50万年薪招应届生：AI自开始就是场“豪门”游戏

在基础研究阶段，AI的人员结构是少而精，这种情况下，高薪是必要的，这无可厚非。

▲第十九届中国国际高新技术成果交易会上，儿童与机器人互动。  图/新华社

文 | 人造天堂

近日，第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会在深圳拉开帷幕。其中，为人工智能（AI）相关专业应届生提供的岗位年薪达30万—50万，引人注目。

AI的火爆是近年来的趋势，高薪招聘客观上也反映了这方面人才的欠缺。而对于业界，真正有意义的问题是人工智能行业长期的发展战略。

从技术的生命周期来看，AI目前还处在初期的基础研究阶段，商业化应用水平非常有限。而基础研究阶段也是投入比较大的阶段——投入人力资源，吸引全世界最聪明的脑袋。基础研究决定人员结构是少而精，这种情况下，高薪是必要的，这无可厚非。

进入应用阶段，企业才会招募大量初级的二次开发和技术支持人员。就像程序员，在大型机时代，程序员堪称神坛上的祭司，而如今却被称作“码农”。企业开出年薪50万，会激励很多中国的父母开始往这个方向规划自己的孩子，然而等到他们入行，随着人工智能的发展和人才的涌现，“AI人”可能也跟“码农”差不多了。

如今这股“AI热”很容易让人联想起以前的互联网泡沫。企业为招揽AI人才，动辄开出百万年薪，这显然有泡沫的成分，但和以往的互联网泡沫有很大的不同——AI有技术含量和技术门槛，不像以往那些商业模式创新可以从车库起步。AI从一开始就是豪门的游戏，业界排得上号的，如BAT、谷歌、苹果等互联网巨头都已经入场。

除了必要的人财物，这些互联网巨头还垄断了更为稀缺的资源——数据。深度学习不是让AI凭空冥想，而是要有数据支撑。巨头们以往的运营积累了海量的用户行为数据，这为AI与其商业模式结合提供了天然的基础。

▲第十九届中国国际高新技术成果交易会上，观众观看机器人“作画”。  图/新华社

而且，在投资——回报层面，互联网巨头们并不像风险投资那样要求短期回报，他们普遍怀有“18个月内公司倒闭”的偏执，在战略项目上舍得投入，经得起长期亏损。

其实不只AI领域，整个科技行业已经告别浪漫的游侠时代，告别高增长，进入“新常态”——平稳的寡头格局。AI可能是唯一的还有希望颠覆现状的存在了。

在我看来，AI是未来的发展趋势，实现只是时间的问题，但具体的路径还存在一些争议。

比如，AI领域目前开展大批的试验性项目，暂时没有商用前景；其次，已经商用的基本都是面向大机构用户。这是现在最容易推进的方向，但很可能不是最后的方向。

参考PC革命、互联网革命，再到移动互联网的大趋势，AI最终一定是加强个人力量，赋予个人自由，并不会像那些耸人听闻的“灭亡人类”论调所谈到的那样。但如何实现，如何和现在的项目联系起来，还毫无头绪。

□人造天堂（互联网研究者）

编辑：思凝

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