民警因“酒”打伤协警，不能报案无门

不带这样捂盖子的。

▲因阻止同事喝酒被对方打伤的协警叶茂。图源：华商报。

文 | 于立生

据《华商报》报道，今年3月8日，陕西省子洲县公安局看守所协警叶茂，因有禁酒令而阻止民警同事喝酒，之后为此在办公室道歉时被对方打伤。

近日叶茂家属称，事发已近两月，其间多次找子洲县公安局领导，仍未对打人者采取措施，“我去派出所报案，对方称‘都是一个单位的，不要这样’，‘报案没用’”。

根据最高法、公安部等发布的《人体损伤程度鉴定标准》，被打协警单是“眶壁骨折”，即构成轻伤二级，达到《刑法》第234条故意伤害罪的立案追诉标准。

可叶茂却求告无门，子洲县公安局看守所所长对被打协警表示，“不想叫事情弄大，希望三思。”面对记者采访，看守所副所长更是直言：“和你们有啥关系”。俨然涉事民警殴伤协警是看守所门一关，即可内部私下了结的事。

法律面前人人平等，不能因为是内部人或公职人员就网开一面。犹记得五年前的林州民警摔婴案，同样是因酒生事，肇事民警郭增喜就是因触犯故意伤害罪被判刑。当地相关领导也因前期处置不力、没按“涉警违纪必须在24小时内上报”规定及时上报案情，事后受到严肃处理。

在此事中，有关方面显然不宜以人情因素架空法律，以“大事化小，小事化了”的捂盖子心态给被打协警维权层层设阻。涉事民警打人，在被打者已报案的情况下，理应就事论事，该受理案件就得秉公受理；如认为已涉嫌刑事犯罪，该移交刑侦部门就移交刑侦部门。如有必要，为避免受到利益、人情等因素干扰，还可参照民警摔婴案，指定异地管辖。

维护内部形象和声誉，可以理解。但维护形象的正确打开方式，应该是依法依规从严治警，对违法违纪行为绝不姑息。

 □于立生（媒体人）

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编辑： 仲鸣

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