不少还在读书的年轻人,继续给我发了其他的图,有天弘基金、泰康资产等等:


各位,先听听参加了“金融小伙伴”的年轻学生,是怎么评价这次泰康资产的招聘的:


再来看看他们,对校园宣讲的真正诉求是什么:


我真的不知道上述几家机构的人力部,你们究竟是怎么想的。在你们没有对此事发出声音之前,我也不愿意多想。这家什么小伙伴的机构,已经来了不少人找我说情了,说什么让我高抬贵手,我对他们的回复是今天一定会发文章。


我就想问问各位同行,特别是上面那几家的同行,我所说的这句:所有有良知的业内人士均抵制付费内推实习。


到底说没说错?


如果你们认为我说错了,我全网删号,我没脸守这个行业,也没有人有脸再守这个行业。


如果真到了我删号的地步,那在这里就再送给还没入行的年轻人,我最后想说的话:


别来了,不值得。



原创: 王大力 

来源: 大力如山(ID:zhihuwangdali),文章经授权发布


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