教师招聘考试现场“刷人”，别急着说公告“没问题”| 新京报快评

在笔试淘汰率高企的背景下，要求考生提前征得单位同意，对于大多数必然被淘汰的报考者而言，有些不近人情。

▲资料图。图片来自淮安市教育局官网截图。

文 | 胡欣红

近日，有考生反映，江苏省淮安市教育局2019年公开招聘教师时，由于“公告不严谨”，导致多人考试当天因证件不全，无法入场参加笔试，成绩为零。

淮安市教育局组织人事处相关负责人回应称：教师招聘公告没有问题，是考生没有仔细阅读公告和准考证，并称部分考生缺乏社会责任感和诚信。

根据淮安市教育局官网公布的笔试成绩，有358人的成绩为零分。除了一部分主动弃考的考生，大多是因为考生无法提供教育局要求的相关证明。

考生们反映的问题集中在公告未说明笔试前需要提交的相关报考证明、未说明待业人员如何参加笔试、未说明招考流程有变动、未说明复印件无效等方面。

但仔细看招聘公告和准考证上，这些要求确实写的清清楚楚，还特地加粗，以求醒目。既然公告本身没问题，考生们又为何视而不见？

众所周知，教师招聘主要有笔试和面试两个环节。根据一般流程，只要符合基本要求，原则上都可以参与笔试，并按3：1左右的比例入围面试。面试前会要求入围考生提供“单位同意报考证明”之类的材料。事实上，淮安市教育局原来也是这么做的，只是今年进行了流程改革，把提交材料的要求前置到了笔试环节。

当地教育局这样做，自然有其考量。如果考生未经本单位同意就来报考，一旦考中，单位不放人，就会带来人事关系争议。

教师工作是一个萝卜一个坑，被录取的教师“爽约”，新学期就会耽误学生上课。正像教育局工作人员所言，“我们报名的条件需要原单位同意考生报考，这是对考生负责，对原单位尊重和负责。”

而考生呢，自然也有自己的“小算盘”。笔试前就找单位开同意报考证明，拿出一副“我要走了”的姿态，笔试被刷，还如何再见“江东父老”？所以考生们“有意无意”忽略公告上的提醒，多半是抱着侥幸心理，不料这次却连考场都没进去。

其实，“骑驴找马”也是人之常情，说考生“缺乏社会责任感和诚信”就有些言重了。相反，在笔试淘汰率高企的前提下，要求考生提前告知单位，对于大多数必然被淘汰的报考者而言，反倒有些不近人情。

权衡利弊，要求考生在笔试通过后、面试前提供单位同意报考证明，无疑更为稳妥。若出现考生无法开具证明的情况，则取消面试资格，按照笔试成绩顺延，确定新的入围者。从国考到省考，也是这样的流程。

如此操作，考生的利益会得到最大限度的保护，教育局也不会遇到被新教师“放鸽子”的尴尬。退一步讲，如果今年是铁了心要提前收证明，也应该事先在线完成审核，在考试现场检查各种证明文件，将提供不了证件的拒之门外，对辛苦备考的考生来说，实在是有些简单粗暴。

客观地讲，这件事情双方都有责任。但当地教育局作为考试组织方，流程改革虽然用心良苦，但在情理上却有失偏颇，甚至有“霸王条款”的嫌疑，无疑需要改进。如何兼顾招聘的科学性和人情味，考验相关人员的智慧。

□胡欣红（教师）   

编辑： 孟然   校对：李世辉

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