新年第一天，董明珠就要给员工分房子，原因是这样……

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给员工发手机、提薪等措施进行激励

2018年的第一天

一向直言快语的董明珠再次放出了豪言：

要让格力8万员工

每个人都有两房一厅的房子！

这已经不是她第一次表态要给员工分房子了

但在豪言壮语的背后

却是她的无奈

因为格力的员工老是被人挖走

门口天天有人挖格力员工

1月1日上午

董明珠在出席一个企业家主题论坛时说：

我们也经常去跟政府喊冤，希望政府能够保护我们。我们门口天天有人站在这里挖你的人。我们一开会，虽然讨论人不是我们的主题，但一开场，主要话题都是现在我们的人被挖，怎么办。

最近几年

董明珠多次抱怨格力员工被人挖走

2014年被挖走的技术人员就有600多人

“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。

而在这次论坛上董明珠再次提到：

有人提建议加工资。但我想想，格力今天已经有了超过10000人的技术开发队伍，一个人如果是100万，一个人是200万，你企业能够支持得起吗？

为了留住人才

董明珠想出的办法是房子

工作到退休就能拿到

但是阿里、腾讯、京东等科技公司

也都在为员工提供住房福利

挖人公司用发票抵工资

董明珠认为

自己的员工被人挖走

是和其他企业钻税收的漏洞有关

我们企业一定要遵纪守法，即使给他（员工）100万，他也要交个人所得税，最终他到手是60万，甚至还少。但是别的企业可以（做到到手100万）啊，没关系，拿发票来冲抵，这就是不公平。

因此董明珠说

她不认为盲目加薪是稳住人才的办法

而是需要一个公平的税收环境

董明珠此前曾谈到

应该加强对民营企业职务消费的个税征管

个别公司用发票报销的方法

变相用高工资挖走格力的人才

而格力开不起那样的工资

董明珠在2017年两会上就表示

建议个人年收入5万元以下不缴税

员工为什么要走？

董明珠将人才流失的原因归咎于税收和竞争对手

而家电行业观察家梁振鹏却认为

企业在某段时间人员流动幅度特别大

也说明工资、福利、企业文化、理念等有问题

或滞后于同行

对于人才流失

格力前员工李嘉这样说

近几年，格力迎来了大发展。但公司挣再多的钱，好像都与员工无关。作为入职3年多的员工，每个月工资到手在5000元左右，算上加班费，总共约6000元。一般格力的员工将简历挂到网上，立马就会有公司找上门来。对方开出的待遇至少比我们现在要高一半。

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（来源：每日经济新闻 每经网 央广网 羊城晚报 央视 澎湃新闻等）

本期编辑：李兆彧

本期校对：刘倩

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