柬埔寨老板们注意！工人底薪又要上涨

据柬埔寨劳工部9日签发的通报，2019年柬埔寨纺织业、制衣制鞋业工人最低工资开始谈判。

就以往最低工资谈判来说，谈判工作分成4个阶段，即先让劳资各方分别进行内部讨论，选定一个工资额度进行谈判；让劳资双方开始谈判；举行三方会议；召开劳工咨询委会会议（LAC），正式敲定明年工人底薪。

工人、劳方、资方和相关职业培训机构需了解工厂2019年最低工资谈判的规定如下：

1、2018年8月，劳资各方先分别进行内部讨论，以及劳资双方开始谈判；

2、2018年9月，就最低工资谈判举行三方会议；

3、各方必须根据7项标准来衡量，即社会因素(家庭状况、通货膨胀、生活费用)和经济因素(生产量、国家竞争力、劳力市场、行业盈利水准)，并以国家贫困水平作为谈判基础。

4、各方必须根据科学的研究与数据，以及以上《最低工资法》第五条的7项标准，作为达成内部和各方共识的基础。

2013年由61美元调涨至80美元，2014年调涨为100美元，2015年调涨为128美元，2016年调涨为140美元，2017年再调涨为153美元，2018年调涨为170美金。

2018年的最低工资，加上工人原有法定津贴和福利，工作满一年的工人每月收入至少能达到189美元（不包括加班费）。

2018年工人工资及福利分别是：最低工资170美元、全勤奖金10美元、交通和住宿补贴、7美元、加班伙食补贴0.5美元、工龄津贴（2-11年）：2-11美元等。

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