【投实•金领江湖】郑煤机公开招聘大批高管！ 史上最大规模职业经理人流动潮来袭
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投实君按：河南史上最波澜壮阔的一轮职业经理人流动潮正在渐行渐近！
发动这一轮行情的，除了传统的金领行业金融业外，就是即将“混改”的国企了。
1月19日，郑煤机集团已经打响了混改的第一枪——在《河南日报》刊登半版招聘公告，市场化选聘职业经理人（公告附后）。招聘职位包括总经理，财务总监，董秘以及主管经营、生产、营销、开发、技术、供应的副总经理等，待遇比照制造业同等规模上市公司同岗位标准制定。
郑煤机这是公开抢人的节奏啊！
在去年9月24日的省管企业深化改革试点工作启动会上，河南省国资委选定河南能源化工集团、中国平煤神马集团、安钢集团、河南投资集团、河南航投公司、郑煤机集团、洛阳单晶硅集团、河南国控集团等8户企业担负第一批改革试点任务。
其中，河南能源化工集团、中国平煤神马集团、郑煤机集团这3家省管企业，同时就发展混合所有制经济和市场化选聘职业经理人试点工作进行“试水”。
当时的会议认为，市场化选聘职业经理人试点工作要着力把握好五个关键点：一是建设规范董事会；二是选好配强职业经理人；三是依法落实职业经理人权责；四是强化职业经理人激励约束；五是建立经理人退出机制。
这一次，郑煤机从选聘岗位、选聘标准、权责要求、约束机制等方面完全与省管企业深化改革试点工作启动会上的精神相符，这是否也意味着，河南国企的混改大幕就要真正拉开？
公开资料显示，首批试点的这8家国企旗下拥有10家上市公司，分别是：安钢集团旗下上市公司安阳钢铁（600569），因筹划重大资产重组停牌；银鸽投资（600069）、大有能源（600403）隶属于河南能源化工集团；平煤股份（601666）、神马股份（600810）、新大新材（300080）隶属平煤神马集团；安彩高科（600207）、豫能控股（001896）、同力水泥（000885）隶属河南投资集团；郑煤机（601717）隶属郑煤机集团。如果全部如郑煤机这样市场化招聘职业经理人，那河南的高端人才市场该有多么热闹！
事实上，过去一年间也是河南国有上市公司高管频繁变动的一年：比如豫能控股包括董事长、总经理在内的公司六位核心高层人物在一天之内“闪辞”；银鸽投资董事长、总经理双双辞职；最新的消息是，安阳钢铁四高管同日辞职。（关注“投实”，在对话框回复“安阳钢铁”，收看《四高管同日离职 安阳钢铁工而优则仕时代结束》）
随着混改的深化和范围的扩大，可以想象的是，未来会有多么波澜壮阔的一轮职业经理人流动潮！
话说中原银行已经领衔在抢高端人才了，据说，还有一大波银行排队等着招聘，再不下手真来不及了哦！（关注“投实”在对话框回复“中原银行”，收看《【投实·金领江湖】新银行抢人大战中原银行排兵布阵大解密！（附报名通道）》
对于炙手可热的高端人才来说，要思考的是，是要去银行当个高管呢，还是要去国企应聘职业经理人，或者干脆自己创业？！
老板亲们，加薪吧！！！！
要知道，河南国有控股的上市公司有32家，一旦他们都下手……
点击阅读原文，收看《【投实·头条】河南版混改出击 上市公司将成重要平台 附豫32家国有控股上市公司名单》
郑州煤矿机械集团股份有限公司招聘公告
为深入贯彻落实党的十八届三中全会和河南省委九届七次全会精神，落实河南省国资委关于省管企业开展市场化选聘职业经理人试点工作会议的精神，进一步深化国企人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，吸引聚集国际国内优秀人才为国有企业改革发展服务，结合郑州煤矿机械集团股份有限公司（以下简称“集团公司”）实际，根据有关法律法规，决定面向境内外市场化选聘公司经理层8-9名，其中总经理1名、专职副总经理5-6名、财务总监1名，董事会秘书（或副总经理兼董秘）1名。现将有关事项公告如下。
一、选聘职位、职位要求和薪酬标准
(一)总经理
主要职责：在董事会授权下，主持公司日常经营管理工作，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。具体包括：组织实施公司总体战略，制订和实施公司年度发展计划及方案；完成董事会下达的各项考核指标和任务；主持公司日常各项经营管理工作；负责公司营销、生产、企管、财务等方面的全局工作；负责处理公司重大突发事件，建立良好的沟通渠道；建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；做好董事会授权的其他工作。
职位要求：了解国家宏观经济政策，熟悉国家、行业政策及相关法律法规，熟悉大型企业集团的组织和运作模式，具有丰富的企业管理经验，战略规划和财务分析能力，具有较强的执行力和综合协调能力。
薪酬标准：参照装备制造业同等规模上市公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（二）经营副总经理
主要职责：负责集团公司人力资源、规划、质量、审计、设备（主要指技术方案论证、计划、采购等）和综合计划及售后服务工作；负责集团全资、控股、参股子公司的协调和监管工作。
职位要求：具有机械类工科专业、企业管理专业本科及以上学历；熟悉国家、行业相关政策法规，了解行业发展动态和方向。
薪酬标准：参照装备制造业同等规模上市公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（三）生产副总经理
主要职责：负责集团公司生产的全面管理工作、设备维护运营、精益推进等工作。
职位要求：具有机械类工科专业本科及以上学历；精通安全生产管理；熟悉国家有关法律法规及质量、精益管理有关知识；具有精益生产管理工作经历；具有较强的生产组织管理能力；有较强的现场管理经验。
薪酬标准：参照装备制造业同等规模上市公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（四）营销副总经理
主要职责：负责集团公司国内市场开发、技术开发、国内成套等工作。
职位要求：具有较强的营销管理能力；具备履行岗位职责所必需的专业知识，敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力、沟通能力及商务谈判能力。
薪酬标准：参照装备制造业同等规模上市公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（五）技术副总经理
主要职责：负责集团公司技术、电液控研发、国际市场开发、国际成套业务等工作，建立、完善集团技术管理体系工作。
职位要求：通晓现代企业管理知识和相关的国家法律法规；熟悉煤矿装备相关知识；掌握煤炭、煤机行业的发展趋势，具备三体系、技术标准等方面知识
薪酬标准：参照装备制造业同等规模上市公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（六）供应副总经理
主要职责：负责集团公司材料采购、配送、抵抹账业务等方面工作。
职位要求：具备相应的物资供应、采购、经济学、财务、材料、销售等方面的知识；具有较强的综合分析能力和判断能力。
薪酬标准：参照装备制造业同等规模上市公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（七）开发副总经理
主要职责：分管新领域开发，负责集团公司转型升级过程中，在智能制造、新能源等战略性新兴产业实施并购重组后的开发、规划、管理工作。
职位要求：熟悉大型企业集团的组织和运作模式，具有丰富的企业管理经验，战略规划和财务分析能力较强；具有较强的市场开拓能力、技术攻关能力；较强的组织领导和协调能力（计划、组织协调、人员管理、决策判断、控制等）；较好的实施能力和判断决策能力（掌握解决问题、逻辑分析、人际关系、数据分析的技能）；较强的口头表达能力和公文报告编写能力；具备解决突发事件的能力；有一定的抗压能力。
薪酬标准：参照装备制造业同等规模上市公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（八）财务总监
主要职责：负责集团公司财务管控、资金管理、风险防控工作。
职位要求：财务会计、会计学、财务管理、金融相关专业本科及以上学历；通晓会计制度、会计准则、税收法则；具备预算编制知识；了解煤炭、煤机行业等基本知识；具有一定的领导能力、判断决策能力、协调能力、人际沟通能力、计划执行能力、谈判能力和较高的财务分析能力。
薪酬标准：参照装备制造业同等规模上市公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（九）董事会秘书（或副总经理兼董秘）
主要职责：负责公司证券事务、市值管理工作。负责协助董事长开展集团公司战略投资、并购重组、转型升级等工作。
职位要求：证券、经济、管理、法律、金融、机械等相关专业本科及以上学历；具有企业投融资管理或资本运作管理高管职位工作经验，在资本运作方面有可查业绩；较强的组织领导和协调能力（计划、组织协调、人员管理、决策判断、控制等）；较好的实施能力和判断决策能力（掌握解决问题、逻辑分析、人际关系、数据分析的技能）；较强的口头表达能力和公文报告编写能力；具备解决突发事件的能力；有一定的抗压能力；熟悉投资管理、产业经济学、金融、财务管理；通晓投资知识；了解金融、财务管理、资本运作、经济学、经济法、企业管理及相关行业基础知识；受过董事会实务操作等相关培训，取得证交所认可的董事会秘书资格证书。
薪酬标准：参照装备制造业同等规模上市公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
二、选聘资格条件
应聘者除应符合所应聘职位要求外，还应具备以下资格条件：
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩较突出。
3.具有良好的心理素质、责任心、事业心，身体健康。
（二）任职资格1.年龄界定：
1）原则上正职不得超过57岁，副职不得超过55岁，是相应职位的年龄上限。总经理视为正职，经理层其他成员视为副职。
2）从2015年1月1日算起，比照正职57岁、副职55岁的任职年龄上限要求，不能在本届任满2年的人员，原则上不予聘用。任满2年且任期内到达年龄上限的可延长至任期届满。对于企业紧缺人员，年龄方面原则上遵循以上条件，特殊情况由公司董事会研究决定。
2.集团公司内部应聘者的条件：
1)年度考核结果为称职以上，年龄符合条件的现任领导班子成员。
2)45岁以下(1970年1月1日以后出生)、本科以上学历、担任中层正职3年以上（含3年）、任期内集团公司年度考核结果均为良好以上的集团公司中层经营者。
3.集团公司外部应聘者的条件：
竞聘正职55岁以下(1960年1月1日以后出生)，竞聘副职53岁以下(1962年1月1日以后出生)，本科以上学历，且具备下列条件之一的人员。
1）工业领域上市公司或千人以上竞争类企业的高级管理人员，有市场开拓能力、技术攻关能力者优先；
2）智能制造、新能源等战略性新兴产业的技术、管理领军人物；
3）在知名外资企业、知名证券机构负责战略并购、资本运作业务的高级管理人员；
4）现不在企业工作，符合上述条件的人员也可报名应聘。对特别优秀人才，条件可适当放宽，由公司董事会共同讨论决定。
4.有下列情形之一的，不得报名：1)因个人原因，导致国有企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；
2)个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
3)国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
三、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、测试、面试、考察、协商、决定聘用、签约等程序进行。
1.报名时间：2015年1月16日-2015年1月31日（双休日和节假日除外）。
2.报名方式：
（1）网上报名：应聘者可登录郑州煤矿机械集团股份有限公司（www.zzmj.com）下载《郑州煤矿机械集团股份有限公司市场化选聘职业经理人报名表》，按要求填写好后，发至招聘邮箱(zmjrczp@126.com)报名。
（2）现场报名：应聘者可直接前往郑州煤矿机械集团股份有限公司现场报名，地址：河南省郑州市经开区第九大街167号行政楼A301室人力资源部。联系人：夏利霞，联系电话：0371-67891052，接待时间：工作日，北京时间：8：00-12：00，13：15-17：15。
3.咨询方式：
如有疑问，请拨打咨询电话0371-67891052直接咨询，或将问题发至招聘咨询邮箱zmjrczp@126.com，我们将给予解答。
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