拒60万赔偿要追责到底，无限极怕了吗？| 新京报微评

1.拒60万赔偿要追责到底，无限极怕了吗？

▲无限极疑致女童心肌损害，女童母亲拒绝无限极60万补偿。视频来自新京报我们视频。

1月16日，陕西的田女士在网上发帖称，其3岁的女儿服用了多达8种无限极保健产品，3个月后陆续出现多种不良反应。1月17日，无限极（中国）有限公司就此事致歉，并表示公司已向相关政府部门申请介入调查。1月17日晚，田女士在接受新京报记者采访时称，自己没有在无限极一份60万赔偿协议上签字，“就算全世界的钱都买不回孩子的健康，我觉得这是责任问题，我想的是去追责。”

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微评： 抱着终于求得“良药”的心情，却发现服下的是“毒药”，看着孩子生病受苦，哪位母亲不焦心？受害女童母亲拒绝赔偿求追责，既是表达不满，也是对真相的追问。说到底，无限极“夸大宣传”的账迟早是要还的。遇到纠纷拿钱摆平、再去圈其他人的钱“补洞”——这算盘打得再响，也有失算的时候。如今既然遇上了较真儿的母亲，就该追究到底，把无限极这些年的“坏账”统统清算一下。当然，追责到位了，赔偿也不能少。

                                 ”

2.成绩第一拒录用，这家国企你是“霸道总裁”附体了？

▲图片为昌邑市委市政府对事件的回应。

潍坊昌邑市民小郭于2018年11月份报考了昌邑市城投集团公司，笔试面试综合成绩第一名，却被城投告知专业不符合，取消应聘资格。向市人社局申诉后，人社局认为小郭符合岗位专业要求。紧接着，小郭接到了自称是昌邑城投人力部工作人员的电话，称如果小郭能放弃这次应聘，他可以拿出一年的工资补偿。该公司官方则表示没有此人。

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微评：招考有招考的规则，最基本的一条就是“择优录取” 。涉事考生面试笔试都是第一，却被涉事单位拦下，还是拿那套常见的说辞“专业不符”，真的合乎情理？市人社局的一纸回复，无异于直接打脸。拿着站不住脚的理由卡人，本就让人遐想联翩，那通电话则相当于坐实怀疑。“给你一年工资，离开那个岗位”，不知道这番回应是不是真的出自该单位内部人士之口，但这么蛮横，确定不是霸道总裁剧看多了？

该录用不录用在前，企图私下交易在后，二者的关联待解，但公众疑窦是免不了的：此次招聘除了明面上一套规则，是否还有诸多上不了台面的潜规则？这显然需要通过严肃调查，给出明确答案。

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栏目主持：文隽

编辑：孟然  陈静   校对：危卓

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