中原银行2017第一波招聘 超76个高端岗位丨报名通道
投实消息：中原银行喊你来当行长！
中原银行2017第一波大规模招聘启动！中原银行总行营业部目前已有24家支行亮相郑州，其中包括六家县域支行（新郑支行、中牟支行、登封支行、荥阳支行、新密支行、巩义支行），2017年还将继续在郑州扩大网点布局。
县域支行的陆续成立开业，拉开了中原银行在郑县域机构大发展的序幕，郑州县域经济发展将再添金融新军，而中原银行的队伍也在持续扩张中，包括支行行长等N多个高端职位一次性大放送……
此次，中原银行总行营业部拟招聘城区支行行长、县域支行主管风险副行长各6人，同时招聘公司、零售团队负责人、县域支行风险主管、公司客户经理、零售客户经理、理财经理、同业票据营销岗等若干岗位，工作地点包括郑州市区及郑州多个县域。
中原银行总行直属支行计划招聘33人，招聘岗位包括综合柜员、公司业务部、零售银行部、风险管理部等多个高端职位。
2016年12月13日，第4场河南银行业例行新闻发布会上，中原银行2017年战略布局曝光：明确县域支行作为下一步重要的增长点。中原银行相关负责人介绍，中原银行把加快县域支行发展作为总行战略的重要组成部分，在三大发展战略及“上网下乡”战略中都明确了县域支行的重要角色。点击标题收看《资产规模3768亿 中原银行为何要进2500个村庄 2017战略布局曝光》
县域支行大发展，人才现行！登陆中原银行官网（http://www.zybank.com.cn/），点击网页右下角“人才招聘”图标，链接进入招聘页面，填写完整简历并提交申请。报名截止时间：2016年9月30日24点整。
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中原银行总行营业部诚邀社会金融英才
一、基本条件
1、全日制大学本科及以上学历，海外院校留学归国人员应取得国家教育部的学历（学位）认证；
2、年龄在35周岁以下，应聘负责人岗可适当放宽至40周岁以下；
3、身体健康、品貌端正，遵纪守法，无不良记录；
4、具有较强的事业心、责任心、团队意识和沟通协调能力，具备一定的抗压能力；
5、认同我行“以人为本、业绩导向”的企业文化；
6、与本行员工无亲属关系；
7、工作地点为县域地区的，当地户籍的优先考虑；
8、被县域机构录用的，服务期不低于三年。
二、工作地点：郑州市区、郑州县域。
三、招聘岗位、人数要求
（一）城区支行行长，6人
岗位要求：1、5年以上银行工作经验，并具备3年以上支行营销管理经验，符合银监局有关高级管理人员任职资格的规定；
2、熟悉经济金融政策、法规及银行产品和流程，市场资源丰富，开拓能力、团队管理能力和风险控制能力较强；
3、资源特别丰富或营销能力特别突出的，可适当放宽条件。
（二）县域支行主管风险副行长，6人
岗位要求：1、5年以上银行工作经验，并具备3年以上银行风险、信贷管理经验；
2、熟悉信贷风险管理理论及实务，对行业特性有较深入的了解，熟悉经济金融政策、法规及银行产品和流程，风险控制能力强；
3、具有律师、CPA等专业资格者优先。
（三）信息技术部负责人，1名
岗位要求：1、5年以上金融行业科技或相关岗位从业经验，并具备2年及以上科技领域管理岗位工作经验；
2、熟悉银行信息技术领域专业知识，具有较强的组织管理和协调沟通能力；
3、具有计算机专业高级工程师资格优先考虑。
（四）公司/零售团队负责人（含县域），8人
岗位要求：1、5年以上银行工作经验，并具备3年以上银行市场营销及团队管理经验；
2、熟悉经济金融政策、法规及银行产品和流程，开拓能力、团队管理能力和风险控制能力较强。
（五）县域支行风险主管，6人
岗位要求：1、具备3年以上银行风险、信贷管理经验；
2、熟悉信贷风险管理理论及实务，对行业特性有较深入的了解，熟悉经济金融政策、法规及银行产品和流程，风险控制能力强。
（六）公司客户经理（含县域），若干
岗位要求：1、2年以上银行市场营销岗位工作经验；
2、熟悉银行业务流程及产品，具备良好的市场营销能力，有一定的客户资源。
（七）零售客户经理（含县域），若干
岗位要求：1、2年以上银行市场营销岗位工作经验；
2、熟悉银行业务流程及产品，具备良好的市场营销能力，有一定的客户资源。
（八）理财经理（含县域），10人
岗位要求：1、3年及以上金融工作经验，掌握基本理财知识，能满足客户投资、贷款、理财咨询需求；
2、具有一定的沟通能力和综合分析能力，营销意识强；
3、具有CFP、AFP证书的优先考虑。
（九）同业票据营销岗，6人
岗位要求：1、3年及以上金融工作经验；
2、熟悉票据法及监管政策，熟悉银行票据业务流程及产品，具备良好的业务拓展能力、市场敏感性、沟通协调能力、出色的学习能力和团队合作精神；
3、拥有丰富的客户及渠道资源者优先。
中原银行总行直属支行招聘
一、基本条件
1、全日制大学本科及以上学历，海外院校留学归国人员应取得国家教育部的学历（学位）认证；硕士研究生及以上学历优先考虑。
2、年龄在35周岁以下；
3、身体健康、品貌端正，遵纪守法，无不良记录；
4、具有较强的事业心、责任心、团队意识和沟通协调能力，具备一定的抗压能力；
5、认同我行“以人为本、业绩导向”的企业文化；
6、与本行员工无亲属关系；
二、工作地点：河南省郑州市郑东新区
三、招聘岗位及要求
（一）综合柜员4人
岗位职责：
负责柜台本外币各项会计业务处理，负责柜面会计结算和服务工作；负责受理个人、对公现金业务和客户服务工作。
岗位要求：
1.28周岁以下；
2.具备1年及以上本岗位或相关工作经验；
3.熟悉国家财经法规、银行会计业务规章制度，熟悉银行柜面业务操作并掌握相关业务风险点，具备一定的组织能力和文字处理能力；
4.具有良好的责任心和沟通能力。
（二）公司业务部
1、公司客户经理（10人）
岗位职责：
负责拓展并维护公司客户，完成下达的工作任务。
岗位要求：
（1）具有2年及以上公司银行业务市场营销工作经验；
（2）熟悉银行公司、投行业务产品，了解汽车行业、房地产行业客户金融需求；
（3）具有良好的市场开拓能力及较丰富的客户资源；
（三）零售银行部
1、部门负责人（1人）
岗位职责：
（1）负责制定并组织实施支行零售业务发展规划、营销推动、条线建设；
（2）制定本条线人员的绩效考核办法并推动实施；
（3）负责推动跨条线及条线内联动协调；
（4）负责组织实施本条线的业务培训；
（5）负责零售业务品牌宣传及服务管理。
岗位要求：
具有5年及以上相关岗位工作经验，2年及以管理经验。熟悉零售业务及产品，具有较强的市场拓展能力、研究分析能力、沟通协调能力和风险管理能力。具有相关资格证书者优先。
2、个贷经理（6人）
岗位职责：
负责拓展并维护个人客户，完成下达的工作任务。
岗位要求：
（1）具有2年以上银行市场营销工作经验；
（2）熟悉银行零售业务产品，了解各类个人客户的金融需求；
（3）具有良好的市场开拓能力及较丰富的客户资源；
（4）具有AFP、CFP或个贷业务、证券从业资格证书的优先考虑。
3、理财经理（1人）
岗位职责：
1.负责做好客户日常关系维护工作；
2.负责提供专业的理财规划、财富管理、居家金融等服务；
3.负责建立客户档案。保证客户服务资料的完整性、连续性和可用性;
4.支持网点营销活动，协助支行负责人制定客户营销活动计划。
岗位要求：
（1）具有2年以上银行市场营销工作经验；
（2）熟悉银行零售业务产品，了解各类个人客户的金融需求；
（3）具有贵宾理财、私人银行业务等从业经验的优先考虑；
（4）具有AFP、CFP、证券从业资格证书的优先考虑。
4、抵押权证岗（1人）
岗位职责：
负责抵押手续办理及档案管理工作。
岗位要求：
（1）具有1年以上银行工作经验；
（2）熟悉个贷办理流程，具有个贷工作经验优先考虑。
（四）风险管理部
1、负责人（1人）
岗位职责：
在总行授权下负责支行风险的全面管理，进行风险监控和统计分析，包含授信项目的集中审批、贷后管理等。
岗位要求：
（1）具有5年及以上商业银行授信审查工作经验；2年及以上管理经验；
（2）熟悉商业银行授信审批业务和信贷政策管理，具有较强的风险防范能力及市场研判能力，责任心强、团队合作意识强，具备较强的沟通与协调能力；
2、风险经理（2人）
岗位职责：
负责对授信项目进行审查；为市场营销部门授信业务开展提供政策传导及业务指导；参与拟定授信审批相关政策、制度及细则。
岗位要求：
（1）具有2年及以上商业银行授信审查工作经验；
（2）熟悉商业银行授信审批业务和信贷政策管理，具有较强的风险防范能力及市场研判能力，责任心强、团队合作意识强，具备较强的沟通与协调能力；
（3）具有客户经理营销工作经验的优先考虑。
3、放款岗（2人）
岗位职责：
负责审核具体业务批复落实情况、审核合同签署的准确性和完整性、审核信贷系统信息录入准确性。
岗位要求：
（1）具有2年及以上相关岗位工作经验；
（2）熟悉信贷业务风险管理工作，具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力，具备较强的团队合作意识和责任心；
（3）具有银行业专业人员职业资格证书者优先考虑。
4、押品及档案管理岗（1人）
岗位职责：
负责支行押品的出入库登记及管理，各级信贷档案的保管以及出入库管理。
岗位要求：
（1）具有1年及以上银行工作经验；
（2）熟悉信贷业务风险管理工作，具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力，具备较强的团队合作意识和责任心。
5、贷后管理岗（1人）
岗位职责：
负责组织对授信业务实施贷后检查工作；做好到期授信预案制订及落实工作；按月对全行信贷资产质量进行分析；负责不良贷款的催收管理与核销申报。
岗位要求：
（1）具有3年及以上风险管理工作经验；
（2）熟悉各类授信业务知识、管理办法和操作规程。具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
（五）综合管理部
1、负责人（1人）
岗位职责：
（1）负责制定支行内部考核与激励办法、跟踪部门营销信息，推动营销进度、完成支行经营分析；
（2）负责支行内部费用核算配置、上传下达总行重要文件、统计汇总各类信息并及时报送相关部门；
（3）负责支行办公性事务的管理与协调、督办检查、公共关系管理、人力资源管理等后台支持与保障。
岗位要求：
（1）具有5年及以上相关岗位工作经验，2年及以上管理经验；
（2）熟悉商业银行业务和商业银行人力资源、行政、后勤、文秘、安防等工作，具有良好的口头、书面表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队管理能力；
（3）熟悉商业银行财务管理、运营管理及绩效考核管理等。
2、财务报销岗（1人）
岗位职责：
负责审核各种费用单据，填制记账凭证，出具财务报表等工作。
岗位要求：
1年及以上财务相关工作经验，熟悉商业银行财务管理、运营管理。
3、绩效考核与统计岗（1人）
岗位职责：
负责制定条线考核指标、经营计划，对业务完成情况进行统计分析通报。
岗位要求：
（1）1年及以上本岗位相关工作经验，
（2）熟悉商业银行考核办法和流程。
四、招聘程序
本次招聘包括报名、简历筛选、笔试、面试、体检和录用六个环节。
五、应聘方式及注意事项
1、登陆中原银行官网（http://www.zybank.com.cn/），点击网页右下角“人才招聘”图标，链接进入“社会招聘”页面，点击“总行”，查看招聘岗位信息，填写完整简历并提交申请。
2、本次招聘仅受理网络报名方式，不接受邮寄、面呈等其他方式，报名截止时间：2017年2月20日24点整。
3、本行对于应聘人员资料将予以严格保密，不向应聘者收取任何费用。
4、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其录用资格。
5、本行招聘各环节的通知将通过短信或电话形式告知，请应聘者随时保持电话畅通。