柬埔寨人在职场，男人女人大不同
柬埔寨猎聘公司
本月
话题
柬埔寨劳动力市场特点分析
世界经济论坛（WEF）每年都会发布一份“全球性别差异报告”，该报告是一份年度性的基本指标调查，主要对教育程度、健康和生存、经济机会，及政治赋权这四个领域中的男女平等进展情况进行衡量。在最新发布的“2016年全球性别差异报告”中，中国排名第99名，柬埔寨排名第112名，东亚与太平洋地区现在的男女平等比值为68%，与全球平均水平基本一致。可见在柬埔寨男女在各方面差别对待比较明显。
那么，目前在柬埔寨各大企业中，我们可以发现，像是在会计、人力资源、行政管理、文秘、翻译、销售等中高级职位中，女性的比例正在逐渐增加，女性工作者在某些行业的参与度也不断上升。更甚者，有些职位在发布招聘信息的时候还会强调优先考虑女性。根据此变化现象，我们做进一步的分析。
首先，柬埔寨是一个很年轻的国家，我们对柬埔寨本地劳动人口进行整体分析。据统计，柬埔寨2015年的人口约为1565万人。人口平均年龄为27岁，其中30岁以下的年轻人占总人口的70%。人口年轻化与之带来的是劳动力人口年轻化，柬埔寨劳动人口超过750万，且年增长率保持在2.7%以上。
柬埔寨保持快速的经济发展得益于人口红利，柬埔寨政府鼓励劳工输出，学习外国文化和知识。一般来说，海外务工人员年龄都是相对年轻，这部分更容易接受国外男女平等的观念。
外来劳动力的输入也使得柬埔寨传统文化有所影响。随着柬埔寨经济发展、社会环境相对稳定以及就业机会丰富，越来越多外国人前往择业或创业，像是中国人、日本人、韩国人、新加坡人等等，且大部人平均年龄在25到40岁左右，主要从事的是专业技术或管理方面的工作，他们培训员工会更注重考虑个人能力和职位匹配为主。
在职场上，以人力资源相关岗位为例，看中的是个人的工作态度和沟通能力，面对的大多是细小入微、繁琐零碎的工作，例如整理入职离职员工资料、做好会议记录、催促员工定期签署合同、协助招聘、公司通讯录更新。所以女性细致、耐心、亲和力的先天优势使得她们在从事这方面工作时能够得心应手，善于协调处理业务部门和行政管理方面的矛盾，许多企业在招这个职位的人时更愿意选择女性。
那么，针对劳动人口的总体男女比例、不同年龄层的劳动人口比例、不同年龄层男女所占比重分别又有怎么样的特点呢？柬埔寨招聘网站Everjobs在2016年第二季度发布的职业报告中有提到，在众多网上求职申请者中，男性申请者占主要比重，比例为68%，而女性仅为32%。于是我们从人才数据库中随机抽取796名求职候选人，分析得出男性求职者占62%，女性求职者占38%。由此可见二者所得结果是比较接近的。同时，柬埔寨劳动年龄分层的特点也是非常鲜明的。首先，90后求职者所占比例为52%，超过一半以上，为412人。其次是80后的占37.9%的比重，共有302人。接着70、60、50后所占比重则迅速下滑，其比重仅为0.2%、2.7%、6.9%。而不同年龄段男女比例也是呈现明显的变化，60后70后男女比例为20：100；80后为55：100；而90后，男女比例有明显改善，为77：100。（数据分析来自PEOPLE&JOBS）
因此我们可以得出，就柬埔寨目前的劳动市场来说，在职场激烈的竞争当中，像是建筑，金融，IT等行业的工作中，男性工作者理性，决断等特征使得男性仍出于主导地位。但这种情况我相信随着社会发展、政府支持、教育的普及、社会观念的改变以及各企业对人才的需求多样化而有所改善。职场男女平等问题的研究是每个国家一直来都努力探索和关注的问题。这样的变化，同时得益于柬埔寨年轻的劳动力让人们不断学习接受新的知识和技能，因此，我们可以相信，在柬埔寨这一代年轻劳动力中，女性和男性一样，同样扮演着重要的角色。充分发挥男女各自的优势，使得大家都能在职场中自信驰骋。
关注我们
微信号 : PPNJOBS
Facebook：People&Jobs
地址：加华大厦18楼
077 275 101
ppnjobs.adm@gmail.com
ppnjobs@qq.com
【通知】
柬单网APP全新上线，涵盖新闻资讯，招聘求职，二手交易，房屋租赁等实用版块。扫码下载，免费发布信息！
-End-
广告也是一种资讯