王金平出席省政协十三届一次会议联组会议并作发言
1月12日，江西省政协十三届一次会议联组会议在滨江宾馆召开。省政协委员齐聚一堂，积极为奋力谱写全面建设社会主义现代化江西的新篇章献计献策。按照会议安排，我校党委书记王金平作为教育界别委员，以《关于进一步加大我省人才“引育留用”力度的建议》为题发言。
王金平认为，近年来，省委省政府高度重视人才工作，始终把人才作为强省之基、转型之要、竞争之本，提出了“打造天下英才重要首选地，加快建设中部地区重要人才中心和创新高地”的战略目标，作出了“2+2+4+N”人才高地建设的战略布局并专门建立了落实人才政策“三项机制”，形成了江西人才竞争的比较优势。
王金平从我省高质量跨越式发展对人才的实际需求综合研判，提出以下四点建议。
一要精准引才，进一步强化人才战略引领力。一是在引才政策上再统筹。持续优化完善人才政策，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才引进认定制度,对全省各地各部门各领域人才政策进行“大普查”，梳理汇总形成人才政策谱系，以人才政策的捆绑打包、叠加赋能，提高我省全域引才聚才的源动力和吸引力；二是在引才思路上再创新。以产业大平台、创新大平台、高教大平台等延揽人才、吸引人才，把“人才跟着项目走”和“项目跟着人才走”结合起来，开展“双招双引”（招商引资、招才引智），用产业聚集人才、让人才带动产业；三是在引才机制上再优化。突出“高精尖专缺”导向，开展人才需求专项调研，从产业发展、岗位需求、专业类别等方面精准拟定引才需求，突破“唯学历”“唯资历”“唯奖项”等评价限制，进一步压实党管人才工作责任。
二要精细育才，进一步提升人才培养源动力。一是打好政策组合拳。强化跟踪培养，着眼未来5年、10年乃至更长时间，实施优秀青年人才培养锻炼计划，强化“政产学研用金”结合，构建企业、人才紧密结合的创新发展路径；二是建好育才主战场。紧密对接双“一号工程”、“2+6+N”主导产业及地方产业需求，进一步提高人才培养供给侧和需求侧的契合度，加强新兴交叉和应用学科专业建设，把新增专业建设成与我省战略新兴产业相关的新兴应用专业；三是把好育人质量关。构建适应学生职业生涯规划和成长成才路径的课程体系和培养范式，加快培养一大批战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
三要精诚留才，进一步增强人才环境软实力。一是在待遇留才上着眼。健全线上线下的“一站式”人才服务平台，形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，全力为高层次人才提供子女就学、医疗、社会保障、就业创业等暖心舒心放心的配套服务；二是在感情留才上着力。坚持党对人才工作的全面领导，加强对人才工作的政治引领，努力实现增人数与得人心的有机统一。用真心真意的优质服务换来人才全心全意的干事创业，让人才“留身”更“留心”，全身心为江西经济社会发展贡献智慧和力量。
四要精心用才，进一步激发人才队伍创造力。一是搭建载体用才。持续提升重大人才平台建设能级，用好用活省内现有校企合作、创新创业等多方面人才平台，加快推进高层次人才产业园建设，积极搭建各类人才干事创业平台，让人才有用武之地，做到人尽其才、才尽其用、用当其时；二是公正评价用才。破除束缚人才发展的体制机制障碍，着力在改革人才管理体制上重“赋权”，在健全人才使用机制上激“活力”，在完善人才评价体系上破“四唯”；三是鲜明激励用才。疏通人才激励、成长渠道，鼓励和支持企业加大“技师”“工匠”培养力度，形成鼓励创新、宽容失败、开放包容、兼收并蓄的良好氛围，不断调动和激发人才干事创业积极性，让各类人才真正在江西能发挥其才智、实现其价值、成就其事业。
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（来源：中国新闻网）
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